【2026年4月更新】トリビューの年収はなぜ高い？その理由や採用・転職難易度、平均年収ランキングと役職別年収、福利厚生、給与制度を徹底解説

本記事のポイント

トリビューの企業情報

株式会社トリビューは、「ありたい自分でいられる世界を実現する」をミッションに掲げ、美容医療の口コミ・予約アプリ「トリビュー」を開発・運営するヘルステックスタートアップです。美容外科・美容皮膚科・審美歯科の分野で口コミ検索、施術検索、クリニック検索、オンライン相談・予約がアプリ1つで完結するサービスを提供しています。

弊社の独自調べによると、トリビューの推定平均年収は550〜700万円です。非上場企業のため有価証券報告書による公式開示はありませんが、シリーズCステージの資金力と高成長の事業モデルを背景に、同規模のITスタートアップと同等以上の報酬水準を実現していると考えられます。

2025年1月にはシリーズCで23億円を調達し、累計調達額は約40億円に到達しました。MAU40万人、アプリDL数200万を突破し、流通総額は350億円に達するなど、美容医療プラットフォームとして急速な成長を遂げています。

会社概要

正式社名	株式会社トリビュー
英名	TRIBEAU, Inc.
設立	2017年7月26日
資本金	22億808万4,106円（資本準備金等含む）
従業員数	約50名（2026年4月時点推定）
代表者	代表取締役 毛 迪（モウ デイ）
事業内容	美容医療口コミ・予約アプリ「トリビュー」の開発・運営
本社所在地	東京都渋谷区恵比寿1-19-23 東邦ビル3階
上場区分	非上場
推定平均年収	550〜700万円（弊社独自調べ）

トリビューの2つの事業セグメント

トリビューは美容医療領域を起点に、toC（消費者向け）とtoB（クリニック向け）の2つの事業軸でプラットフォームを展開しています。自由診療市場の透明性向上というビジョンのもと、両面からアプローチしていることが特徴です。

1. toC事業（美容医療口コミ・予約アプリ）
2. toB事業（クリニック向けSaaS）

1. toC事業（美容医療口コミ・予約アプリ）

トリビューの主力事業である消費者向けアプリは、MAU40万人、アプリDL数200万を突破した美容医療プラットフォームです。口コミ検索、施術検索、クリニック検索、オンライン相談・予約をアプリ1つで完結できるサービスを提供しており、利用者満足度は98%を記録しています。美容外科・美容皮膚科・審美歯科に加え、再生医療やレーシック、卵子凍結といった自由診療全般への領域拡大を進めています。

2. toB事業（クリニック向けSaaS）

トリビューはユーザー向けアプリだけでなく、提携クリニック向けの予約・顧客管理SaaSも展開しています。クリニック側がトリビューのプラットフォームを通じて新規患者を獲得し、予約管理やCRM機能を活用できる仕組みを提供しています。流通総額350億円のマーケットプレイスモデルで、ユーザーとクリニックの双方に価値を提供するツーサイドプラットフォーム型のビジネスモデルを構築しています。

トリビューの4つの特徴

トリビューが美容医療プラットフォーム市場で存在感を高めている背景には、以下の4つの特徴があります。

1. 累計40億円の資金調達を実現した成長力
2. MAU40万人・DL200万突破のプラットフォーム規模
3. 利用者満足度98%を支える口コミ・予約体験
4. 美容医療にとどまらない自由診療全体への事業拡大

1. 累計40億円の資金調達を実現した成長力

2025年1月のシリーズCで23億円を調達し、累計調達額は約40億円に到達しました。Minerva Growth Partners、ニッセイ・キャピタル、三菱UFJキャピタル、KDDI Open Innovation Fund、ポーラ・オルビスなど、事業会社と金融系VCの双方から支援を受けています。この資金力が、プロダクト開発への投資と優秀な人材の採用を可能にしています。

2. MAU40万人・DL200万突破のプラットフォーム規模

トリビューのアプリはMAU40万人を記録し、累計ダウンロード数は200万を突破しました。美容医療領域のアプリとしては国内有数の利用者基盤を築いており、このスケールがクリニック側の集客ニーズとのマッチングを加速させています。2030年にはマーケットシェアを現在の1.8%から30%に引き上げる目標を掲げています。

