タナベコンサルティンググループの評判はどう？実態を徹底検証

本記事のポイント

タナベコンサルティンググループとはどんな会社か

株式会社タナベコンサルティンググループは、1957年の創業以来、日本の経営コンサルティングのパイオニアとして歩んできた東証プライム上場のコンサルティングファームです。中堅・中小企業の経営支援に強みを持ち、戦略立案から実行まで一貫してサポートする「チームコンサルティング」が独自の特徴となっています。

2022年に純粋持株会社体制へ移行し、現在は経営コンサルティングのほか、M&A支援、デジタルマーケティング、ブランドコンサルティング、EAP（従業員支援プログラム）など多様な領域でグループ展開を進めています。創業68年間の累計コンサルティング実績は18,900社以上に上り、全国10拠点から日本全国の企業を支援しています。

東京証券取引所プライム市場への上場は継続32年を誇り、2025年3月期には連結売上高145億43百万円を達成しました。「First Call Company（100年先も一番に選ばれる会社）」というビジョンのもと、経営理念「企業を愛し、企業とともに歩み、企業繁栄に奉仕する」を実践しています。

会社概要

会社名	株式会社タナベコンサルティンググループ
設立	1963年4月1日（創業1957年10月16日）
代表者	代表取締役社長 若松孝彦
資本金	17億72百万円
上場市場	東京証券取引所プライム市場（証券コード: 9644）
従業員数	連結907名・単体436名（2025年7月1日時点）
売上高（連結）	145億43百万円（2025年3月期）
平均年収	759万円（2025年3月期有価証券報告書・提出会社単体）
平均年齢	38.6歳
平均勤続年数	8.9年
本社所在地	東京都千代田区丸の内1-8-2 鉃鋼ビルディング9F（東京本社） 大阪府大阪市淀川区宮原3丁目3番41号（大阪本社）
事業内容	経営コンサルティング事業（グループ経営）

タナベコンサルティンググループへの転職前に把握すべき4つのポイント

転職を検討するうえで、事前に理解しておくと入社後のギャップを減らせるポイントがあります。コンサルティング業界特有の働き方と、タナベコンサルティンググループならではの特徴を、公式データと客観的な観点から整理しました。

1. コンサルティング業務と営業活動のバランス
2. 成果主義の評価制度と収入の関係
3. 全国10拠点と転勤・異動の可能性
4. 中堅・中小企業特化の専門性と市場価値

ポイント①　コンサルティング業務と営業活動のバランス

コンサルティング業界全体に「戦略策定がメインで、実行は別チームが担う」というイメージがありますが、タナベコンサルティンググループは「戦略立案から実行支援まで一貫して担う」ことを掲げています。そのため、新規クライアント開拓や既存クライアントへの追加提案など、営業的な動きが業務に含まれる場面が出てきます。

公式採用ページによると、担当コンサルタントがクライアントの経営者と深くかかわり、課題解決の全プロセスに伴走する「チームコンサルティング」が同社の特徴です。特定のフェーズだけに特化するのではなく、経営者との継続的な関係構築も業務の一部として位置づけられています。

「純粋な分析・戦略策定だけをしたい」という志向よりも、「クライアントの経営者とともに成果を出し続けたい」という人が、転職後のミスマッチを感じにくい傾向があります。入社前に職種説明や選考面談で業務の実態を確認しておくことをおすすめします。

ポイント②　成果主義の評価制度と収入の関係

コンサルティング業界全体として、成果主義の評価制度はよく知られた特徴です。「成果が出ない期間は評価されにくい」という懸念も見られますが、タナベコンサルティンググループでは成果に応じた昇給モデルが設計されています。公式採用ページでは入社5年目で年収1,000万円到達のモデルケースが紹介されており、成長意欲のある人には報酬が伴う設計です。

2025年3月期の有価証券報告書によると、提出会社単体の平均年収は759万円（平均年齢38.6歳）です。国税庁「民間給与実態統計調査」における給与所得者の平均給与と比較すると、明らかに上回る水準です。

成果主義の環境を「成長の機会」ととらえられる人には、経験と実績の積み重ねに応じた報酬向上が期待できます。安定した固定給での評価を優先する場合は、評価制度の詳細を選考時に確認することが大切です。

