シグマクシスの年収は？事業会社の平均1,067万円と役職別給与・中途採用を解説

本記事のポイント

シグマクシスの企業情報

株式会社シグマクシスは、企業の経営・事業・デジタル変革を支援するコンサルティング会社です。2021年10月の持株会社体制への移行時に、会社分割によってコンサルティング事業を引き継いで設立されました。事業の開始は2008年です。

有価証券報告書を提出するのは親会社のシグマクシス・ホールディングスです。求人の雇用主と有報の提出会社は別法人なので、年収だけでなく会社概要を読む際にも区別してください。

会社概要

項目	内容
社名	株式会社シグマクシス
設立	2021年10月1日（事業開始2008年）
資本金	2億円（2021年10月1日時点）
代表者	代表取締役社長 太田 寛
事業内容	企業変革を支援するコンサルティングサービス
本社	東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス9F
株主	シグマクシス・ホールディングス100%
従業員数	708名（2026年3月31日現在）

シグマクシスが組み合わせる4つのサービス領域

公式サービスページはInnovation、Business Operation、PMO、Digital & ITの4領域を掲げています。事業構想、業務改革、技術導入、プロジェクト推進を組み合わせるサービス構成です。

Innovation：新規事業の構想と実行

新規事業の開発・実行、GXとDXを組み合わせた変革、DX人財育成などを扱います。事業会社で企画だけでなく立ち上げや運営まで担当してきた人は、その過程で何を実現したかを応募時に説明できます。

Business Operation：業務とシステムの変革

クラウドを利用した業務・システムの標準化、物流ネットワークの最適化、間接業務のデジタル化などが対象です。業務の手順を変えた経験と、システムを導入した経験について、それぞれで担当した範囲を整理すると伝えやすくなります。

PMO：複数の関係者が関わる計画の推進

企業経営に関わるプログラム管理やアジャイル開発のマネジメントを提供しています。プロジェクト管理の経験を説明する際は、日程表の更新だけでなく、遅延や対立にどう対応したかまで具体化してください。

Digital & IT：AI・クラウドと情報システム

AIエージェントの構築、生成AIを用いた情報システム開発の高度化、CIOを支援するCo-CIOサービス、Snowflakeの導入・移行支援を掲載しています。利用技術だけでなく、どの業務課題に適用したのかが比較の手がかりになります。

出所：公式コンサルティングサービス一覧

給与評価と能力開発で確認したい4つの特徴

給与を検討する際には、平均額だけでなく入社時の評価と入社後の学習・報酬の仕組みも確認しておきたいところです。

能力の発揮を評価する

公式人財ページは、仕事に費やした時間ではなく発揮した能力を評価する人事制度を説明しています。ただし、個々の役職の昇格年数や給与表までは示していません。面接では、自分の経験がどのクラスで評価されるかを確認してください。

上位クラスの報酬には業績と個人評価が関わる

有報では事業運営責任を担う上位クラスについて、全社業績と個人評価に基づくパフォーマンスボーナス・株式報酬を説明しています。全社員に同じ制度・支給額が適用されると受け取らず、対象と算定条件を確認する必要があります。

キャリアプランに基づく能力開発

能力開発フレームワークと学習プログラムを設け、本人のキャリアプランを基に仕事と学習を組み合わせる方針です。既に得意な領域を深めたいのか、業務とITを横断する経験を増やしたいのかで、入社後に求める機会は変わります。

ジュニア向けの育成組織がある

ジュニアコンサルタントはアクセラレーション・シェルパに所属し、様々なプロジェクトに参加する募集です。職歴の浅い人にも入口がありますが、求人は社会人経験や具体的な業務経験・能力を求めており、意欲だけが応募条件ではありません。

出所：公式人財ページ、出所：2026年3月期有価証券報告書53頁、出所：ジュニア公式求人

シグマクシス・ホールディングスの直近5期の業績

2026年3月期の連結売上高は238.3億円、経常利益は63.5億円でした。前期と比べて売上高と純利益は減少し、経常利益は増加しています。指標ごとに動きが異なるため、増収増益が続いているとはいえません。

