Finatextホールディングスの平均年収は798.8万円｜持株会社単体・中途求人の年収例を解説

本記事のポイント

Finatextホールディングスの企業情報

株式会社Finatextホールディングスは、「金融を”サービス”として再発明する」をミッションに掲げるフィンテック企業グループの持株会社です。証券・保険・クレジットなどの金融インフラ事業、フィンテックシフト事業、ビッグデータ解析事業を展開しています。FY2026有価証券報告書では連結従業員数414名、提出会社単体の平均年間給与798.8万円と開示されています。単体と連結、持株会社と事業会社の数値を区別して読む必要があります。

2026年3月期の有価証券報告書によると、提出会社（持株会社）の平均年間給与は798.8万円、平均年齢は44.8歳、平均勤続年数は4.6年です。対象は提出会社の23名であり、事業会社を含む連結グループ全体の平均ではありません。東京証券取引所グロース市場に上場しており、証券コードは4419です。FY2026有価証券報告書（EDINET）

FY2026の連結売上高は110.525億円でした。売上高はグループ連結の実績であり、提出会社単体の平均年間給与とは対象範囲が異なります。業績の増加が個人の給与や今後の賃金上昇を直接示すものではありません。

会社概要

項目	内容
正式社名	株式会社Finatextホールディングス
英名	Finatext Holdings Ltd.
設立	2013年12月
代表者	代表取締役社長CEO 林 良太
事業内容	金融インフラストラクチャ事業、フィンテックシフト事業、ビッグデータ解析事業を展開するグループの経営管理
本社所在地	東京都千代田区九段北1丁目8番10号 住友不動産九段ビル 9階
上場市場	東京証券取引所グロース市場（証券コード: 4419）
従業員数（提出会社）	23名（FY2026）
連結従業員数	414名（FY2026）
平均年間給与（提出会社）	798.8万円（FY2026）
平均年齢（提出会社）	44.8歳（FY2026）
平均勤続年数（提出会社）	4.6年（FY2026）

Finatextホールディングスの6つの事業ドメイン

Finatextグループは金融のデジタル化をあらゆる角度から支援するために、6つの事業ドメインを展開しています。それぞれが独自のプロダクトを持ち、金融機関から事業会社まで幅広い顧客にサービスを提供しています。

1. Fintech SHIFT
2. Brokerage
3. Insurtech
4. Credit
5. Data AI Solution
6. Data Service

1. Fintech SHIFT

金融サービスの企画・開発を支援する事業として公式サイトに紹介されています。具体的な支援内容はサービス説明をご確認ください。Finatextグループ公式サイト

2. Brokerage

証券プラットフォーム「BaaS（Brokerage as a Service）」を通じてパートナー企業向け証券サービスの基盤を提供しています。株式会社スマートプラスは第一種金融商品取引業者として登録を受けていると有価証券報告書に記載されています。FY2026有価証券報告書・Finatextグループ公式サイト

3. Insurtech

次世代保険プラットフォーム「Inspire」を展開しています。スマートプラス少額短期保険株式会社は、保険業法に基づく少額短期保険業者として登録を受けていると有価証券報告書に記載されています。FY2026有価証券報告書・公式サイト

4. Credit

クレジット領域では、公式サイトが「Crest」などのサービスを紹介しています。応募職種の具体的な担当範囲は各求人票をご確認ください。Finatextグループ公式サイト

5. Data AI Solution

「Data AI Solution」として、企業のビジネス開発や意思決定を支援する事業です。公式サイトでは機関投資家向けデータ提供や金融機関のデータ活用支援を紹介しています。Finatextグループ公式サイト

6. Data Service

公式サイトでは、ナウキャストのデータサービスとして企業データ等を扱うサービスが紹介されています。比較評価は行わず、提供範囲は公式説明に沿ってご確認ください。Finatextグループ公式サイト

