【2025年6月更新】シンプレクスの年収はなぜ高い？その理由や転職難易度、平均年収と役職別年収を動画を交えて徹底解説 【中途 / 新卒】

本記事のポイント

シンプレクスはどんな会社か

シンプレクスは金融フロンティア領域に特化したIT系コンサルティングファームです。1997年に設立された企業で、ビジネスとテクノロジーに精通したプロフェッショナル集団として、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援するテクノロジーパートナーです。金融サービス、コンサルティング、システム開発、運用保守など幅広い業務を提供しています。

企業情報

社名	シンプレクス・ホールディングス株式会社
英文社名	Simplex Holdings, Inc.
設立	2016年12月1日（事業再編により新設）
資本金	1,189百万円（2024年3月31日現在）
取締役	代表取締役社長（CEO） 金子 英樹 取締役副社長（COO） 早田 政孝 常務取締役(CQO) 山本 元 常務取締役 久慈 欣宏 福井 康人
従業員数	1,792名 (2025年3月31日現在、連結)
事業内容	子会社等の経営管理及びそれに附帯または関連する業務
本社所在地	東京都港区虎ノ門一丁目23番1号（本店登記） 東京都港区虎ノ門1-23-1  虎ノ門ヒルズ森タワー19階（虎ノ門オフィス） 東京都港区麻布台1-3-1  麻布台ヒルズ 森JPタワー18階（麻布台オフィス）

シンプレクスの特徴

シンプレクスには、以下の4つの特徴があります。

金融ITに特化したサービス

シンプレクスは、金融ITに特化したサービスを提供する企業として、金融機関向けのシステム開発やコンサルティングを行っています。以下は、シンプレクスの主要プロジェクト事例です。

メガバンクや証券会社などの大手金融機関を主要顧客とし、デリバティブやリスク管理システムなどの高度な金融システムを手掛けています。これらの専門性の高さは、金融IT業界で高い評価を受けており、世界の金融ITサービス企業ランキングに10年連続でランクインしています。

一気通貫の自社完結型サービス

シンプレクスは一気通貫の自社完結型サービスを提供しており、コンサルティングからシステム開発、運用・保守までを一貫して行える体制が整っています。

顧客のニーズに迅速かつ柔軟に対応し、システムの全体設計から実装、運用までをサポートしています。包括的なサービス提供は顧客との長期的な信頼関係構築につながっています。

実力主義の評価制度

シンプレクスは実力主義の評価制度を採用しており、社員の成果や実績に基づいて年収や昇進が決定されます。年に1度、「札入れ（フダイレ）」と呼ばれる評価会議の場で全社員の翌年度の理論年俸を決定します。

当該年度の仕事で関わった上位者全員から評価を受けるため、特定の上司の主観に偏ることなくフェアに評価するスタイルを採用しています。完全実力主義を掲げ、若手社員でも実力次第で高収入を得ることが可能です。

高度な専門性と技術力

シンプレクスのもう一つの特徴は、高度な専門性と技術力です。金融業界における豊富な知識と経験を活かし、最新のデジタル技術を駆使して顧客のビジネスを支援しています。特に、フィンテックやブロックチェーン技術を活用した新しい金融サービスの開発にも力を入れており、業界のデジタルトランスフォーメーションをリードしています。

シンプレクスの業績

シンプレクスは過去5年間、売上高と当期利益ともに順調な成長を続けています。2025年3月期の決算説明会資料によると、2026年3月期も受注増加が見込まれており、売上高のさらなる伸びが予想されています。

シンプレクスは、組織や役職の壁を取り払ったフラットな組織運営を実現しており、社員は自由に異動し、各プロジェクトに最適な人材を配置することが可能です。テクノロジーの最前線で経験を積んだ優秀な人材が多数在籍し、クライアントの課題解決に貢献することで高い評価を得ています。

さらに、シンプレクスはクライアントの収益向上にも深く関与し、システム導入後も業務改善をサポートする姿勢を維持しています。金融工学を活用したトレーディングツールやリスク管理ソリューションなど、金融機関のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援するサービスも提供しており、これらがシンプレクスの業績向上の一因となっています。

