東京通信グループの年収はなぜ高い？その理由や採用・転職難易度、平均年収と職種別年収、福利厚生、給与制度を徹底解説

本記事のポイント

東京通信グループの企業情報

東京通信グループは、スマートフォン向けアプリやプラットフォームサービスを軸に成長してきた上場企業です。旧社名の「東京通信」として知られている一方で、2023年4月1日から持株会社体制へ移行し、正式社名は株式会社東京通信グループに変わっています。

年収を見るうえで重要なのは、有価証券報告書の平均年収が持株会社本体の数字である点です。2025年12月期の平均年収は693万円でしたが、提出会社の従業員数は23名にとどまります。グループ全体の現場実務をそのまま表す値ではないため、転職検討では公式求人の提示レンジも必ず確認したいところです。

一方で、2025年12月期は連結ベースで営業黒字へ転換し、事業ポートフォリオの立て直しが進みました。メディア事業とプラットフォーム事業を主軸に、その他の領域としてファンクラブビジネスや投資、新規事業も手掛けており、多角化した収益構造が特徴です。

会社概要

正式社名	株式会社東京通信グループ
英名	Tokyo Communications Group,Inc.
設立	2015年5月
資本金	613百万円
従業員数	提出会社23名 / 連結122名（2025年12月31日時点）
代表者	代表取締役社長CEO 古屋 佑樹
事業内容	メディア事業 / プラットフォーム事業 / その他
本社所在地	東京都港区六本木3丁目2-1 住友不動産六本木グランドタワー22階
上場市場	東京証券取引所グロース市場（証券コード:7359）
平均年収	693万円（2025年12月期、提出会社単体）
平均年齢	41.7歳
平均勤続年数	4.4年

東京通信グループの3つの事業セグメント

東京通信グループの事業は、IR上大きく3つに整理されています。アプリを起点としたメディア領域、電話占いなどのプラットフォーム領域、そして新規事業や投資を含むその他領域です。

1. メディア事業
2. プラットフォーム事業
3. その他

1. メディア事業

メディア事業は、スマートフォン向けのアプリメディアを企画・開発し、広告収益を得る事業です。無料ゲームアプリやポイ活ゲームアプリに加え、Nintendo Switch向けの有料ゲームも手掛けています。2025年12月期の売上高は34億14百万円、セグメント利益は3億63百万円で、全社売上の中心を担うセグメントでした。

2. プラットフォーム事業

プラットフォーム事業では、ユーザーとサービス提供者をつなぐ仕組みを作り、従量課金や定額課金で収益化しています。主力サービスは電話占いで、2025年12月期の相談回数は285千回でした。売上高は22億21百万円、セグメント利益は3億33百万円で、利益創出力の高い柱としてグループを支えています。

3. その他

その他には、ファンクラブビジネス事業、メタバース事業、デジタルサイネージ事業、投資事業、新規事業開発などが含まれます。売上高は5億82百万円、セグメント損失は27百万円でしたが、ファンクラブビジネス事業は通期で営業黒字化しています。今後の成長余地を探る領域であり、次の収益源を育てる役割を持つセグメントです。

東京通信グループの4つの特徴

東京通信グループの年収や働き方を理解するうえでは、以下の4点を押さえておくと全体像が見えやすくなります。

1. 持株会社としてポートフォリオを運営している
2. メディアと電話占いの二本柱で収益を作る
3. 責任者採用では高いレンジを提示する
4. フラット組織と柔軟な制度を打ち出している

1. 持株会社としてポートフォリオを運営している

2023年4月1日から持株会社体制へ移行しており、本体は事業子会社の管理、統括、経営指導を担います。そのため、有報に出る平均年収は純粋な現場社員平均ではなく、管理部門や経営に近い役割も含んだ数字です。「平均年収がそのまま入社年収ではない」というズレを理解しておく必要があります。

2. メディアと電話占いの二本柱で収益を作る

収益の中心はメディア事業とプラットフォーム事業です。前者はゲームやアプリ、後者は電話占いを主軸にしており、異なる収益源を持っています。単一サービス依存ではないため、複数事業で利益を補完しやすい構造がある点は、給与の安定性を考えるうえでも見逃せません。

3. 責任者採用では高いレンジを提示する

中途求人を見ると、責任者クラスや専門性の高いポジションでは700万〜1,000万円、開発職では最大1,200万円まで提示されています。平均年収だけを見ると突出した高年収企業には見えにくいものの、実際の採用市場では高単価ポジションも多い会社です。職種差が大きいため、個別求人の見極めが欠かせません。