ポイント③　全国10拠点と転勤・異動の可能性

タナベコンサルティンググループは全国主要都市の10拠点を展開しており、地方企業を含む多様なクライアントへの支援を行っています。これは同社の強みである一方、採用時の勤務地や入社後の異動・転勤の可能性については事前確認が必要です。

公式採用ページでは「全国10エリアで展開」と明示されており、地方への転勤を伴う場合もあります。特定地域での勤務を希望する場合は、選考プロセスの中で勤務地の希望・条件を明確に確認しておくことが、転職後の満足度を高める重要なポイントです。

なお、ハイブリッドワーク制度（テレワーク・シフト・オフィスの組み合わせ）が導入されており、居住地と就業地の柔軟性は業界標準より高めと言えます。リモートワークが可能な案件かどうかは、担当する業務・職種・クライアントによって異なります。

ポイント④　中堅・中小企業特化の専門性と市場価値

「BIG4や外資系コンサルと比べると知名度が低く、市場価値が上がらないのでは」という懸念を持つ方もいるでしょう。しかし、タナベコンサルティンググループは創業以来68年間で18,900社超の経営コンサルティング実績を持ち、日本国内では独自の地位を確立しています。

中堅・中小企業の「経営者に直接提言し、実行まで伴走する」経験は、大手コンサルのフレームワーク型支援とは異なるユニークなスキルセットです。経営者視点での課題特定・解決能力は、転職市場において事業会社の経営企画・独立経営コンサルへのキャリアパスとして評価されます。

弊社の見解：弊社リメディでタナベコンサルティンググループへの転職支援を行ってきた経験から、同社での経験を経て事業会社の経営企画職や独立コンサルへとステップアップするキャリアパスは、転職市場における評価が高い傾向があります。キャリア入社比率約7割というデータは、同社での経験が市場で評価されている証左とも言えるでしょう。

タナベコンサルティンググループの働き方とワークライフバランスの実態

タナベコンサルティンググループの働き方は、コンサルティング業界の中でも制度面での整備が進んでいます。公式データをもとに、勤務制度・育児支援・健康経営の三つの観点から実態を確認します。

勤務制度・テレワークの実態

タナベコンサルティンググループは、テレワーク・シフト・オフィスから選択できる「ハイブリッドワーク制度」を導入しています。多様なライフステージに対応した働き方の選択肢が整備されており、一律の出社義務ではなく個人の状況に合わせた柔軟な勤務が可能です。

「ワークスタイルチェンジ制度」では結婚・育児・介護などの状況変化に応じて短日・短時間勤務へ切り替えることができます。有給取得率は70.5%（2025年3月31日時点）で、時間単位での有休取得も認められており、細かな時間調整がしやすい環境です。

制度・データ	内容
勤務スタイル	ハイブリッドワーク（テレワーク・シフト・オフィスから選択）
有給取得率	70.5%（2025年3月31日時点）
時間単位有休	あり
ワークスタイルチェンジ制度	育児・介護等に対応した短日・短時間勤務
育児短時間勤務対象	小学4年生まで
月次残業時間（公式）	非公開（担当案件・業務による個人差あり）

育児・介護支援制度

育児支援は充実しており、男性の育休取得率が63.6%（2025年3月31日時点）、女性は100%と、いずれも高水準です。育児短時間勤務は小学4年生まで対応しており、他のコンサルティングファームと比べても手厚い設計と言えます。

女性管理職比率は39.1%（2025年4月1日時点）で、女性がキャリアを継続しやすい環境であることが数値から確認できます。グループ会社であるピースマインド株式会社が提供するEAP（従業員支援プログラム）サービスにより、メンタルヘルスのサポート体制もグループ内で整備されている点が特徴です。

健康経営・働きやすさへの取り組み

経済産業省・日本健康会議が運営する「健康経営優良法人認定制度」において、タナベコンサルティンググループは2025年で5年連続の大規模法人部門認定を取得しています。健康診断受診率100%・ストレスチェック受検率83.4%（2024年度実施）と、社員が制度を積極的に活用しています。

コンサルティング業界では「働き方は会社次第」というイメージが根強いですが、同社は継続的に第三者機関の認証を取得することで、客観的な評価を維持しています。入社前にこれらの公開データを確認することで、口コミに頼らない客観的な職場環境の把握が可能です。