3. 利用者満足度98%を支える口コミ・予約体験

2024年7月にGMOリサーチ&AI株式会社が実施した調査では、トリビューの利用者満足度は98%という結果が出ています。施術前後の写真付き口コミや、施術内容・費用の詳細な比較機能が、ユーザーの納得感のある意思決定を支えているといえるでしょう。

4. 美容医療にとどまらない自由診療全体への事業拡大

トリビューは美容医療を起点としつつ、再生医療、レーシック、卵子凍結など自由診療全般への領域拡大を推進しています。さらにオンライン診療やECなどの新規事業のリリースも控えており、「自由診療のインフラ」としてのプラットフォーム化を目指しています。市場の拡大とともに新たな収益源の確保が期待されます。

トリビューの直近の業績

トリビューは非上場企業のため、売上高や営業利益といった詳細な財務データは公開されていません。しかし、公式に開示されている事業KPIと資金調達の実績から、高い成長力がうかがえます。

指標	数値	備考
流通総額	350億円	プラットフォーム経由の施術取引総額
売上前年比	172%	美容医療プラットフォーム売上
MAU	40万人	月間アクティブユーザー数
アプリDL数	200万突破	累計ダウンロード数
累計調達額	約40億円	シリーズC（2025年1月）完了時点

売上前年比172%という成長率は、美容医療市場の拡大トレンドに加え、トリビューのプラットフォームとしての競争優位性が発揮された結果といえます。シリーズCの大型調達を完了したことで、今後はさらなるプロダクト開発投資と組織拡大が加速する見込みです。

トリビューの労働環境・福利厚生

トリビューはスタートアップながら、社員の働きやすさを重視した制度設計を行っています。フレックスタイム制を導入しており、コアタイムは11:00〜17:00に設定されています。育児や介護との両立はもちろん、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な勤務が可能です。

休暇制度も充実しており、夏休み3日間（7〜9月の好きなタイミングで取得可能）に加え、体調不良やけが、通院時に使える「シックリーブ」を有給で付与しています。健康診断は会社負担で受診でき、オプション検査の補助金も上限11,000円まで支給される点は、小規模スタートアップとしては手厚い水準です。育児休職は正社員なら入社直後から取得可能で、看護休暇や介護休暇も整備されています。

等級・人事評価制度では、求められる要件や役割を等級ごとに定め、半期に1回の目標管理で成長を支援しています。上司との1on1を定期的に実施するほか、入社時にはウェルカムランチや代表によるビジョン共有を含むオリエンテーションが用意されており、カルチャーフィットを重視した組織づくりが特徴です。

トリビューの採用情報

トリビューはシリーズCの資金調達を完了し、エンジニア・デザイナー・ビジネス職と幅広い職種で中途採用を積極的に展開しています。「ありたい自分でいられる世界を実現する」というミッションへの共感と、toCサービスにおけるユーザー解像度の高さが重視されるポイントです。

エンジニア職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
iOSエンジニア（テックリード）	非公開	・iOSアプリ開発経験3年以上 ・SwiftUIでの開発経験	・TCA/VIPERアーキテクチャの経験 ・テスト自動化の設計経験 ・チームリーダー経験があれば尚可
Androidエンジニア	非公開	・Androidアプリ開発経験3年以上 ・Kotlin/Jetpack Composeでの開発経験	・MVVM + Clean Architectureの設計経験 ・CI/CD環境の改善経験 ・大規模アプリの開発経験があれば尚可
LLMエンジニア	非公開	・LLMを活用したアプリケーション開発経験 ・RAGアーキテクチャの設計・実装経験	・Prompt設計・Function calling経験 ・FastAPI/LangChainの経験 ・Ruby/Pythonでのサーバサイド開発経験があれば尚可
SREエンジニア	非公開	・AWS環境でのインフラ構築経験 ・Kubernetes運用経験	・Terraformを用いたIaC経験 ・Datadogでの監視設計経験 ・大規模トラフィック対応経験があれば尚可
バックエンドエンジニア	非公開	・Ruby on Railsでの開発経験2年以上 ・API設計・DB設計の経験	・パフォーマンスチューニング経験 ・MySQL運用経験 ・スクラム開発経験があれば尚可

