EYストラテジー・アンド・コンサルティングの評判はどう？働き方・年収・採用の実態を解説

本記事のポイント

EYストラテジー・アンド・コンサルティングとはどんな会社か

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社（EYSC）は、BIG4の一角であるEY Japanのメンバーファームとして、経営コンサルティングとトランザクション支援を担う大規模ファームです。2020年10月にコンサルティングとストラテジー・アンド・トランザクションの2サービスラインを擁する法人として業務を開始しました。

採用サイトの会社情報では、従業員数は4,310名（2025年7月1日時点）です。8セクターと10ユニットを持ち、クライアントの経営課題に対して、戦略立案だけでなくM&Aや変革実行まで一気通貫で向き合う体制を取っています。

そのため評判キーワードでは、「高年収で成長機会も大きいが、求められる水準も高そう」という見られ方をしやすい会社です。実際には、大規模かつ複雑な案件に挑める環境と、働き方やDE&Iの制度整備が同時に存在していると捉えると、実態に近づきます。

会社概要

正式社名	EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
英名	EY Strategy and Consulting Co., Ltd.
業務開始	2020年10月
資本金	4億5千万円
従業員数	4,310名（2025年7月1日時点）
代表者	代表取締役社長 近藤 聡 / 代表取締役 川口 宏 / 代表取締役 吉川 聡 / 代表取締役 伊賀山 真吾
本社所在地	東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー
国内拠点	東京、大阪、京都、福岡
主な体制	8セクター / 10ユニット
上場区分	非上場
推定平均年収	約950万円（弊社独自調べ）

EYストラテジー・アンド・コンサルティングが「やばい」「やめとけ」と言われる4つの理由

1. 扱うテーマが広く、案件難度が高そうに見える

EYSCはBIG4の大手ファームであり、戦略だけでなくM&Aや変革実行まで担うため、「案件が重くて激務なのでは」と見られやすい会社です。外から見ると、企業規模の大きさと支援範囲の広さが、そのまま忙しさのイメージにつながりやすいでしょう。

実際、公式サイトでは8セクター×10ユニットの体制を掲げ、ストラテジーからエグゼキューション（M&A）、トランスフォーメーションまでワンストップで支援すると説明しています。世界150以上の国と地域のメンバーとの連携も前提であり、扱う論点の広さは一次情報から見ても明らかです。

したがって、仕事の難度が高そうに見えるのは自然です。ただし、それは単純に避けるべき会社という意味ではありません。高い案件難度と引き換えに得られる経験値が大きい会社と捉えるほうが実態に近いです。

2. スキルベース評価と成長要求が強く、実力主義に見える

コンサルティングファームの評判でよく出る不安が、「成果が出なければ厳しいのでは」という点です。EYSCも高年収帯に位置するため、入社後の期待値がかなり高いと想像する人は少なくありません。

公式の評価・育成制度ページでは、EYSCはスキルベースの評価制度を採用し、目標設定とフィードバックのサイクルを通じて成長を後押しすると説明しています。さらに、LEADを基盤に、プロジェクト上長とカウンセラーの複眼で評価育成を進める仕組みも公開されています。

このため、「実力主義で厳しそう」という印象には根拠があります。一方で、放任型ではなく対話と育成を伴う設計であることも事実です。高い成長要求はあるが、支援なしで突き放す制度ではないと理解しておくべきでしょう。

3. 女性活躍や昇進環境は進んでいるが、改善途上にも見える

近年は働きやすさや多様性を重視して企業を選ぶ人が増えており、EYSCでも「制度は整っていても、管理職登用は進んでいるのか」と気にする読者は多いはずです。ここはポジティブ面と課題面の両方を見る必要があります。

採用サイトのDE&Iページでは、女性比率は26%、女性管理職比率は16%、出産・育児休暇取得率は女性100%、男性93%と案内されています。さらに、2023年12月25日にくるみん認定を取得し、2018年にはえるぼし第3段階認定も取得済みです。

ただし、女性活躍推進法に基づく行動計画では、クライアント・サービス管理職に占める女性比率を17%以上にする目標を掲げており、前計画終了時点は15.2%としています。つまり、制度整備は進んでいる一方、昇進比率はまだ改善余地があるという見方が妥当です。

4. 柔軟制度は整う一方で、実態がつかみにくい

評判キーワードでは、制度の見栄えと現場の体感に差がないかを不安に思う人もいます。特に大規模ファームでは、配属先による差が気になりやすく、「結局どれくらい忙しいのか」「辞める人は多いのか」を知りたい人が多いでしょう。