タナベコンサルティンググループの年収・報酬の実態

株式会社タナベコンサルティンググループの2025年3月期有価証券報告書によると、提出会社単体の平均年収は759万円（平均年齢38.6歳）です。国内コンサルティング業界の中では中堅クラスの水準にあり、同業他社と比較すると以下の位置づけになります。

企業名	平均年収	平均年齢
ベイカレント・コンサルティング	1,349万円	31.2歳
野村総合研究所	1,321万円	39.9歳
船井総研ホールディングス	864万円	33.2歳
タナベコンサルティンググループ	759万円	38.6歳
インソース	647万円	36.7歳

外資系BIG4やIT系コンサルと比べると平均年収は低めですが、平均年齢38.6歳という在籍者年齢を考慮すると、同年齢層の国内平均と比べて高い水準です。また、採用ページでは入社5年目で年収1,000万円到達のモデルケースが示されており、成果を出し続ける若手コンサルタントには相応の報酬が伴う設計です。

タナベコンサルティンググループの年収について詳しくは、タナベコンサルティンググループの年収を徹底解説をご覧ください。役職別・年代別の詳細データや年収推移も掲載しています。

タナベコンサルティンググループの良い評判・入社するメリット

公式データと採用情報から確認できるタナベコンサルティンググループの強みを、入社メリットとして整理します。

67年の歴史と18,900社超の経営コンサルティング実績

1957年の創業以来、タナベコンサルティンググループは国内の経営コンサルティング業界を歩んできたパイオニアです。累計コンサルティング実績は18,900社以上に及び、中堅・中小企業の経営課題に蓄積されたノウハウは他の追随を許さない財産です。

東証プライム市場への上場継続32年という安定性に加え、グループ会社7社（経営コンサルティング・M&A・デジタルマーケティング・ブランド・PR・組織・EAP）が連携することで、クライアントへの多面的な支援が可能です。これだけ多様な業種・経営課題に触れられる環境は、コンサルタントとしての視野を広げるうえで大きなメリットです。

TCGアカデミーによるコンサルタント育成環境

タナベコンサルティンググループは、独自の企業内大学「TCGアカデミー」を通じて、体系的なコンサルタント教育カリキュラムを提供しています。入社直後からの体系的な研修プログラムが整備されており、コンサルタント未経験での入社でも確実にスキルを積み上げられる環境が公式採用ページで明示されています。

外資系コンサルでは「即戦力採用」が中心ですが、タナベコンサルティンググループは「未来の経営コンサルタントを育てる」ことに長期的に投資しています。20〜30代でコンサルタントとしてのキャリアを本格的に築きたい人にとって、この育成環境は大きな魅力です。

女性活躍・ダイバーシティへの積極的な取り組み

女性管理職比率39.1%（2025年4月1日時点）は、コンサルティング業界の中でも高水準です。女性の育休取得率100%、男性育休取得率63.6%という数値が示すように、育児との両立を支援する制度が実際に機能しています。

2025年には「DE&I宣言2025」を策定し、「尊重の輪を広げよう」をテーマにダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンへの取り組みを強化しています。女性コンサルタントの増加も続いており、性別に関わらず専門性を発揮できる職場環境が整いつつあります。

タナベコンサルティンググループの転職・採用の実態

中途採用比率と転職難易度

タナベコンサルティンググループは、キャリア入社比率が約7割に達しており、中途採用に積極的なファームです。主な募集職種はコンサルタント（戦略・DX・デジタル・M&A・コーポレートファイナンス・HR・ブランド・PR）で、多様な専門領域で採用が行われています。

20〜30代の課題解決体験や地域経済への貢献意識を持つ候補者であれば、コンサルタント未経験でも応募可能な職種が設けられています。選考では経営課題解決への情熱と「クライアントの経営者とともに成果を出す」という覚悟が問われます。

採用情報	詳細
キャリア入社比率	約7割
主な募集職種	コンサルタント（戦略・DX・M&A・HR・ブランド等）
未経験応募	20〜30代で課題解決体験がある場合は可能な職種あり
勤務地	全国10拠点（東京・大阪ほか主要都市）
新卒初任給	年収421万円〜（月30時間固定残業手当含む）
賞与	年2回（6月・12月）