Finatextホールディングスの事業内容を読む4つのポイント

FY2026有価証券報告書はグループの事業を金融インフラストラクチャ事業、フィンテックシフト事業、ビッグデータ解析事業の3つの報告セグメントに区分し、公式サイトでは6つの事業ドメインを紹介しています。FY2026有価証券報告書・公式サイト

1. 金融インフラストラクチャ事業
2. フィンテックシフト事業
3. ビッグデータ解析事業
4. 連結範囲と従業員数

1. 金融インフラストラクチャ事業

FY2026有価証券報告書は、金融インフラストラクチャ事業として証券・保険・クレジット関連の事業内容を記載しています。株式会社スマートプラスは第一種金融商品取引業者として登録を受け、スマートプラス少額短期保険株式会社は保険業法に基づく少額短期保険業者として登録を受けています。FY2026有価証券報告書

2. フィンテックシフト事業

公式サイトではFintech SHIFTなどのサービスを紹介しています。応募先の職務範囲は個別求人票でご確認ください。Finatextグループ公式サイト

3. ビッグデータ解析事業

FY2026有価証券報告書はビッグデータ解析を報告セグメントとして記載し、公式サイトはData AI SolutionやData Serviceを紹介しています。FY2026有価証券報告書・公式サイト

4. 連結範囲と従業員数

FY2026有価証券報告書では持株会社と連結子会社7社を連結対象としています。連結従業員数は414名です。FY2026有価証券報告書

Finatextホールディングスの直近の業績

Finatextホールディングスの連結業績は、近年急速な成長を遂げています。特に2024年3月期に経常利益が黒字化し、2025年3月期には純利益でも初の黒字転換を達成しました。

決算期	売上高	経常利益
2021年3月期（16か月）	27.5億円	赤字
2022年3月期	27.2億円	赤字
2023年3月期	38.2億円	赤字
2024年3月期	53.8億円	1.94億円
2025年3月期	77億円	9.43億円

FY2026の連結売上高は110.525億円でした。FY2025から増加していますが、有価証券報告書はこの増収を平均年間給与の増加理由として説明していません。売上高の実績と、持株会社単体の給与平均の変化は別の指標として確認してください。

Finatextホールディングスの労働環境・福利厚生

Finatextグループでは、社員のライフイベントを手厚くサポートする福利厚生が整備されています。出産祝い金は1産児につき50万円で、母子保険の月額保険料全額負担やベビーシッター利用補助、病児保育プラン「ちょこいく」の自己負担ゼロなどを案内しています。住宅手当は正社員かつ世帯主が対象で、オフィスから3km圏内に居住し、週4日以上出社する場合に月5万円です。Finatextグループ福利厚生

公式採用サイトには、年間12万円の学習・業務補助ツール購入支援、大学院等の学費補助（上限200万円）、オフサイトミーティングやハッカソンへの費用補助（1回3万円/人）が掲載されています。業務ツールや支援制度の対象・条件は同サイトでご確認ください。公式採用サイトの福利厚生

公式採用サイトは、週2回のケータリングや社内イベント、サークル活動を紹介しています。また、採用サイトではフラットな組織や部署を越えた対話を掲げています。福利厚生・カルチャー

Finatextホールディングスの採用情報

2026年10月時点で確認できるHERP掲載求人には、バックエンドエンジニア、データアナリスト、ITコンサルタントなどがあります。以下は個別求人票に記載された想定年収の例です。求人内容や掲載状況は変わるため、応募前にリンク先で最新の条件を確認してください。これらは特定ポジションの募集条件で、年齢別・等級別の社内給与レンジではありません。

エンジニア職（中途採用）

ポジション（求人票）	掲載年収例	最終更新日	対象・留意点
バックエンドエンジニア	900〜1,350万円	2026年7月9日	個別求人の想定年収
データアナリスト	900〜1,200万円	2026年7月3日	個別求人の想定年収