シンプレクスの採用情報・求人情報

シンプレクスの採用情報について、新卒採用、キャリア採用をそれぞれ以下の表にまとめました。

【新卒採用】

【キャリア採用】

キャリア採用の募集職種とポジションは以下の通りです。

シンプレクスの採用動向

シンプレクスの採用動向に関する主要データは以下のとおりです。

シンプレクスの2026年4月期の採用計画は、新卒採用で250名、中途採用で200～250名を目標としています。新卒採用については、2025年4月に223名が入社した実績を踏まえ、継続的な採用活動を展開する方針です。中途採用においては、2025年3月期の172名採用実績に基づき各種施策を拡充し、グループ全体でさらなる拡大を目指す計画です。

退職率については、2025年3月期は8.2%と中計目標の9%を下回る水準で推移しており、良好な人材定着率を維持しています。人員体制については、エンジニア・コンサルタントの期中平均数が2,170名となっており、内訳としては社員エンジニア・コンサルタント1,590名、ビジネスパートナー580名となっています。一人当たりの売上収益については約2,480万円の水準を維持しています。

このような採用・人員計画からは、シンプレクスが継続的な事業拡大に向けて、新卒・中途のバランスの取れた採用戦略を展開していることがわかります。特に中途採用の大幅な拡大により、即戦力となる人材の確保を重視する姿勢が見て取れます。低い退職率を維持しながら高い採用目標を掲げることで、着実なエンジニア・コンサルタントの増員を進め、持続的な成長を実現しようとする戦略が明確に示されています。

シンプレクスが求める人物像

シンプレクスが求める人物像は下記の通りです。

シンプレクスでは、上記のような特徴を持つ人材が求める人物像として挙げられています。金融とITの最先端知識を持つ人材が集まる企業であり、常にイノベーションを追求している企業であることが示唆されています。

シンプレクスの転職難易度

シンプレクスビジネスとテクノロジーに精通したハイブリット人材を求めており、求人倍率も高く、その転職難易度は非常に高いと言われています。その理由は主に2つです。

シンプレクスの転職難易度が高い理由①：ハイブリッド人材の雇用

シンプレクスでは、ビジネスとテクノロジーの両方に精通したハイブリッド人材を求めています。同社が戦略、設計、開発、運用、保守といった全プロセスを一貫して提供するため、ビジネスだけ、またはテクノロジーだけの知識では十分に対応できないことがわかります。両方のスキルを持たなければ、シンプレクスの実力主義の中で評価を得ることは難しいと言えるでしょう。

シンプレクスの転職難易度が高い理由②：厳しい採用試験

シンプレクスの採用プロセスは非常に厳格で、多段階の選考を経る必要があります。一般的な選考フローは、以下のとおりです。

選考では、シンプレクスが求めるビジネスとテクノロジーの両方に精通したハイブリッド人材であるかどうかが評価されます。また、金融システムを扱う企業であるため、専門性や技術力も重要な評価ポイントとなります。 応募者の質が高く競争率も高いため、十分な準備が必要です。

シンプレクスの選考情報

弊社では、コンサルティングファームへの転職を目指す方々を全面的にサポートしております。 シンプレクスの選考の詳細や面接対策、最新情報について知りたい方は、ぜひ弊社のコンサルタントまでお問い合わせください。

経験豊富なコンサルタントが、選考の流れや面接での質問内容、答え方のポイントなどをお伝えいたします。 また、ご自身の経歴や強みを活かした面接対策のアドバイスも可能です。

フェルミ推定

フェルミ推定とは、論理的思考能力に基づいて、予測が難しい数字を概算する方法です。ケース面接では最初にフェルミ推定を用いた売上や市場規模の予測の問題が出され、その後にケース問題が出題されるというパターンが多くあります。

フェルミ推定は下記の流れで行われます。

2.でお題について自分で考える時間が与えられますが、制限時間に対してあまり余裕がない状況が多く見られるため、しっかり対策を行うことが重要です。

フェルミ推定の詳細が気になる方はこちらの記事をご覧ください

弊社のYouTubeチャンネルでは元戦略コンサルタントの面接官が実際にフェルミ推定やビジネスケースに取り組む動画を投稿しております。コンサル業界への転職をお考えの方はぜひご覧ください。