エンジニア職では、Ruby on Rails / Next.js / TypeScriptを中心としたモダンな技術スタックを採用しています。AIコンシェルジュ構想に向けたLLMエンジニアの募集など、最先端の技術領域にも積極的に取り組んでいます。

デザイン・クリエイティブ職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
VPoD候補	非公開	・デザイン組織のマネジメント経験 ・プロダクトデザインの実務経験5年以上	・デザインシステム構築経験 ・事業KPIに基づくデザイン戦略策定 ・採用・育成の経験があれば尚可
プロダクトデザイナー（UI/UX）	非公開	・UI/UXデザインの実務経験3年以上 ・ユーザーリサーチの経験	・Figmaを用いたプロトタイピング経験 ・toC向けサービスのデザイン経験 ・エンジニアとの協業経験があれば尚可
コミュニケーションデザイナー	非公開	・WEBマーケティング関連のクリエイティブ制作経験 ・バナー・LP制作の実務経験	・効果検証に基づく改善提案経験 ・ブランディング観点でのデザイン経験 ・動画制作の経験があれば尚可

ビジネス・マーケティング職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
PMM（プロダクトマーケティング）	非公開	・PMMまたは事業企画の経験3年以上 ・グロース戦略の立案・実行経験	・ファネル分析・LTV設計の経験 ・プロダクトチームとの連携経験 ・ヘルステック/プラットフォーム事業の経験があれば尚可
WEB広告・デジタルマーケティング	非公開	・デジタル広告運用経験3年以上 ・予算策定・KPI設計の経験	・TikTok/Meta/X等の広告運用経験 ・クリエイティブディレクション経験 ・CRM施策との連携経験があれば尚可
CRMスペシャリスト	非公開	・CRM戦略の立案・実行経験 ・アプリCRM施策の運用経験	・セグメント設計・パーソナライズの経験 ・LTV分析の経験 ・Braze等のMAツール経験があれば尚可
SNS・コンテンツマーケティング	非公開	・SNSマーケティングの戦略立案経験 ・コンテンツ制作ディレクションの経験	・UGC活用の企画・推進経験 ・インフルエンサーマーケティング経験 ・動画コンテンツの企画経験があれば尚可

求める人物像

トリビューが求める人物像として、以下の要素が挙げられます。まず、「ありたい自分でいられる世界を実現する」というミッションへの深い共感が前提です。加えて、toCサービスにおけるユーザー解像度の高さが重要視されており、ユーザー自身も言葉にできていない真のニーズを見つけ出す洞察力と執着心が求められます。バリューとして掲げる「Will（意志を持つ）」「Change and Growth（変化・成長しつづける）」「Giving your all（全力コミット）」の体現も選考で見られるポイントです。

トリビューの採用動向

トリビューはシリーズCの大型資金調達を完了し、組織拡大フェーズに突入しています。エンジニア、デザイナー、マーケティング、コーポレートと幅広い職種で中途採用を積極的に展開しており、VPoE候補やVPoD候補といった経営幹部クラスのポジションも公開中です。

特に注目すべきは、AIコンシェルジュ構想に向けたLLMエンジニアの募集や、IPOを見据えたコーポレートエンジニアの新設など、次の成長ステージを見据えた戦略的なポジション設計がなされている点です。マーケティング領域でも、PMMやSNS・コンテンツマーケティングのマネージャー候補を募集するなど、事業の多角化に合わせた人材獲得を加速させています。

トリビューへの転職支援

トリビューのようなシリーズCステージのスタートアップへの転職は、成長環境での経験を積む絶好の機会です。一方で、スタートアップ特有の選考プロセスやカルチャーフィットの重要性を理解したうえで準備を進める必要があります。

トリビューをはじめとするIT・ヘルステック業界への転職支援において、リメディはGoogle口コミでも4.9/5.0の高い評価（2026年4月時点）をいただいており、求職者一人ひとりに寄り添った支援が強みです。スタートアップの選考対策から年収交渉、ストックオプションの評価まで、幅広くサポートしています。