公式には、EYフレリモ、ライフサポート休暇、遠隔地リモート制度、フレックス&リモート全員対象など、柔軟性の高い制度が公開されています。一方で、会社全体の平均残業時間や離職率は公式サイト上で確認できませんでした。つまり、制度は見えても、体感の差までは公開情報だけで読み切れない部分があります。

そのため、EYSCは制度面だけを見て判断するより、志望ユニットや案件特性まで確認して見極める会社だと言えます。不安の原因は制度不足よりも、配属差の見えにくさにあると考えると整理しやすいです。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの働き方とワークライフバランスの実態

EYフレリモを中心に、場所と時間の柔軟性は高い

EYSCの勤務制度ページでは、一人ひとりが安心して最大限に活躍し続けられる職場を目指し、「柔軟性」「自律性」をベースにした勤務制度を導入していると説明しています。キーワードになるのが、働く場所・時間の柔軟性を示すEYフレリモです。

制度・項目	内容
EYフレリモ	働く場所・時間の柔軟性を高める制度として紹介
フレックス&リモート	DE&Iページでは全員対象と案内
遠隔地リモート制度	地方拠点勤務でもグローバル案件に携われる選択肢を用意
ライフサポート休暇	家族・子どものケア、自身の病気や不妊治療など幅広い事由に対応

この通り、制度の柔軟性はかなり高いです。大規模ファームでありながら、働き方を自分で設計する前提が明確に置かれている点は、ワークライフバランスを見るうえで安心材料になりやすいでしょう。

育児両立やDE&Iの制度は一次情報でも厚い

EYSCでは、制度面だけでなく、認定取得や数値開示も行っています。出産・育児休暇取得率は女性100%、男性93%で、男性側の取得率も高い水準です。これは「制度はあるが実際には使いにくいのでは」という不安を和らげる材料になります。

さらに、2023年12月25日のくるみん認定取得、2018年のえるぼし第3段階認定、女性管理職比率17%以上を目指す行動計画など、改善を止めていないことも確認できます。育児両立やDE&Iを経営課題として継続的に扱っている会社と見てよいでしょう。

実態把握では、制度だけでなく部署差の確認が欠かせない

一方で、公式サイト上で会社全体の平均残業時間や離職率を確認できない以上、働きやすさを一律に評価することはできません。制度が整っていても、担当案件や所属ユニットによって体感が変わる余地は十分あります。

そのため、EYSCの働き方を見極めるときは、志望部門のプロジェクト特性、出社頻度、繁忙期の負荷、評価タイミングを面接で個別に確かめるのが重要です。制度の多さだけで判断しないことが、ミスマッチ防止につながります。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収・報酬の実態

EYSCは非上場企業のため、有価証券報告書による平均年収は公開していません。ただし、既存の年収記事リサーチでは、推定平均年収は約950万円と整理されています。BIG4の中でも高い水準であり、報酬面の魅力は大きい会社です。

企業名	推定平均年収	位置づけ
デロイト トーマツ コンサルティング	約1,000万円	BIG4上位水準
PwCコンサルティング	約980万円	BIG4上位水準
EYストラテジー・アンド・コンサルティング	約950万円	BIG4高水準
KPMGコンサルティング	約950万円	BIG4同水準

高報酬であるぶん、成果や成長への期待も高いと考えるのが自然です。役職別の年収レンジや評価制度との関係を詳しく知りたい方は、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収関連記事 もあわせて確認してみてください。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの良い評判・入社するメリット

1. 戦略から実行まで一気通貫で関われる

EYSCの強みは、戦略提言だけで終わらず、M&Aや変革実行まで伴走できる点です。企業の一部分ではなく、経営課題の前後まで見られるため、経験の厚みをつくりやすい環境と言えます。

特に、ひとつの専門に閉じず、周辺論点まで視野を広げたい人にとっては大きなメリットです。経営に近いテーマを扱いたい人ほど、EYSCの事業構造を前向きに捉えやすいでしょう。

2. 成長要求が高いぶん、育成の仕組みも明確

スキルベース評価、LEAD、カウンセラー制度、フィードバックサイクルなど、EYSCでは成長支援の仕組みがかなり言語化されています。厳しさがある会社ほど、育成が属人的だと不安が残りますが、EYSCはそこを制度として見せています。

もちろん、制度があるだけで楽になるわけではありません。ただ、何を伸ばし、どのように評価されるのかが比較的見えやすいのは、長期的なキャリア形成を考えるうえで利点になりやすいです。

3. 柔軟な働き方やDE&I施策が整っている

EYフレリモ、フレックス&リモート全員対象、ライフサポート休暇、遠隔地リモート制度、くるみん、えるぼしなど、働き方や多様性の制度面はかなり厚いです。制度が曖昧な会社より、生活との両立イメージを持ちやすいでしょう。

