Finatextホールディングスの年収はなぜ高い？その理由や採用・転職難易度、平均年収ランキングと役職別年収、福利厚生、給与制度を徹底解説

本記事のポイント

Finatextホールディングスの企業情報

株式会社Finatextホールディングスは、「金融を”サービス”として再発明する」をミッションに掲げるフィンテック企業グループの持株会社です。証券・保険・クレジットなど金融インフラのSaaS基盤を核に、フィンテックソリューション事業とビッグデータ解析事業を展開しています。グループには8つの事業会社が属し、金融機関や事業会社のデジタル変革を包括的に支援する体制を構築しました。

2025年3月期の有価証券報告書によると、持株会社単体の平均年収は703万円です。なお、この数値は経営管理・IR・人事等のコーポレート機能を担う持株会社の従業員（23名）が対象であり、事業会社のエンジニアやPMの年収水準を直接反映したものではありません。東京証券取引所グロース市場に上場しており、証券コードは4419です。

近年はEmbedded Finance（組み込み型金融）領域で存在感を高めており、パートナー企業の既存サービスに金融機能をシームレスに統合するアプローチが注目されています。2025年3月期には売上高77億円・純利益6.6億円と、初の通期黒字を達成しました。

会社概要

正式社名	株式会社Finatextホールディングス
英名	Finatext Holdings Ltd.
設立	2013年12月
代表者	代表取締役社長CEO 林 良太
事業内容	金融インフラストラクチャ事業、フィンテックソリューション事業、ビッグデータ解析事業を展開するグループの経営管理
本社所在地	東京都千代田区九段北1丁目8番10号 住友不動産九段ビル 9階
上場市場	東京証券取引所グロース市場（証券コード: 4419）
従業員数	23名（2025年3月期・単体）
平均年収	703万円（2025年3月期）
平均年齢	44.6歳
平均勤続年数	4.2年

Finatextホールディングスの6つの事業ドメイン

Finatextグループは金融のデジタル化をあらゆる角度から支援するために、6つの事業ドメインを展開しています。それぞれが独自のプロダクトを持ち、金融機関から事業会社まで幅広い顧客にサービスを提供しています。

1. Fintech SHIFT
2. Brokerage
3. Insurtech
4. Credit
5. Data AI Solution
6. Data Service

1. Fintech SHIFT

金融サービスの企画段階からローンチ、その後のグロースまでをエンドツーエンドで支援するコンサルティング＆開発事業です。金融機関が新しいデジタルサービスを立ち上げる際に、戦略策定からシステム構築まで一貫して伴走するのが強みとなっています。事業会社が金融サービスに参入する際のパートナーとしても機能しており、Embedded Financeの実現を技術面で支えるドメインです。

2. Brokerage

証券プラットフォーム「BaaS（Brokerage as a Service）」を通じて、パートナー企業が独自の証券サービスを開発・運営できる基盤を提供しています。グループ会社のスマートプラスが第一種金融商品取引業の登録を受けており、規制対応を含めた証券インフラをワンストップで利用可能な点が競合との差別化要因です。

3. Insurtech

次世代保険プラットフォーム「Inspire」を展開し、デジタル保険サービスの構築を支援しています。スマートプラス少額短期保険が保険業の免許を持ち、API連携を通じてパートナー企業のサービスに保険機能を組み込めるのが特徴です。

4. Credit

SaaSソリューション「Crest」を軸に、貸金・クレジットサービスの運営基盤を提供するドメインです。スマートプラスクレジットが事業主体となり、組み込み型の与信・融資機能を実現しています。金融サービスのBaaS化をクレジット領域にも広げることで、グループの金融インフラとしてのカバレッジを拡大しました。

5. Data AI Solution

AIとデータ解析力を駆使し、企業のビジネス開発や意思決定を支援する事業です。機関投資家向けのオルタナティブデータ提供や、金融機関のデータ活用戦略の立案など、データドリブンなアプローチでクライアントの課題解決に取り組んでいます。

6. Data Service

POS・決済・企業データなどの利活用を通じてビジネス変革を推進するドメインです。グループ会社のナウキャストが中核を担い、経済指標のリアルタイム推計や消費動向分析といった独自のデータプロダクトを提供しています。