掲載条件や応募要件は求人ごとに異なります。フィンテック経験の要否、必須スキル、勤務条件は各求人票の記載を確認してください。

PM・ITコンサル職（中途採用）

ポジション（求人票）	掲載年収例	最終更新日	対象・留意点
シニアITコンサルタント	1,200〜2,000万円	2026年9月11日	個別求人の想定年収
ITコンサルタント	900〜1,200万円	2026年10月1日	個別求人の想定年収

求人票に記載された想定年収は募集ポジションごとの例です。応募時には、職務範囲、経験要件、報酬条件を求人票と選考時の説明で確認してください。

求人票から確認できる応募条件

中途求人票には、職務内容や必須・歓迎条件が募集ごとに掲載されています。応募を検討する求人の要件を読み、自分の経験と照らして準備してください。Finatextグループの求人一覧

Finatextホールディングスの採用動向

FY2026有価証券報告書によると、連結従業員数は414名で、前期から73名増加しました。会社は増加の主な要因を事業拡大に伴う期中採用と説明しています。提出会社単体は23名です。求人の募集状況は時期によって変わるため、採用情報は個別求人票で確認してください。FY2026有価証券報告書（EDINET）

掲載中の具体的な職種と想定年収は、上記の求人票リンクで確認できます。求人票に記載の条件は特定の募集時点のもので、募集終了や条件変更の可能性があります。

Finatextホールディングスへの転職を相談する前に整理したいこと

応募を検討するときは、求人票ごとに対象法人、職務内容、必須要件、想定年収と勤務条件を確認し、自分の経験と照らし合わせてください。求人票の内容が全職種共通の選考基準を示すわけではありません。

募集ごとの選考内容や処遇の疑問点は、該当求人の窓口で確かめてください。応募前に希望条件や確認事項を整理したい方は、リメディへご相談ください。

Finatextホールディングスの面接のポイント

公式採用サイトは、中途採用の流れを、希望に応じたカジュアル面談、応募・書類選考、事業部面接（1〜2回）・人事面接、事業責任者・役員面接、内定の順に案内しています。職種によってはスキルテストを行う場合があり、内定後の社員交流・職場見学は希望に応じて実施されます。Finatextグループの選考プロセス

中途面接

面接準備では、求人票の職務内容や必須要件に照らし、関連する経験や成果を説明できるよう整理しておきましょう。

選考プロセスの概要

事業部面接は1〜2回で、人事面接と事業責任者・役員面接があります。職種によりスキルテストを行う場合があるため、募集ごとの案内を確認してください。選考プロセス

面接で問われるポイント

求人票に記載された職務や必須要件に照らし、自身の経験や成果、意思決定の経緯を整理しておくと説明しやすくなります。

面接に向けた準備

求人票で対象法人、職務内容、必須・歓迎要件、勤務条件を確認してください。担当サービスやチームについて知りたい点は募集窓口に質問できます。

Finatextホールディングスの社員のキャリアパス

キャリアを検討するときは、グループ内の会社構成や応募する求人の職務内容を確認し、自身が経験したい業務や伸ばしたい専門性と照らしてください。

社内でのキャリアパス

FY2026有価証券報告書では、持株会社と連結子会社7社を連結対象とし、連結従業員数414名と記載しています。応募する会社・職種の担当業務は求人票で確認し、会社間の異動制度や職種変更の仕組みについて知りたい場合は募集窓口へご質問ください。FY2026有価証券報告書

社外でのキャリアパス

社外への転職を検討する際は、これまでの職務内容、担当したサービス、習得したスキルを整理し、応募先求人の要件と照らして説明しましょう。

Finatextホールディングスで活きる経験の見極め方

FY2026有価証券報告書に記載された持株会社単体の平均年間給与は798.8万円です。連結売上高は110.525億円、連結従業員数は414名ですが、これらのグループ実績は特定職種の給与や将来の賃上げを示すものではありません。転職を検討する際は、応募する事業会社・職種の求人条件を個別に確認してください。

求人票の対象法人、職務、必須要件、想定年収、固定残業や勤務条件を確認し、自身の希望と照合してください。

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