リヴァンプの年収は600〜800万円？コンサル職・転職難易度を解説

リヴァンプの年収は職種や経験によって600〜800万円前後が一つの目安です。この記事ではコンサル職を中心に、年収レンジ、転職難易度、評価されやすい経験を整理します。

• コンサル職・事業支援ポジションの年収イメージを確認できます。
• 転職難易度と選考で見られやすい経験を把握できます。
• 同業コンサルとの比較で年収水準を判断できます。

本記事のポイント

リヴァンプの企業情報

リヴァンプは2005年に設立された、ハンズオン型の経営支援を強みとするコンサルティングファームです。流通・小売、メーカー、外食産業などを中心に、マーケティング、IT、ファイナンスを駆使した経営支援を提供しています。「企業を芯から元気にする」という唯一の経営理念のもと、内製化支援の技術会社としてクライアント企業の変革に伴走してきました。マーケティング支援企業の給与水準を比較する際は、広告代理店業界の年収もあわせて見ると位置づけを把握しやすくなります。

リヴァンプの平均年収は推定で約600万〜800万円です。新卒初年度の年収が約600万円と公表されており、中途入社ではポジションや経験に応じて上限が大きく伸びる報酬体系となっています。経営コンサルタント職では600万〜5,000万円、DXコンサルタント・エンジニア職では600万〜1,200万円の想定年収が提示されることがあります。

社員数328名の少数精鋭組織でありながら、資生堂やコーセー、NTTドコモ、メルカリなど大手企業の経営課題に直接関与するプロジェクトを多数手がけてきました。近年は投資事業の拡大にも力を入れており、2026年にはMILIZEへの資本参画やMinerva Growth Partnersへのファンド出資など、攻めの事業展開を加速させています。

会社概要

正式社名	株式会社リヴァンプ
英名	Revamp Corporation
設立	2005年9月
資本金	1億円（資本金＋資本剰余金 合計10億65百万円）
従業員数	328名（2024年4月末時点）
代表者	湯浅智之（代表取締役社長）
事業内容	経営支援 / マーケティング＆クリエイティブ / デジタル＆テクノロジー / コンサルティング / 投資
本社所在地	東京都港区北青山2-12-16 北青山吉川ビル3F
上場市場	非上場
平均年収（推定）	約600万〜800万円
平均年齢	32歳（2024年5月末時点）

リヴァンプの5つのサービス領域

リヴァンプは経営・DX・投資の3つの事業領域を横断し、5つのプロフェッショナルサービスを展開しています。タイプの異なる専門家が協業するところに同社のユニークさがあり、クライアント企業の課題に対して複合的なアプローチが可能です。

1. 経営支援
2. マーケティング＆クリエイティブ
3. デジタル＆テクノロジー
4. コンサルティング
5. 投資

1. 経営支援

リヴァンプの祖業であり、最も特徴的なサービスです。クライアント企業の経営そのものを担うチームが、CxO支援や経営企画業務を遂行します。PEファンドやオーナー企業と並走して投資先の経営に参画し、取締役として派遣されるケースもあります。戦略策定から現場での実行まで一気通貫で支援する点が、他のコンサルティングファームとの大きな違いです。

2. マーケティング＆クリエイティブ

マーケティング戦略の策定からクリエイティブの実行支援までを手がけるサービスです。化粧品・消費財メーカーを中心に、CRM戦略の立案やブランドマーケティングの実務レベルでの支援を行っています。データ分析に基づく施策のPDCA設計・実行まで一貫して伴走するのがリヴァンプ流の特徴でしょう。

3. デジタル＆テクノロジー

戦略・業務改革・ITが一体となり、企業のDX化を推進するサービスです。基幹システムの刷新や店舗システムの改善、CIO支援など、ITにとどまらない業務改革を現場レベルでリードします。2025年12月にはAI活用サービス「REVAMP QA Brain」の提供を開始するなど、テクノロジー領域の拡充にも積極的です。

4. コンサルティング

経営戦略、業務改革、事業計画策定など、上流の課題解決を担うサービスラインです。小売業やメーカーを中心に、全社業務改革案件やサプライチェーンの最適化など大規模プロジェクトに携わります。報告書を納品して終わるのではなく、クライアントの内製化を最終ゴールに据えた支援を徹底しています。

5. 投資

経営支援機能の強化と投資先のバリューアップを目的に、リヴァンプ自らがエクイティ投資を実行するサービスです。2026年にはフィンテック企業MILIZEへの資本参画やMinerva Growth Partners 2号ファンドへの出資を行いました。コンサルティングファームでありながら投資機能を内製化している点は、リヴァンプならではのユニークなポジショニングといえます。