Finatextホールディングスの4つの特徴

Finatextグループには、フィンテック業界の中でも際立った特徴がいくつかあります。転職を検討する際に押さえておきたいポイントを整理しました。

1. 金融インフラをフルスタックで保有
2. Embedded Financeの先駆者
3. テクノロジードリブンな組織文化
4. グローバルな経営陣

1. 金融インフラをフルスタックで保有

Finatextグループの最大の特徴は、証券（BaaS）・保険（Inspire）・クレジット（Crest）という3つの金融インフラを自社グループ内に保有している点です。第一種金融商品取引業・少額短期保険業・貸金業といった免許を取得済みで、規制対応を含むフルスタックの金融基盤を提供できます。通常、金融インフラの構築には多大な時間とコストがかかりますが、同グループではこれをSaaS型で他社にも開放するモデルを確立しています。

2. Embedded Financeの先駆者

パートナー企業の既存サービスに金融機能をシームレスに組み込む「Embedded Finance」の領域で、国内でも先駆的なポジションを築いています。APIを通じて証券取引や保険加入、与信機能をサードパーティのアプリやサービスに統合できるため、金融機関以外の事業会社も独自の金融サービスを提供できるようになります。

3. テクノロジードリブンな組織文化

CEOの林良太氏がドイツ銀行ロンドン出身、CTOの田島悟史氏がCISSP/OSCP/OSWEを保有するなど、経営層にテクノロジーへの深い理解が浸透しています。全社的にChatGPT・Claude・Cursor・GitHub Copilotなどの生成AIツールを業務に導入し、コーディングAIエージェント「Devin」の検証も進めるなど、テクノロジーの実践的活用に積極的な文化があります。

4. グローバルな経営陣

創業者の林良太氏はドイツ銀行ロンドンでのテクノロジー部門と機関投資家営業を経験し、ヘッジファンド勤務後に起業しています。CFOの伊藤祐一郎氏はUBS投資銀行本部でグローバルM&Aアドバイザリーに従事した経歴を持ちます。外資金融出身者が経営の中枢を担う体制は、国内フィンテック企業の中でもグローバル視点での意思決定を可能にしている点として注目に値します。

Finatextホールディングスの直近の業績

Finatextホールディングスの連結業績は、近年急速な成長を遂げています。特に2024年3月期に経常利益が黒字化し、2025年3月期には純利益でも初の黒字転換を達成しました。

決算期	売上高	経常利益
2021年3月期	27.5億円	赤字
2022年3月期	27.2億円	赤字
2023年3月期	38.2億円	赤字
2024年3月期	53.8億円	1.94億円
2025年3月期	77億円	9.43億円

売上高は2022年3月期の27.2億円から2025年3月期の77億円へと3年間で約2.8倍に拡大しました。2026年3月期の会社予想は売上高110億円・経常利益18.4億円と、さらなる成長が見込まれています。金融インフラのSaaS基盤が軌道に乗り始めたことでストック型収益が積み上がり、利益率の改善が加速しているのが足元の特徴です。

Finatextホールディングスの労働環境・福利厚生

Finatextグループでは、社員のライフイベントを手厚くサポートする福利厚生が整備されています。出産祝い金は1産児につき50万円と高水準で、母子保険の月額保険料全額負担やベビーシッター利用補助、病児保育プラン「ちょこいく」の自己負担ゼロなど、子育て世代への支援が充実しています。住宅手当は、オフィスから3km圏内に居住し週4日以上出社する社員に月5万円が支給される仕組みです。

学習支援にも力を入れており、年間12万円の学習/業務補助ツール購入支援や大学院学費の200万円補助制度があります。全社的にChatGPT・Claude・Cursor・GitHub Copilotなどの生成AIツールが導入され、業務効率化を推進する環境が整っています。オフサイトミーティングやハッカソンに対して1回3万円/人の費用補助があり、チーム間の交流促進にも予算が充てられています。

社内のコミュニケーション施策としては、週2回のケータリングによる「メシテキスト」や不定期のオフィスパーティ（社内外100名規模）、野球部・サウナ部・ゴルフ部などのサークル活動が活発に行われています。フラットな組織文化を大切にしており、役職や部門を超えた交流が日常的に生まれる環境を意識的に作り上げています。

Finatextホールディングスの採用情報

Finatextグループでは、エンジニア職、PM・ITコンサル職、金融・データ専門職、ビジネス職、クリエイティブ職、コーポレート職と幅広い職種で中途採用を積極的に行っています。HERP経由でのエントリーを受け付けており、フィンテック領域の経験がなくてもポテンシャルを重視した選考が行われます。