制度だけでなく、育児休暇取得率などの数値も公開しているため、表面的なスローガンにとどまっていません。高い要求水準と柔軟制度が両立している点は、EYSCの良い評判として整理できます。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの転職・採用の実態

8セクター×10ユニットで採用テーマが広い

EYSCの採用サイトは、キャリア採用と新卒・第二新卒採用の双方を案内しつつ、8セクターと10ユニットを明確に示しています。つまり、採用テーマはかなり広く、同じ会社でも求められる専門性や案件特性が大きく変わると考えるべきです。

そのため、EYSCへの転職を考える際は、企業名だけでなく、どのセクター・どのユニットを志望するのかを具体化することが欠かせません。ここが曖昧だと、入社後のギャップが大きくなりやすいでしょう。

求めるのは、共感力・問題意識・好奇心・実行力

セクター紹介ページの求める人物像では、共感力、問題意識、好奇心、実行力を重視すると説明しています。単に頭の回転が速い人より、クライアントの課題を自分ごととして捉え、周囲を巻き込みながら動ける人材を求めていると読めます。

つまり、EYSCの採用は「誰でも入れる」タイプではありません。一方で、専門の深さだけではなく、対話力と広い関心を持つ人にも門戸があるのが特徴です。選考では、自分の強みをどの領域で生かせるかまで言語化しておく必要があります。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングが向いている人・注意すべき人

向いている人

1. 複雑な経営課題に広く関わりたい人

EYSCは、戦略からM&A、変革実行まで扱うため、経営課題を広く捉えたい人と相性が良いです。業務範囲の広さを負担ではなく、成長機会として面白がれる人ほどフィットしやすいでしょう。

2. 高い期待値の中で成長したい人

スキルベース評価やLEADのように、EYSCでは成長への期待がかなり明示されています。厳しさを避けたい人より、フィードバックを受けながら伸びる環境を望む人のほうが、制度を活かしやすいはずです。

3. 自律的に働き方を設計したい人

EYフレリモや遠隔地リモート制度など、柔軟な制度が用意されている一方、使いこなしには主体性が必要です。制度があるだけでなく、自分で働き方を設計し、成果と両立したい人に向いています。

注意すべき人

1. 役割や専門領域を狭く固定したい人

EYSCは事業の幅が広く、周辺テーマまで求められる可能性があります。担当範囲を明確に限定したい人は、仕事の広がりを負担に感じやすいかもしれません。

2. 公開情報だけで不安をゼロにしたい人

公式サイトでは会社全体の平均残業時間や離職率を確認できません。公開情報だけで完全に見極めたい人は、配属差の見えにくさをストレスに感じやすいでしょう。面接で確認を重ねる前提で動けるかが分かれ目です。

3. すでに完成された昇進環境を最優先したい人

DE&Iの制度や認定は進んでいる一方、女性管理職比率はまだ改善途上です。現時点で完璧な状態を求める人は、変化の途中にある環境にギャップを覚える可能性があります。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職を相談する前に整理したいこと

EYSCのような大規模ファームは、社名の知名度だけで判断すると、入社後に「想像より求められる範囲が広い」「思った以上に評価基準が細かい」と感じやすいです。応募前に、自分がどのセクター・ユニットで価値を出せるかを整理しておくことが重要になります。

リメディは、コンサルティング業界への転職支援実績がある転職エージェントです。Google口コミでも4.9/5.0（2024年12月時点）の評価をいただいており、求人票の印象だけでなく、仕事内容と本人の志向が合っているかまで丁寧に整理する支援を行っています。

EYSCが気になる方は、評判ワードの強さに引っ張られるより、志望部門の働き方、求められる専門性、面接で聞くべき論点まで先に言語化しておくのがおすすめです。準備ができている人ほど、自分に合うかどうかを冷静に判断しやすくなります。

まとめ

EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、扱うテーマの広さ、成長要求の高さ、DE&Iの改善途上な部分、そして一部実態の見えにくさから「やばい」と言われやすい会社です。ただし、一次情報を確認すると、高い期待値と制度整備が同時に存在する大規模ファームとして理解するのが適切です。

重要なのは、評判の強い言葉だけで判断せず、自分がどの厳しさなら前向きに受け止められるかを見極めることです。報酬面を詳しく確認したい方は EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収関連記事 もあわせて確認してみてください。

関連記事

• 戦略コンサルとは？業界の企業一覧と必要スキル
• アクセンチュアの年収
• PwCコンサルティングの年収