リヴァンプの4つの特徴

リヴァンプには、従来型のコンサルティングファームとは一線を画す独自の強みがあります。以下の4つの特徴が、同社のビジネスモデルと組織文化を形づくっています。

1. ハンズオン型の伴走支援
2. プロ経営者・CxO人材の輩出
3. 多様なバックグラウンドの人材集団
4. コンサルティングと投資の融合

1. ハンズオン型の伴走支援

リヴァンプの最大の特徴は、クライアント組織に深く入り込み、経営課題を現場レベルで解決に導くハンズオン型の伴走支援です。「紙を書いて終わる」従来のコンサルとは異なり、クライアントの組織に所属しながら長期にわたり経営そのものを担います。キタムラやファンケルなど著名企業の経営変革を成功に導いた実績が、このスタイルの有効性を裏付けています。

2. プロ経営者・CxO人材の輩出

リヴァンプは「経営人材を輩出する」「未来のリーダー人材を育てる」をスローガンに掲げています。プロジェクトを通じて経営の最前線で実務経験を積む環境が整っており、取締役CxOとして投資先企業に派遣される機会も豊富です。執行役員の平均年齢は40歳で、早期からマネジメント経験を積める組織設計になっています。

3. 多様なバックグラウンドの人材集団

キャリア入社社員の構成比は、事業会社29%、SIer27%、コンサル22%、IT事業会社・広告代理店8%、金融7%、その他7%と、極めて多様なバックグラウンドを持つ人材が集まっています。コンサル経験者だけでなく、事業会社やSIer出身者が多数活躍していることからも、異業種からの転職者を積極的に受け入れる文化がうかがえるでしょう。

4. コンサルティングと投資の融合

多くのコンサルティングファームがフィー収入に依存する中、リヴァンプはエクイティ投資を自社で実行し、投資先のバリューアップまで一貫して手がける独自モデルを構築しています。コンサルティングで培った経営ノウハウを投資先の成長に直接活かせるこのモデルは、社員にとっても投資の意思決定から企業価値向上まで幅広い経験を積める貴重な機会となっています。

リヴァンプの直近の業績

リヴァンプは非上場企業のため、売上高や経常利益などの詳細な業績データは公開されていません。ただし、公式発表やニュースリリースから事業拡大の動きを読み取ることができます。

2026年1月にはフィンテック企業のMILIZEへ資本参画して経営支援を開始し、同月にMinerva Growth Partners 2号ファンドへの出資も実行しました。2025年12月にはAIを活用した問い合わせ対応サービス「REVAMP QA Brain」の提供を開始するなど、テクノロジー領域への投資も加速しています。

社員数は328名（2024年4月末時点）で、2005年の創業から約20年で着実に組織規模を拡大してきました。大手クライアントとの取引基盤は盤石であり、資生堂、NTTドコモ、メルカリ、ファンケルなど各業界のリーディングカンパニーへの支援実績が継続的な事業成長を示唆しています。

リヴァンプの労働環境・福利厚生

リヴァンプではフレックスタイム制を導入しており、標準労働時間は9時〜18時の8時間です。リモート勤務や時短制度も用意されていますが、所属チームや職位によって適用条件が異なります。勤務地は外苑前本社や池袋サンシャインオフィスのほか、支援先企業への常駐が基本となるプロジェクトもあるため、働き方は案件によって柔軟に変化します。

有給休暇は初年度から13日が付与され、法定の10日を上回る水準です。住宅手当として月2.5万円の近隣住宅手当（条件あり）が支給されるほか、交通費、携帯電話通信費、海外・国内出張手当が整備されています。結婚祝金や出産祝金の制度もあり、産休・育休については役職・年齢を問わず複数名の取得実績も豊富です。

健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しており、高額医療補助や保養施設の利用など充実した福利厚生を享受できます。資格取得支援制度として奨励金の支給があり、外部セミナーの参加費や書籍購入代の会社負担制度も設けられています。企業型DC（確定拠出年金）制度も導入されており、長期的な資産形成にも配慮された環境です。

リヴァンプの採用情報

リヴァンプでは経営支援、業務＆IT改革コンサルタント、エンジニア、DXコンサルタントの4カテゴリで中途採用を積極的に進めています。公式採用プラットフォームには複数のポジションが掲載されており、それぞれの職種で異なるスキルセットが求められるでしょう。