エンジニア職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
バックエンドエンジニア	非公開	・Webアプリケーション開発経験 ・Go/Python/Java等の実務経験	・金融システムの開発経験 ・マイクロサービスアーキテクチャの知識 ・AWS環境での開発経験があれば尚可
シニアアーキテクト｜Fintech SHIFT	非公開	・大規模システムの設計経験 ・チームリード経験	・金融ドメイン知識 ・クラウドネイティブアーキテクチャの実践 ・セキュリティ設計の経験があれば尚可
データエンジニア	非公開	・データパイプライン構築経験 ・SQL/Python等のスキル	・AWS/GCP/Snowflakeの活用経験 ・ETL/ELT設計の知識 ・金融データの取り扱い経験があれば尚可
LLMエンジニア	非公開	・機械学習モデルの開発経験 ・Python実務経験	・LLM/RAGの実装経験 ・自然言語処理の知識 ・金融テキストの分析経験があれば尚可
フロントエンドエンジニア	非公開	・React/TypeScript実務経験 ・UI/UX設計への関心	・金融サービスのUI開発経験 ・パフォーマンス最適化の知識 ・デザインシステム構築経験があれば尚可

エンジニア職では事業ドメインごとに専門チームが組成されており、Fintech SHIFT・Brokerage・InsurTech・Credit・Data Serviceの各領域で募集が行われています。ジョブチェンジ歓迎のポジションも用意されており、フィンテック未経験のエンジニアにも門戸が開かれています。

PM・ITコンサル職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
シニアITコンサルタント（PM）	非公開	・ITコンサルティング経験3年以上 ・プロジェクトマネジメント経験	・金融機関向けプロジェクト経験 ・アジャイル開発の理解 ・クライアント折衝経験があれば尚可
ITコンサルタント（PM）	非公開	・システム開発経験 ・上流工程の実務経験	・金融業務知識 ・要件定義・基本設計の経験 ・DX推進の経験があれば尚可
Fintech業務SE（上流工程）	非公開	・業務系SEとしての経験 ・要件定義の実務経験	・金融システムの知識 ・業務フロー設計の経験 ・フィンテック領域への関心があれば尚可
AI+コンサルタント（ディレクター/マネージャー）	非公開	・AIプロジェクトのマネジメント経験 ・コンサルティング経験5年以上	・生成AI活用の実績 ・データ分析プロジェクトの推進経験 ・金融業界でのAI導入経験があれば尚可

PM・ITコンサル職は金融機関のDX推進をリードするポジションが中心で、金融ドメイン知識とテクノロジーの橋渡しができる人材が求められています。AI+コンサルタントなど生成AI活用を前提とした新しい職種も設けられています。

求める人物像

Finatextグループが求めるのは、金融サービスの再発明というミッションに共感し、変化の激しい環境で主体的に行動できる人材です。公式採用サイトでは「10年後の金融の”当たり前”を創ろう」というメッセージを掲げており、既存の金融のあり方に疑問を持ち、テクノロジーで解決策を生み出す意志を重視しています。フラットな組織文化を大切にしているため、チーム間の連携やオープンなコミュニケーションへの姿勢も評価の対象となります。

Finatextホールディングスの採用動向

Finatextグループは事業の急拡大に伴い、中途採用を積極的に推進しています。持株会社単体の従業員数は2021年9月期の13名から2025年3月期の23名へと増加しており、連結ベースではさらに大規模な採用が進んでいると見られます。エンジニア職を中心に、金融・データ専門職やPM・ITコンサル職など幅広い職種での募集が確認でき、組織拡大のフェーズにあることがうかがえます。

特にLLMエンジニアやAI+コンサルタントといった生成AI関連のポジションが新設されており、テクノロジーの最前線で活躍したい人材にとって注目すべきタイミングです。ジョブチェンジ歓迎のポジションも複数用意されていることから、異業種からフィンテック領域への転職を志す方にもチャンスが開かれています。

Finatextホールディングスへの転職を相談する前に整理したいこと

Finatextホールディングスへの転職を検討されている方にとって、フィンテック企業特有の選考基準や組織文化を事前に理解しておくことが重要です。金融ドメインの知識とテクノロジースキルの両方が問われるため、自身の強みをどう活かせるかを整理した上で選考に臨むことが求められます。

リメディはIT・金融業界への転職支援において豊富な知見を有する転職エージェントであり、Google口コミでも4.9/5.0の高い評価をいただいています（2026年3月時点）。フィンテック企業の採用動向や求められる人物像に精通したコンサルタントが、書類作成から面接対策、年収交渉まで一貫した転職サポートを提供いたします。