4. フラット組織と柔軟な制度を打ち出している

採用ページではフラット組織を掲げ、役員との距離が近いことや、手を挙げれば挑戦できる環境を訴求しています。求人によってはフルフレックス、週1回リモート、年休123〜125日、書籍購入補助なども確認できました。裁量と柔軟性を重視するカルチャーは、ベンチャー志向の転職者にとって大きな魅力です。

東京通信グループの直近の業績

東京通信グループの業績を年収と合わせて見ると、2025年12月期の黒字転換が重要な変化として浮かび上がります。2022年以降は利益面の波が大きかったものの、2025年は収益性が持ち直しました。

決算期	売上高	営業利益 / 損失	経常利益 / 損失
2021年12月期	47.31億円	4.65億円	4.24億円
2022年12月期	50.71億円	-0.54億円	0.45億円
2023年12月期	62.19億円	-1.34億円	3.57億円
2024年12月期	58.61億円	-2.30億円	-2.11億円
2025年12月期	62.19億円	1.95億円	6.65億円

2024年12月期は営業損失2億30百万円でしたが、2025年12月期には営業利益1億95百万円まで回復しました。メディア事業の立て直しやプラットフォーム事業の利益成長が効いており、採算改善の方向感は明確です。年収水準を判断するときは単年の有報平均だけでなく、こうした利益回復の流れもあわせて見ておくと納得感が高まります。

東京通信グループの労働環境・福利厚生

CSRページでは、2023年6月末時点で女性比率が約4割、外国人スタッフ比率が約1割とされています。多様性を重視した環境整備を進めていることが明記されており、ダイバーシティ面は比較的わかりやすい会社です。採用ページでも、フラット組織や挑戦機会の多さを一貫して打ち出しています。

制度面では、求人によってフルフレックス、週1回リモート、全社平均残業20時間以下、年間休日123〜125日が確認できました。さらに、年次有給休暇、新入社員特別休暇、出産・育児・介護休暇、書籍購入・セミナー参加補助、キッズドクター契約、ウエルカムランチ制度、無料コーヒーなども記載されています。ベンチャーらしい裁量と最低限の制度整備を両立させている印象です。

一方で、イベント対応や事業フェーズによって働き方は変わりやすく、求人によってオンライン面接比率や勤務時間の表記も異なります。制度だけを見て楽観するのではなく、どのグループ会社のどの職種に入るのか、面接時に確認すべきでしょう。東京通信グループはポジションごとの差が大きい会社だと理解しておくと、入社後のギャップを減らしやすくなります。

東京通信グループの採用情報

東京通信グループの中途採用は、企画営業からデザイン、ゲーム開発、インフラまで幅広く募集されています。ここでは、公式求人で確認できたポジションを職種別に整理しました。

企画・営業職

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
ファンクラブ事業 営業責任者候補	800万〜1,000万円	・提案型営業の実務経験 ・売上 / 原価 / 利益を意識した業務経験	・法人向け新規営業経験があれば尚可 ・事業開発や営業企画の経験 ・PL設計やKPI管理の経験があれば尚可
企画営業	400万〜600万円	・芸能 / エンタメ業界における企画提案経験3年以上 ・クライアント折衝経験	・SNSキャンペーンやファンビジネスの知見 ・企画書 / 提案書の作成スキル ・アカウントマネジメント経験があれば尚可
WEBディレクター	500万〜800万円	・Webまたはアプリサービスのディレクション経験 ・Googleアナリティクス・GTMを使った分析経験	・PowerPointでの企画書作成 ・社内外の折衝やマネジメント経験 ・SEOやToCサービスの運用経験があれば尚可
ファンクラブプロデューサー	非公開	・芸能 / 音楽 / メディア業界での企画または運営経験2年以上 ・基本的なPCスキル	・ファンクラブ運営や会員サービス経験 ・アーティスト関連業務経験 ・Web制作や事業企画経験があれば尚可

営業やディレクション領域は、顧客折衝と数値責任を両立できる人材を強く求めています。ファンクラブやエンタメ案件では土日を含む柔軟対応が必要な場面もあり、自由度の高さと引き換えにオーナーシップが求められる設計です。