決算期	売上高	経常利益	親会社株主に帰属する当期純利益
2022年3月期	156.5億円	27.6億円	16.6億円
2023年3月期	173.3億円	32.7億円	22.0億円
2024年3月期	224.1億円	43.4億円	32.3億円
2025年3月期	262.9億円	58.8億円	43.9億円
2026年3月期	238.3億円	63.5億円	39.7億円

この表はグループの経営指標です。個人の給与は採用条件・能力評価・適用される報酬制度によって決まるため、経常利益の増加率をそのまま昇給率として扱うことはできません。

シグマクシスの働き方・福利厚生

確認した公式求人ではフレックスタイム制が示されています。人財ページにもデジタル環境やフリーアドレスのオフィスを整える方針がありますが、個々の案件の出社・常駐条件まで同じとは限りません。金融領域の求人には顧客常駐型の支援も含まれています。

公式求人に掲載された制度には、社員持株会、借上社宅、一部医療費の補助などがあります。休暇は初年度の年次有給休暇15日、プロジェクト休暇5〜10日などを記載しています。適用条件や取得時期は、入社時に就業規則と合わせて確認してください。

育児関連では、有給の産前産後休暇14週間、妊娠休暇20日、看護休暇10日を掲載しています。出産祝い金は第3子以降100万円等との説明です。公式制度ページには満3歳になるまで75,000円の育児支援手当もありますが、支給頻度・対象条件をこのページだけで補って判断せず、応募先に確認する必要があります。

出所：公式求人の勤務条件・福利厚生、出所：金融領域の公式求人、出所：公式制度ページ

シグマクシスの中途採用：5職種の応募条件

2026年9月7日に確認した公式求人のうち、経験の違いを比較しやすい5職種を掲載します。給与はいずれも応相談で、金額のレンジは示されていません。必須要件は以下の要約に加え、各求人の全文を確認してください。

AI・業界変革・金融IT

AIの求人は、コンサルティングまたは社内改革の推進経験に加えて、技術を業務成果に結び付ける力を求めています。業界特化型DXは業界知識、金融ITは金融システムやIT・PMOの経験が中心です。同じコンサルタント募集でも、経験の評価対象は異なります。

ジュニア・サプライチェーン

ジュニア求人は社会人経験2〜5年程度と、事業開発・業務改善・システム導入・プロジェクト参加などの経験や能力が条件です。SCM求人はコンサル出身に限らず、需給・物流・製造などSCM業務の実務経験やIT導入経験も選択肢として挙げています。

職種	募集時の給与	主な経験・スキル	応募条件・補足
AIコンサルタント	応相談	戦略・業務・ITのコンサル、または社内改革の推進3年以上	生成AI等の理解、成果追求、関係者との協働も必須
ジュニアコンサルタント	応相談	社会人経験2〜5年程度。事業開発・業務改善・IT導入等の経験または能力	論理思考、課題解決、コミュニケーション、成長意欲・共創力
業界特化型DX・事業変革	応相談	対象業界4年以上、またはコンサルとして該当業界案件2年以上	業界・領域を広げる姿勢、コミュニケーション・協働能力も必要
金融領域の業務改革・IT	応相談	金融の開発・運用・PMO3年以上、SIer・ITベンダーでの大手金融案件のPL・SE・プロジェクト管理、またはコンサルのIT・PMO経験のいずれか	英語力やメガバンクの業務知見は歓迎要件
サプライチェーン	応相談	SCMコンサル、SCM実務、SCMのIT導入のいずれか	需給計画・倉庫・配送・製造管理システムの経験、英語力は歓迎要件

求められる経験の伝え方

応募職種に合わせ、何を担当し、誰と調整し、どの成果を出したかを整理してください。例えばAIの経験なら技術の導入有無に加えて業務への適用結果、SCMの経験なら需給・物流・製造のどこを改善したかを説明すると、求人の要件と照らし合わせられます。