経営支援・コンサルティング職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
経営コンサルタント（オープン）	非公開	・財務や会計知識があり数字に強い方 ・自ら動ける主体性	・PEファンドやM&Aの知見があれば尚可 ・経営企画・事業開発経験 ・投資銀行出身者歓迎
事業コンサルタント	非公開	・コンサルまたは事業会社での業務改革経験 ・論理的思考力	・小売・メーカー業界の知見 ・プロジェクトマネジメント経験 ・データ分析スキルがあれば尚可
マーケティングコンサルタント	非公開	・マーケティング戦略の策定・実行経験 ・CRM・データ分析の実務経験	・BtoC企業でのマーケティング経験 ・デジタルマーケティングの知見 ・広告代理店出身者歓迎
財務・投資担当	非公開	・財務モデリングスキル ・DD・投資評価の経験	・投資銀行・FAS出身者歓迎 ・M&A関連業務の経験 ・公認会計士資格があれば尚可

経営支援チームはリヴァンプの祖業であり、投資検討フェーズから大手PEファンドやオーナー企業と並走します。クライアント企業の取締役CxOとして派遣されることもあり、経営の意思決定に直接関与できる環境が整っています。

DX・エンジニア職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
DXコンサルタント	非公開	・システム開発またはITコンサルティングの経験 ・業務改革への関心	・基幹システム刷新の経験 ・クラウド環境（AWS等）の知見 ・小売業界の知識があれば尚可
業務＆IT改革コンサルタント	非公開	・SIerまたは事業会社でのシステム開発経験 ・要件定義の実務経験	・業務プロセス改善の知見 ・SCM・物流領域の経験 ・プロジェクトリード経験があれば尚可
エンジニア（開発）	非公開	・プログラミングの実務経験 ・設計〜検証〜リリースの一連経験	・Webアプリケーション開発経験 ・スクラム開発の知見 ・インフラ構築経験があれば尚可
CIO支援コンサルタント	非公開	・情報システム部門またはCIO補佐の経験 ・IT戦略策定の知見	・IT予算管理・ベンダーマネジメント経験 ・DXロードマップ策定の実績 ・事業会社でのIT部門経験があれば尚可

DX・エンジニア職はITスキルを土台としつつ、業務改革の推進力が問われるポジションです。クライアント先に常駐して業務を深く理解し、システム導入後の運用・定着まで見届けることが求められます。

求める人物像

リヴァンプが中途採用で重視するのは、「人格」と「やる気」です。具体的には、事業経営や投資活動に興味があり、将来的に経営者を目指したいという志を持つ方が歓迎されます。正解のない状況で自ら動ける主体性と、数字に基づいた意思決定ができる能力が不可欠です。現場が混乱している中でもクライアントに寄り添い、課題解決にコミットできる覚悟を持つ人材を求めています。

リヴァンプの採用動向

リヴァンプの公式採用ページには複数のポジションが掲載されており、経営支援、業務＆IT改革コンサルタント、エンジニア、DXコンサルタントの4カテゴリで幅広い職種の人材を募集しています。新卒採用も約7年前から本格化しており、組織の拡大と若返りを同時に推し進めてきました。

キャリア入社社員のバックグラウンドは、事業会社（29%）、SIer（27%）、コンサル（22%）、IT事業会社・広告代理店（8%）、金融（7%）と多岐にわたります。コンサル未経験者が全体の約8割を占めることから、異業種出身者の採用にも積極的であることが分かります。社員の平均年齢は32歳と若く、成長フェーズにある組織での活躍機会を重視する求職者にとって魅力的な環境でしょう。

リヴァンプへの転職を相談する前に整理したいこと

リヴァンプへの転職を検討している方にとって、ハンズオン型コンサルティングファームへの選考対策は通常のコンサル転職とは異なるポイントがあります。クライアント企業への深い関与が前提となるため、単なる分析力だけでなく、現場で実行できるリーダーシップや当事者意識が問われるのが特徴です。

リヴァンプをはじめとするコンサルティング業界への転職支援において、リメディはGoogle口コミでも4.9/5.0の高い評価（2024年12月時点）をいただいています。戦略コンサルへの転職支援実績も持ち、求職者一人ひとりの経験やキャリアビジョンに寄り添ったサポートが強みです。

リメディでは、リヴァンプの選考で重視される「経営に対する当事者意識」や「現場で汗をかく覚悟」をどう伝えるかまで踏み込んだ面接対策を実施しています。書類添削から模擬面接、年収交渉まで、入社後のキャリア形成を見据えた一貫したサポートを提供いたします。