中途入社後の環境と馴染みやすさ

キャリア入社比率が約7割という数値は、組織の大半が中途入社者で構成されていることを示す指標です。「新卒文化」が強いコンサルファームとは異なり、様々なバックグラウンドを持つ人が活躍しているため、中途入社後の馴染みやすさは高い傾向があります。

TCGアカデミーによる入社後研修が整備されており、コンサルティングの基礎スキルを体系的に学べる環境があります。全国10拠点を持つ組織のため、地域によってチームカルチャーが異なる側面もありますが、グループ全体での研修・交流機会も定期的に設けられています。

タナベコンサルティンググループが向いている人・向いていない人

向いている人の特徴

1. 中堅・中小企業の経営者と深くかかわり成果を出したい人

タナベコンサルティンググループのクライアントは中堅・中小企業の経営者です。大企業向けコンサルのように大規模チームで担当するのではなく、経営者と直接対話しながら戦略の立案・実行を担います。「経営者のパートナー」として機能することに強いやりがいを感じる人に最も向いています。

2. 地域経済・地方企業への貢献に使命感を持てる人

全国10拠点から地方企業を支援するタナベコンサルティンググループの事業モデルは、日本の地域経済の発展に直結しています。「地方の優良企業を強くしたい」「地方で活躍するコンサルタントになりたい」という志がある人には、非常に充実したキャリア環境です。

3. コンサルタントとして中長期的にスキルアップしたい人

TCGアカデミーの体系的な研修と、18,900社超の実績から蓄積されたメソッドは、コンサルタントとしての専門性を着実に高めるリソースです。外資系コンサルのような高速回転型ではなく、中長期にわたってスキルと実績を積み上げることを重視する人に合っています。

注意すべき点（向いていない人）

1. 特定分野の深掘りだけに集中したい人

タナベコンサルティンググループは「戦略から実行まで」の幅広い支援を担います。特定の専門領域に特化したいという強い志向がある場合は、選考時に実際の業務範囲を確認することをおすすめします。

2. 大都市圏での勤務を絶対条件とする人

全国展開の特性上、地方拠点・地方クライアントへの対応が業務に含まれる場合もあるでしょう。首都圏・関西圏でのみ勤務したいという条件がある場合は、採用面談で勤務地の条件を明確に確認しておくと、入社後のギャップを防ぐことができます。

タナベコンサルティンググループへの転職支援

タナベコンサルティンググループへの転職を検討している方に向けて、リメディでは経営コンサルティング業界への転職支援を行っています。同社のような中堅コンサルへの転職は、選考で「なぜ大手コンサルではなくタナベなのか」という志望動機の説明が重要になります。業界知識と企業理解を深めたうえで選考に臨むことが、内定獲得への近道です。

リメディはGoogle口コミで4.9/5.0（2026年5月時点）の高評価をいただいており、求職者一人ひとりのキャリアゴールに合わせた個別サポートを提供しています。タナベコンサルティンググループをはじめとする国内コンサルティングファームへの転職支援において、選考対策から年収交渉まで一貫してサポートいたします。

コンサルティング業界への転職は、単なる求人紹介だけでなく「なぜこの会社なのか」「入社後にどう活躍するか」というストーリーの構築が選考結果を大きく左右するでしょう。リメディでは企業研究のサポートから職務経歴書・志望動機のブラッシュアップ、面接対策まで、転職活動全体を通じてご支援します。

まとめ

タナベコンサルティンググループは、1957年創業・東証プライム上場・18,900社超の経営コンサルティング実績を持つ国内コンサルティングのパイオニアです。一部に「激務では」というイメージがありますが、健康経営優良法人5年連続認定・有給取得率70.5%・育休取得率（男性63.6%・女性100%）・離職率11.2%という公式データは、働きやすさへの継続的な取り組みを示しています。中堅・中小企業の経営者と伴走しながら、地域経済の発展に貢献したいという志を持つ人にとって、充実したキャリア環境です。

タナベコンサルティンググループへの転職を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。タナベコンサルティンググループの選考対策から年収交渉まで、コンサルティング業界への転職を一貫してサポートいたします。

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