Finatextホールディングスのようなグロースフェーズにあるフィンテック企業への転職では、ポジションの選定やタイミングの見極めが成否を分けるケースが多くあります。まずはお気軽にリメディにご相談ください。

Finatextホールディングスの面接のポイント

Finatextグループの中途選考は、書類選考・複数回の面接・場合によりコーディングテストやケーススタディで構成されるのが一般的です。金融とテクノロジーの融合領域で活躍できるかを多角的に見極める選考プロセスとなっています。

中途面接

中途面接では、候補者の専門性とカルチャーフィットの両面が重視されます。以下の3つの観点を意識して準備を進めることをお勧めします。

選考プロセスの概要

リメディでは選考対策も含めた包括的な転職支援を行っています。Finatextグループでは、一次面接で現場のマネージャーやリード、二次面接でCTOやCEOといった経営層が担当するケースが多い傾向にあります。エンジニア職にはコーディングテストが課されるケースもあり、事前の準備が合否を左右します。

面接で問われるポイント

金融サービスの課題に対するテクノロジー活用のアイデアや、過去のプロジェクトにおける技術的な意思決定のプロセスが深掘りされます。「なぜ金融領域なのか」「どのような価値を提供できるか」という問いに対して、自身の経験と結びつけた具体的な回答が求められるでしょう。

面接に向けた準備

Finatextグループが展開する6つの事業ドメインの概要と、志望するポジションが属するドメインのプロダクト特性を理解しておくことが重要です。Embedded Financeの市場動向やBaaS・Inspireなどの主要プロダクトについて自分なりの見解を持っていると、面接での印象が大きく変わります。

Finatextホールディングスの社員のキャリアパス

Finatextグループでは、金融インフラの最前線で専門性を磨きながら、社内外で多様なキャリアを築くことができます。グループ内に複数の事業会社があるため、異なるドメインへの異動やチャレンジの機会も豊富です。

社内でのキャリアパス

グループ内には6つの事業ドメインと8つの事業会社があり、ドメインをまたいだ異動やプロジェクト参画が可能です。エンジニアからアーキテクト、プロジェクトマネージャーへのキャリアチェンジや、技術職から事業開発へと軸足を移すケースも見られます。組織がフラットで意思決定が速いスタートアップ型の環境のため、年次にかかわらず手を挙げれば新しい挑戦ができる風土があります。

社外でのキャリアパス

Finatextグループで培った金融とテクノロジーの融合スキルは、社外でも幅広いキャリアの選択肢につながります。

金融機関のDX推進ポジション

メガバンクや証券会社、保険会社のデジタル戦略部門やDX推進部署へのキャリアパスが考えられます。金融インフラの開発経験は、レガシーシステムの刷新に取り組む金融機関にとって非常に価値の高いスキルセットです。

他のフィンテック企業

証券・保険・クレジットといった特定の金融ドメインに特化したフィンテック企業への転職も選択肢です。Finatextグループでの実務経験はフィンテック業界内で高く評価される傾向にあります。

コンサルティングファーム

金融×テクノロジーの実装経験は、戦略コンサルティングファームやITコンサルティングファームの金融セクターチームで重宝されます。とりわけEmbedded Financeやデータ分析基盤の知見は、コンサル業界でも差別化要因となり得ます。

スタートアップの創業・経営

金融インフラのフルスタック開発と事業運営の両方を経験できるFinatextグループは、将来的に自ら起業を志す人材にとっても格好の修行の場です。グループ内で新規事業の立ち上げに携わった経験は、スタートアップの創業・経営において大きなアドバンテージになります。

自身がFinatextホールディングスで通用するか知るためにやるべきこと

Finatextホールディングスは、金融インフラのSaaS基盤をフルスタックで保有し、売上高が年率40%超で成長するフィンテック企業グループです。平均年収703万円という水準は持株会社単体の数値ですが、金融ドメイン知識とテクノロジースキルを兼ね備えた人材への需要は高く、グロースフェーズならではのキャリア機会が豊富に存在します。中途採用ではエンジニア・PM・コンサルタントなど幅広いポジションが募集されており、異業種からの転職にも門戸が開かれています。

Finatextホールディングスへの転職を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。フィンテック企業の選考対策から年収交渉まで一貫してサポートいたします。

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