監修者
リメディ株式会社 ヘッドハンター
平岡 弦 | HIRAOKA Gen
慶應義塾大学卒業後、デロイトトーマツグループの有限責任監査法人トーマツに新卒入社。パブリックセクター部門にて、官公庁へのアドバイザリー業務に従事しつつ、大手事業会社のシステム導入案件や機関設計領域におけるコンサルティング案件に従事。パブリックセクター部門では官公庁を通し、スタートアップのエコシステム組成に貢献し、スタートアップへの伴走支援も行う。その後、ヘッドハンターファームである株式会社アサインに参画し、取締役直下の組織にて、ハイエンド層のキャリア支援を担う。前職のコンサルティング業界の知見を強みとしつつ、コンサルティング業界への支援を軸に専門領域を広げ、様々な方へのご支援を実現。その後、当社にヘッドハンティングをされ、入社を決意し、現在はシニアコンサルタントとしてM＆Aアドバイザリーファーム、戦略・総合コンサルティングファームなどを中心とした転職サポートに従事。20代若手からエグゼクティブ層まで、幅広い支援を経験し、業界トップクラスの実績を誇る。
本記事のポイント
GienTech Japan株式会社の平均年収はいくらか？
GienTech Japan株式会社は非上場企業のため、会社全体の平均年収を公式開示していません。年収を見るときは、平均値を推測するよりも、公式採用ページで公開されている職種別の想定年収を確認するのが現実的です。
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| SCSK | 787.7万円 | 42歳11か月 |
| TIS | 806.7万円 | 40歳7か月 |
| GienTech Japan | 非公表 | 非公表 |
| 電通総研 | 1,125.0万円 | 39.9歳 |
公式求人で確認できる想定年収は、オープンポジションで600万〜1,000万円、大阪勤務PMで800万〜1,200万円、ERPパッケージシステムコンサルタントで700万〜1,600万円などです。企業全体の平均ではなく、応募職種ごとのレンジとして見る必要があります。
GienTech Japan株式会社の役職別年収はいくらか？
GienTech Japan株式会社は会社全体の平均給与を開示していませんが、公式求人の想定年収を職種別に見ると、PM・ERP・営業上位職ほどレンジが高い構造が確認できます。
| 公式求人・職種例 | 想定年収 | 補足 |
|---|---|---|
| オープンポジション | 600万〜1,000万円 | PM〜SE、クラウド、AI、ERP、組込みなど |
| 業務系システムSE / PM（名古屋） | 500万〜900万円 | 上流工程・PM候補 |
| プロジェクトマネージャ（大阪） | 800万〜1,200万円 | PM経験者向け |
| ERPパッケージシステムコンサルタント | 700万〜1,600万円 | ERP導入経験者向け |
| ITソリューション営業（プレイングマネージャ） | 800万〜1,500万円 | 営業・プリセールス経験者向け |
高いレンジは上位職種に限られるため、応募時は「GienTech Japan全体の水準」としてではなく、自分が応募する求人の職務範囲・等級・残業代の扱いを個別に確認しましょう。
GienTech Japan株式会社の年代別年収はどの程度か？
GienTech Japan株式会社は年代別給与の公式データを開示していません。年代で一律に見るより、PM経験、ERP導入経験、顧客折衝、オフショア連携、営業・プリセールス経験の有無で応募できる求人レンジが変わると考えるのが自然です。
| 確認軸 | 見方 | 応募前に確認したい点 |
|---|---|---|
| 経験年数 | 求人ごとに必要経験が異なる | PM・PL経験の年数、担当工程、チーム規模 |
| 専門領域 | ERP、保険、クラウド、組込みなどで評価軸が変わる | 応募求人の必須スキルと歓迎スキル |
| 働き方 | フレックス、リモート、裁量労働・管理監督職の扱いを確認 | みなし残業、時間外手当、賞与、昇給条件 |
公式求人には年収例が掲載されているものもありますが、これは個別求人の例示であり、年代別平均ではありません。年齢だけで判断せず、案件規模・担当工程・マネジメント範囲まで分解して見るのが妥当です。
GienTech Japan株式会社と同業他社を比較するとどうか？