リヴァンプの面接のポイント

リヴァンプの中途面接では、従来型のケース面接だけでなく、経営者としてのマインドセットや現場での実行力が深く問われるでしょう。「企業を芯から元気にする」という理念への共感と、それを体現できる人材かどうかが選考の軸となっています。

中途面接

リヴァンプの中途面接は複数回の面接で構成され、各段階で異なる観点から候補者の適性が見極められます。以下に面接で特に重視される3つのポイントを解説します。

経営への当事者意識

リヴァンプではクライアント企業の経営に直接関与するため、「なぜ経営支援に携わりたいのか」「将来どのような経営者になりたいのか」というキャリアビジョンの深さが問われます。コンサルタントとしての分析力だけでなく、経営者として意思決定を下す覚悟があるかどうかが見極められるポイントです。

現場での実行力とコミュニケーション力

ハンズオン型の支援では、クライアントの現場社員と日常的にコミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進します。混乱した状況でも冷静に判断し、周囲を巻き込んで成果を出した経験があるかどうかが、面接でのアピールポイントとなります。過去の職務経験から具体的なエピソードを準備しておくことが重要です。

数字への強さとビジネス感覚

リヴァンプは「数字に明るい」ことを採用要件に明示しています。財務諸表の読解力や事業KPIの設計・モニタリング経験など、定量的なアプローチで経営課題を把握する力が試されます。特に経営支援チームへの応募では、財務モデリングやバリュエーションの実務経験があると高く評価されるでしょう。

リヴァンプの社員のキャリアパス

リヴァンプでは、経営支援の実務を通じて多様なスキルを掛け合わせ、市場価値の高い人材を輩出することを重視しています。個々の適性や希望に応じた多様なキャリアパスが用意されている点が、同社の組織運営の特徴です。

社内でのキャリアパス

社内のキャリアパスは、アソシエイト→シニア・アソシエイト→マネージャー→シニア・マネージャー→プリンシパル→執行役員の6段階で構成されています。コンサルタント職とエンジニア・ITコンサルタント職では求められるスキルセットは異なりますが、マネージャー以上ではITに留まらない経営領域での活躍が求められる点は共通しています。社長直下の1年限定研修プログラム「寺子屋」では、選抜されたメンバーが過去の代表事例を題材に集中的に学ぶ機会も用意されました。

社外でのキャリアパス

リヴァンプで培った経営支援の経験は、社外でも高く評価されるスキルセットとなります。以下のようなキャリアパスが考えられるでしょう。

事業会社の経営幹部・CxO

リヴァンプでクライアント企業の経営に深く関与した経験は、事業会社のCFO、COO、CEOポジションへの転身に直結します。ハンズオン型で培った実行力と経営視点は、事業会社側からの評価が特に高いです。

PEファンド・投資ファーム

投資検討からバリューアップ、エグジットまで一貫して経験できるリヴァンプの環境は、PEファンドや投資ファームへの転職において強力な武器となります。投資と経営の両面で実務経験を積んだ人材は市場で希少です。

大手コンサルティングファーム

リヴァンプでの現場密着型の経営支援経験は、BIG4をはじめとする大手コンサルティングファームでも高く評価されます。特にオペレーション改善やDX推進の実績は、大手ファームのマネージャー以上のポジションで求められるスキルと合致しやすいでしょう。

起業・独立

リヴァンプでは経営の意思決定から現場での実行まで幅広い経験を積むことができるため、起業や独立コンサルタントとしてのキャリアを志向する社員も存在します。投資事業で培ったファイナンスの知見と、ハンズオン支援で得た事業運営のノウハウは、自らの事業を立ち上げる際にも大きなアドバンテージとなります。

リヴァンプのハンズオン支援に自分の経験が活きるか

リヴァンプは「企業を芯から元気にする」というぶれない理念のもと、ハンズオン型経営支援と投資事業を融合させた独自のビジネスモデルを展開するコンサルティングファームです。新卒初年度年収約600万円からスタートし、成果次第でマネージャー以上のポジションで年収1,000万円超を目指せる報酬体系が整っています。経営の当事者として実務経験を積みたい方にとって、非常に魅力的な環境でしょう。

リヴァンプの選考では、経営への当事者意識や現場で汗をかく覚悟をどう伝えられるかが評価の分かれ目になります。自身の経験がハンズオン支援にどう活きるかを整理したうえで、選考対策や年収交渉の準備を進めるとよいでしょう。

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