シグマクシスの採用動向と転職難易度の見方

2026年9月7日時点の公式一覧には15件の求人が掲載されています。これは募集ページの件数であり、採用人数や残りの採用枠ではありません。従業員数で割って採用倍率を求めることもできません。

難しさを判断する際は、職種ごとの必須要件と自身の経験を比較してください。AI職の3年以上の経験、業界DXの業界・案件経験といった条件がある一方、ジュニア求人にも別の入口があります。会社全体を一括して「未経験でも容易」「経験者でも極めて難しい」と断定できる公表値は確認できません。

出所：公式求人一覧

シグマクシスへの応募前に整理したい給与条件

希望年収を考える際は、事業会社の平均約1,067万円をそのまま希望額にするのではなく、応募職種と入社時クラスに対する提示条件を確認してください。基本給、手当、変動報酬を分ければ、現職の年収と比較しやすくなります。

リメディでは、応募先の検討、職務経歴書、面接対策、条件交渉を支援します。相談時には、応募したい職種と、その必須要件に対応する経験を共有してください。

シグマクシスの求人要件から考える面接準備

中途面接で説明できるようにしたい経験

以下は公開求人の仕事内容・要件から考えた準備例であり、実際の出題内容や合否基準を断定するものではありません。自分の担当範囲と成果を分けて説明する準備に使ってください。

AIをどの業務成果につなげたか

AI職では技術の理解と成果への姿勢が求められます。モデルやツールの名前に加え、適用業務、評価した指標、実運用に移す際の課題を説明できるようにしてください。試験導入だけなら、どこまで検証したかも明確にします。

業界の知識をどう改善提案に使ったか

業界DXでは業務知見が条件です。例えば対象業界の商流や業務上の制約が、施策の選択にどう影響したかを整理すると、在籍年数だけでは伝わらない経験の内容を示せます。

関係者の調整と実行をどこまで担当したか

金融ITやPMOの経験は、工程の管理だけでなく合意形成も確認したい点です。意見が対立した場面、自分が提案した対応、最終的な判断者を分けると、チーム全体の成果と本人の貢献が混同されません。

シグマクシスで積む経験とキャリアの選択肢

社内：能力開発と担当領域

人財ページは、本人のキャリアプランを基にした能力開発と、知識・経験の共有を説明しています。ジュニア求人にも複数のテーマを経験する育成方針があります。ただし、希望する案件への配属や一定年数での昇格が保証されるわけではありません。深めたい専門性と実際に担当できる仕事を選考で確認してください。

社外：担当経験から考えられる仕事

以下は業務経験の活用先として考えられる選択肢です。シグマクシス退職者の実績件数や転職先を示すものではなく、実際の応募可否は経験と募集条件によって異なります。

事業会社のIT企画・DX推進

システムや業務の変革を担当した経験は、事業会社のIT企画・DX推進職と比較できます。構想だけを担当したのか、導入後の運用まで関わったのかで、説明できる強みは異なります。

新規事業の企画・運営

新規事業支援では、調査・企画・実行のどこまで担ったかを整理してください。事業会社の事業開発職を検討する際には、事業の収支や顧客獲得への関与も確認したい点です。

AI・データ活用の推進

AIやデータの案件経験は、企業内で利用方針や導入を推進する仕事と比較できます。説明する際には、技術の検証と、業務・組織への定着を分けてください。

プロジェクト管理・SCM改革

PMOやSCM改革では、複数組織にまたがる調整や業務設計の経験を整理できます。ITだけでなく需給・物流・製造の実務を理解しているかが、検討する仕事を選ぶ手がかりになります。

平均給与と応募先の提示条件を分けて判断する

事業会社の平均年間給与は2026年3月期で約1,067万円です。一方、公式求人は給与を応相談とし、役職・年代別の金額は確認できません。持株会社や過去の連結参考値を、応募先の役職別レンジとして使わないことが大切です。

内定時には、基本給と変動する報酬を分けた条件を確認してください。特に上位クラスでは、事業運営責任や業績・個人評価に連動する制度の適用範囲まで確認することで、会社平均との違いを把握できます。

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