リメディでは、トリビューの企業文化や求める人物像を踏まえた書類添削、面接対策を提供しています。スタートアップへの転職では「なぜこの会社なのか」「どのような貢献ができるか」を具体的に語れることが重要であり、専任のコンサルタントがその準備を包括的にサポートいたします。

トリビューの面接のポイント

トリビューの中途面接は書類選考を経て面接2〜3回で構成され、最終面接は恵比寿本社での対面実施となります。ミッション・ビジョン・バリューへの共感度と、toCサービスへの深い理解が重視される選考です。

中途面接

選考プロセスと特徴

選考フローは「書類選考 → 面接2〜3回 → 内定」のシンプルな構成です。デザイナー職ではポートフォリオの提出が必須となり、プロダクトデザイナーには実技テストも課されます。スケジュールの柔軟性が高く、他社選考や現職の都合に合わせた日程調整に応じてもらえる点は、転職活動を進めるうえで心強いポイントです。

面接で重視されるポイント

トリビューの面接で特に問われるのは、ミッションへの共感とユーザー視点の解像度です。「ありたい自分でいられる世界を実現する」というミッションに対して、自分の経験やスキルがどのように貢献できるかを具体的に語れることが求められます。バリューである「Users Rule」「Will」「Change and Growth」「Giving your all」の各項目について、自身のエピソードを準備しておくことも有効です。

面接対策のアドバイス

リメディでは選考対策も含めた包括的な転職支援を行っています。トリビューの面接に臨む際は、同社のアプリを実際にダウンロードして体験し、具体的な改善提案や気づきを面接で共有できる準備をすることを推奨します。スタートアップの面接では「受け身ではなく、自ら課題を発見し解決に動ける姿勢」が高く評価される傾向にあります。

トリビューの社員のキャリアパス

トリビューでのキャリアは、急成長スタートアップならではの多様な発展可能性があります。社内での昇進・異動に加え、トリビューで培った経験を活かした社外でのキャリアも広がっています。

社内でのキャリアパス

トリビューでは等級・人事評価制度を通じて、メンバーからリーダー、マネージャー、VPへとステップアップするキャリアパスが整備されています。組織が急拡大するフェーズであるため、早期にマネジメントポジションに就く機会が豊富にあります。VPoE候補やVPoD候補のポジションが公開されていることからもわかるように、実力次第で経営層への道も開かれています。

社外でのキャリアパス

トリビューで培ったスキルや経験は、社外でも高く評価されます。以下に代表的なキャリアパスを紹介します。

他のヘルステック・メディテック企業

美容医療プラットフォームの運営経験は、エムスリーやメドレーといった大手ヘルステック企業でも活かせます。toCサービスの運営ノウハウと医療ドメインの知見を兼ね備えた人材は希少であり、ヘルステック業界全体でのキャリア展開が見込めます。

大手IT企業のプロダクトマネジメント

トリビューではプロダクトマネージャーがエンジニア・デザイナーと密接に連携しながらサービスを成長させるため、この経験はメガベンチャーや大手IT企業のPMポジションへの転身に直結します。数十万ユーザー規模のサービス運営経験は、高い市場価値を持ちます。

美容・ヘルスケア関連スタートアップの創業

スタートアップの成長フェーズを内側から経験することで、起業に必要な知見を実践的に身につけられます。特に美容医療やヘルスケア領域でのドメイン知識は、新たなスタートアップの立ち上げにも大きなアドバンテージとなるでしょう。

コンサルティングファーム

スタートアップでの事業推進経験や、データドリブンな意思決定のスキルは、コンサルティングファームでも重宝されます。特にヘルスケア・テクノロジー領域のコンサルティングチームでは、実務経験者としての知見が即戦力として評価される傾向にあります。

自身がトリビューで通用するか知るためにやるべきこと

トリビューは累計40億円の資金調達を背景に急成長を続ける美容医療プラットフォーム企業です。推定平均年収は550〜700万円と、同規模のITスタートアップとしては競争力のある水準にあります。VPoEやVPoD候補といった経営幹部クラスのポジションも含めた積極的な採用を展開しており、成長環境でチャレンジしたい方にとって魅力的な選択肢といえます。

トリビューへの転職を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。トリビューの選考対策から年収交渉まで一貫してサポートいたします。