マーケティング・クリエイティブ職

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
SNSマーケ責任者	700万〜1,000万円	・SNS運用経験3年以上 ・数値改善の実績	・ショート動画企画経験 ・広告運用やデジタルマーケ知識 ・戦略設計とKPI設計ができれば尚可
WEBデザイナー（Picrew）	500万〜700万円	・Figma / Adobe XD の利用経験 ・自社Webサイトのデザイン経験	・コーディング、ライティング、進行管理 ・Photoshop / Illustrator の実務経験 ・ユーザー視点の企画力があれば尚可
デザイナー（アプリ / カジュアルゲーム）	400万〜700万円	・実務経験5年以上 ・Adobeの利用経験5年以上	・UI / UXデザイン、キャラクターデザイン、動画編集 ・Unity使用経験があれば尚可 ・イラスト制作や動画編集経験
女性アーティストマネージャー	非公開	・エンタメ業界の実務経験が前提の募集 ・対人折衝と現場対応力	・アーティスト支援や案件進行管理 ・関係者との調整力 ・現場での判断力があれば尚可

マーケやクリエイティブ職では、職種名に比べて担当領域が広い求人が目立ちます。SNS責任者でも戦略設計から改善まで一気通貫で担う設計で、デザイナーも制作だけでなく運用や進行管理に触れるケースがあります。職域を広く持ちたい人には向きやすい一方、専門領域だけに集中したい人は見極めが必要です。

エンジニア・開発職

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
ゲーム開発エンジニア（ハイパーカジュアル）	450万〜1,200万円	・カジュアルゲーム開発経験2年以上 ・3Dゲーム開発経験	・ゲームロジック設計経験 ・ハイパーカジュアル開発経験 ・メンバーマネジメントがあれば尚可
ゲーム開発エンジニア（国内展開）	450万〜1,200万円	・カジュアルゲーム開発経験1年以上 ・2Dゲーム開発経験	・ゲームロジック設計経験 ・個人でのゲーム開発経験 ・育成経験があれば尚可
フロントエンジニア	600万〜800万円	・画像メーカーサービスの開発担当経験 ・新規機能追加に対応できる開発力	・フロント実装の改善提案 ・自社サービス志向 ・裁量を持った開発経験があれば尚可
Webエンジニア	500万〜650万円	・画像メーカーサービスの開発経験 ・継続運用に耐える実装力	・機能追加と保守の両立 ・残業20H以下の環境で成果を出す自己管理力 ・サービス改善経験があれば尚可

開発職は年収レンジの幅が特に大きく、450万〜1,200万円まで確認できました。タイトルや担当領域ごとに期待値がかなり異なるため、同じ「エンジニア」でも実装力、ゲーム知見、プロダクトの成長フェーズへの適応力で大きく差がつきます。

求める人物像

採用情報全体を通して一貫しているのは、成果を重視し、周囲と協力しながらも自走できる人材を求めている点です。公式採用ページでも「成果を重視する」「能動的に行動できる方」「新しいことにチャレンジし、成長したい方」と明記されています。裁量の大きい環境に前向きかどうかが、選考の見極めポイントになりやすいでしょう。

東京通信グループの採用動向

2026年4月時点でも、東京通信グループの採用ページには営業、SNSマーケ、Webディレクター、デザイナー、ゲーム開発、インフラなど複数職種の募集が確認できました。単一職種の穴埋めではなく、事業横断で人材を補強している状態です。

2025年12月期は営業黒字に転換しており、特にメディア事業とプラットフォーム事業の改善が進みました。加えて、ファンクラブビジネスやPicrew、ゲーム領域など、複数の事業で求人が継続していることから、成長余地のある領域へ人を張る方針が続いていると考えられます。収益改善と採用継続が同時進行している点は、転職判断のプラス材料です。

一方で、持株会社グループである以上、応募先によって働き方や評価の重みは変わります。東京通信グループ本体の平均年収だけでなく、どの事業会社に在籍出向となるか、どのサービスを担当するかを確認しておくべきです。採用動向を見る際も、「グループ内のどこで働くか」まで落として理解する必要があります。

東京通信グループへの転職を相談する前に整理したいこと

東京通信グループへの転職では、持株会社の有報平均と事業会社の実務ポジションを切り分けて理解することが重要です。公開情報だけを読むと「平均年収693万円」という数字が先に立ちますが、実際のオファーは応募先ポジションのレンジで決まります。リメディでは、求人ごとの年収帯の読み解きや、どの事業会社でどの役割を担うかまで整理したうえで支援します。