GienTech Japan株式会社は非上場のため、上場大手SIerのように有価証券報告書ベースの平均年収と直接比較することはできません。比較する場合は、公式求人で示された職種別レンジと、応募者自身の経験に近い上場企業・SIer求人を並べて見るのが現実的です。
その理由は、保険・製造・通信・医療・流通といった幅広い業界で、PMやERP、品質保証、営業上位職まで募集しているためです。単純な開発受託会社というより、上流からオフショア連携まで担う人材に報酬を寄せやすい構造といえます。
GienTech Japan株式会社で年収レンジが広い理由は何か？
GienTech Japan株式会社の年収レンジが広い背景は、主に3つあります。
1. プライム案件が多く、上流や顧客折衝の役割が多い
公式採用ページでは、エンドユーザーとのプライム案件が大半と明記されています。運用保守だけでなく、要件調整、品質管理、PM、営業提案まで担うポジションがあるため、同じIT職でも年収差が大きくなりやすい構造です。
2. グローバル人材とオフショア連携を前提にした事業モデル
GienTechグループは 約40,000人規模のグローバルIT企業で、日本法人も中国オフショアITアウトソーシングを主要事業の一つに掲げています。ブリッジSEや上流PMのように、国内外の橋渡しを担う役割ほど報酬が上がりやすい傾向です。
3. 保険から製造、生成AI関連まで案件領域が広い
公式ニュースでは、2025 Japan IT Week 名古屋で組込み開発、Odoo、生成AI、インダストリアルソリューションを訴求していました。従来の保険・製造・通信領域に加えて新しいテーマにも広がっており、専門性の高いポジションほど上位レンジが設定されやすくなります。
GienTech Japan株式会社の給与制度や賞与はどうなっているか？
公式採用ページで確認できる範囲では、昇給は 実績による、賞与は 業績による とされています。固定的な賞与月数は明示されておらず、案件貢献や会社業績の影響を受ける運用とみられるでしょう。
また、フレックスタイム制、選択制企業型確定拠出年金、資格取得補助・奨励金、時間外手当、各種祝い金など、総報酬を補完する制度が整っています。額面年収だけでなく、制度全体で見た働きやすさも確認しておきたい企業です。
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GienTech Japan株式会社の企業情報
GienTech Japan株式会社は、2002年8月15日に設立された非上場のITサービス企業です。公式会社概要では 従業員395名（2025年12月時点）、資本金1億円とされており、門前仲町・日比谷・関西の3拠点を軸に事業を展開しています。
会社全体の給与水準は公式開示されていませんが、公式求人では運用保守、ERPコンサル、PM、営業上位職まで幅広い職種が掲載されています。応募時は平均値ではなく、対象求人の想定年収・職務範囲・評価条件を確認しましょう。
2025年9月には、日本法人ブランドを Pactera から GienTech へ統一しました。社名変更は単なる看板替えではなく、グループブランドと日本事業の一体感を強める動きとして理解しておくと、今後の採用拡大や事業領域の広がりも読み取りやすくなります。
会社概要
| 正式社名 | GienTech Japan株式会社 |
|---|---|
| 英名 | GienTech Japan Co., Ltd. |
| 設立 | 2002年8月15日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 395名（2025年12月時点） |
| 代表者 | 代表取締役社長 高 原 |
| 事業内容 | ソフトウェア設計・開発、テスティング、組込み技術開発、中国オフショアITアウトソーシング、中国オフショアBPOアウトソーシング |
| 主要拠点 | 門前仲町 / 日比谷 / 関西 |
| 上場市場 | 非上場 |
| 株主 | GienTech Asia Pacific Holdings Co., Ltd. |
| 平均年収 / 平均年齢 / 平均勤続年数 | 非公表 |
GienTech Japan株式会社の4つの事業領域
GienTech Japan株式会社の事業内容は、公式会社概要ページで大きく4つに整理できます。単なる受託開発会社ではなく、開発・品質・組込み・オフショア・BPOまでをまたぐ事業構成が特徴です。
- ソフトウェア設計・開発、テスティング及び保守
- 組込み技術の開発およびテスティング