ケース面接

ケース面接とは、与えられた問いに対して制限時間内に打ち手を提案する面接形式のことであり、課題解決のための論理的思考力が問われます。例えば「国内のバイオリン小売業者の売上向上施策を考えよ」という課題の場合は、前提確認→現状分析・構造化→ボトルネックの把握→施策立案という流れで課題を整理しつつ妥当性のある解答を導く必要があります。

ケース面接で面接官が注目するポイントは、問題を構造化して考えることのできる論理的思考力と、考えたことを正しく伝えることのできるコミュニケーション能力、クライアントの前に立つことのできる人間性を備えているかどうかです。

ケース面接対策の詳細が気になる方はこちらの記事をご覧ください

弊社のYouTubeチャンネルでは、元ベイン戦略コンサルタントがケース面接の理論や思考法を解説した動画を投稿しております。コンサル業界への転職をお考えの方はぜひご覧ください。

通常面接のポイント

シンプレクスの面接でよく聞かれる内容は主に3つあります。

弊社のYouTubeチャンネルでは、面接の質問集と答え方のポイントを解説した動画を投稿しております。コンサル業界への転職をお考えの方はぜひご覧ください。

シンプレクスの労働環境・福利厚生

シンプレクス社の福利厚生は、従業員の働きやすさと生活の質を向上させるために多様な制度が整備されています。

シンプレクスのキャリアパス

シンプレクスでのキャリアパスは、社内外にも多様な選択肢があり、個々の能力と成果に基づいて大きな成長とキャリアアップが期待できます。

社内でのキャリアパス

出所：シンプレクス・ホールディングス株式会社公式HP

シンプレクスでは、CEOを含む全員が「プレイヤー」としての役割を果たします。これは、プログラミング、セールス、経営企画、チーム管理など、会社の成長に取り組むあらゆる活動が「プレイ」として評価されることを意味しています。管理職だけでなく、技術を極めるスペシャリストとしての道も用意されており、部下を持たずに最上位タイトルまで昇りつめることも可能です。個人のキャリアパスは自分自身で決めることができます。

社外でのキャリアパス

シンプレクスで培ったキャリアは、主に以下の3つで役立ちます。また、シンプレクスでキャリアアップを目指すことで、世界を舞台に活躍できる人材へと成長することも可能です。

高度な専門知識と経験

シンプレクスでの経験を通じて、金融機関向けのシステム開発、戦略コンサルティング、DXコンサルティングといった分野で高度な専門知識と実務経験を身につけることができます。これらのスキルは、他のコンサルティングファームやIT企業でのキャリアアップに直結し、転職時にも大いに活かされるでしょう。

多様な業界で活躍

シンプレクスで培ったスキルは、金融業界にとどまらず、通信、製造、保険、エンタープライズDXなど幅広い業界で応用可能です。これにより、転職先の選択肢が広がり、さまざまな分野での活躍が期待できます。

グローバルなキャリアのチャンス

シンプレクスでの実績は、グローバルなコンサルティングファームやIT企業でのキャリアに直結します。特に、英語力を磨き、国際的なプロジェクトに参加することで、海外でのキャリアパスも広がります。これにより、世界中の舞台で活躍するチャンスが増えます。

自分がシンプレクスで通用するか知るためにやるべきこと

本記事ではシンプレクスの年収について解説してきました。コンサルティングファームの中でも高い水準の給料と、完全実力主義により若い世代から活躍するチャンスがある企業であることが分かったかと思います。そんな同社に転職をしたいと思った時、「自分でも通用するのか」や「どのような対策をすれば選考を通過できるか」など、不安点も多くあるかと思います。

本記事ではシンプレクスの選考対策についても触れていますが、選考は非常に難しく、選考方法も特殊であるため、自分で対策を講じるには限界があります。

リメディはハイクラス人材の転職に特化したエージェント会社です。弊社の特徴は何よりも内定率の高さにあります。コンサルティング業界出身のアドバイザーが、1on1で面談をし、コンサルティングファームに向いている人の特徴や、面接対策に至るまで、一貫してサポートいたします。

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