また、東京通信グループはフラット組織や挑戦機会を魅力として打ち出している一方、職種によって求める役割の幅が広く、面接でも事業理解と自走力が問われやすい会社です。職務経歴書の整理だけでなく、ゲーム、Picrew、ファンクラブ、電話占いなどどの事業にどう貢献できるかまで言語化しておくと通過率が上がりやすくなります。

年収交渉の観点でも、平均年収だけを材料にすると説得力が弱くなりがちです。責任者候補や専門職の公式レンジ、直近の業績回復、類似ポジションでの市場価値を踏まえて交渉したほうが、現実的な着地をつくりやすくなります。東京通信グループへの転職を考えている方は、まずはリメディにご相談ください。

東京通信グループの面接のポイント

中途面接

公式求人では、書類選考の後に2〜3回の面接とWEB適性検査を実施するパターンが確認できました。オンラインと対面が混在しているため、志望度の高さだけでなく、短時間で要点を伝える準備も必要です。

1. どの事業にどう貢献できるかを具体化する

1. メディア、電話占い、ファンクラブ、Picrew のうち、どこで力を発揮できるかを明確にする
2. 担当サービスの収益構造を理解したうえで、自分の経験を接続する
3. 「何でもできます」ではなく、成果が出せる領域を絞って話す

2. フラット組織で自走できるかを示す

1. 上司の指示待ちではなく、自ら課題を見つけて動いた経験を示す
2. 他部署や外部との調整を進めた経験を具体的に語る
3. 裁量の大きい環境で成果を出した再現性を伝える

3. 数字責任と改善経験を語れるようにする

1. 売上、利益、KPI 改善など、数字で示せる実績を準備する
2. うまくいかなかった施策も、仮説と学びまで整理しておく
3. 責任者候補や専門職なら、組織貢献まで含めて話せると強い

東京通信グループの社員のキャリアパス

社内

社内では、単一業務を深めるだけでなく、事業企画、運用、制作、開発、営業などをまたいで役割が広がりやすい傾向があります。グループ会社間の連携も前提になるため、専門性を起点に役割を広げるキャリアを描きやすい会社です。責任者クラスの採用レンジが高いことからも、組織を動かせる人材への期待は大きいと考えられます。

社外

1. エンタメテック企業へ広げる

ファンクラブ、アーティスト支援、SNSマーケの経験は、他のエンタメテック企業でも活かしやすい領域です。IPやコミュニティ運営の知見を持つ人材は、事業会社や支援会社の双方で需要があります。

2. ゲーム / アプリ領域で専門性を深める

ゲーム開発やアプリデザイン、Webエンジニアの経験は、モバイルサービス企業やゲーム会社への横展開がしやすいキャリアです。UnityやUI / UX、運用改善の経験は市場でも汎用性があります。

3. Webディレクションやプロダクト運営へ進む

WEBディレクターやPicrewの運営経験は、自社サービスの企画運営やプロダクトマネジメント寄りの役割へつながります。数字を見ながら改善できる人材は、ToCサービス企業で評価されやすいでしょう。

4. 事業開発やBizDevへ進む

営業責任者候補や新規事業寄りのポジションでは、PL管理や事業計画作成の経験も積めます。将来的に事業開発やBizDevへ軸足を移したい人にとって、東京通信グループの複数事業環境は実務経験を積みやすい土台になります。

東京通信グループは平均年収だけで測れない――応募前の見極め方

東京通信グループを検討するなら、まずは「平均年収693万円」という数字だけで判断しないことが大切です。持株会社単体の有報平均と、実際の中途採用レンジは見え方がかなり異なります。自分が狙う職種でどのレンジに乗り得るのか、事業会社ベースで確認することが転職判断の第一歩です。

次に、ゲーム、Picrew、電話占い、ファンクラブなどのうち、どの事業で自分の経験が再現できるかを整理しましょう。東京通信グループは事業ポートフォリオが広いため、同じ会社でも求められる資質が大きく変わります。東京通信グループへの転職を具体的に進めたい方は、リメディのキャリアアドバイザーまでご相談ください。選考対策から年収交渉まで一貫してサポートします。

関連記事

• 戦略コンサルとは？業界の企業一覧と必要スキル
• アクセンチュアの年収
• PwCコンサルティングの年収