- 中国オフショアを中心としたITアウトソーシング
- 中国オフショアを中心としたBPOアウトソーシング
1. ソフトウェア設計・開発、テスティング及び保守
もっとも中心となるのが、業務システムやWebシステムの設計・開発・テスト・保守です。採用ページの社員事例では、保険、通信の決済システム、流通、医療、製造など幅広い案件が確認でき、業界ごとの業務理解が年収レンジにも影響しやすい構造になっています。
2. 組込み技術の開発およびテスティング
GienTech Japan株式会社は組込み・製造系の案件も持っています。2025 Japan IT Week 名古屋では、組込み開発やインダストリアルソリューションを前面に出しており、製造業や車載、ハードウェア寄りの経験者にも接点がある企業です。
3. 中国オフショアを中心としたITアウトソーシング
公式会社概要では、中国オフショアを中心としたITアウトソーシングを主要事業に掲げています。日本側では、要件整理、ブリッジ、品質管理、顧客折衝を担う役割の比重が大きく、ブリッジSEやPMの公開レンジが比較的高めなのもこの事業モデルと整合します。
4. 中国オフショアを中心としたBPOアウトソーシング
BPOアウトソーシングも公式に明記された事業領域です。IT開発に閉じず、業務運用やオペレーションの効率化まで支援領域が広がっているため、業務側とシステム側の両方を理解する人材が評価されやすい環境です。
GienTech Japan株式会社の4つの特徴
GienTech Japan株式会社を年収面から見るときは、単に求人レンジを見るだけでは不十分です。どのような案件を、どの体制で回している会社なのかを押さえると、レンジの理由を理解する助けになります。
- 保険・製造・医療・金融・通信・小売流通まで業界が広い
- エンドユーザーとのプライム案件が大半
- 若手からサブリーダーやPMに役割が広がる
- グローバル基盤を背景に先端テーマを広げている
1. 幅広い業界をまたいで案件経験を積める
公式採用ページでは、日本における主要業界として 保険、製造、医療、金融、通信、小売・流通 が挙げられています。単一業界に偏らないため、業務知識を横展開しやすく、結果として上流や提案フェーズに踏み込みやすい点が特徴です。
2. プライム案件が多く顧客折衝の比重が高い
採用ページには エンドユーザーとのプライム案件が大半 とあります。顧客課題の把握、仕様調整、品質責任など、日本側で担う価値が大きいほど年収レンジも上がりやすく、営業やPMの公開レンジが高い背景にもなっています。
3. 早い段階で役割を広げやすい
公式の社員事例では、新卒1年目からサブリーダー、その後にプロジェクトリーダーやシニアプロジェクトマネージャーへ進む流れが確認できます。年次よりも案件での責任範囲が重視されやすく、若手でも伸びしろを作りやすい会社です。
4. グローバル基盤と先端テーマの両方を持つ
GienTechグループは1995年設立、約40,000人の従業員を擁するグローバルIT企業です。日本法人では2025年のブランド統一に加え、生成AIやOdooなど新しいテーマも訴求しており、既存の保険・製造案件と先端領域の両方に触れられるのが強みです。
GienTech Japan株式会社の直近の事業拡大動向
GienTech Japan株式会社は非上場企業のため、売上高や営業利益の詳細な年次開示は確認できません。そのため本記事では、公式ニュースと会社概要で確認できる事業拡大の材料をもとに、直近の動きを整理します。
| 年 | 公式に確認できた動き | 読み取れること |
|---|---|---|
| 2021年 | 採用ページの沿革で CECグループの一員になったと記載 | 資本・事業基盤の再編が進んだ時期 |
| 2024年 | ロジスティクス強調月間2024のサポーターとして物流領域の取り組みを発信 | 物流・業務改善テーマへの展開 |
| 2025年5月 | 2025 Japan IT Week 名古屋に出展し、組込み、Odoo、生成AI、インダストリアルソリューションを訴求 | 技術テーマの裾野が広がっている |
| 2025年9月 | Pactera から GienTech へブランドを統一 | グループブランドを前面に出す転換期 |
| 2025年12月 | 公式会社概要で従業員395名を確認 | 日本法人として一定規模を維持している |
特に注目したいのは、既存の保険・製造・通信向け案件に加えて、新しい技術テーマを対外発信している点です。急成長の数値は見えなくても、採用ポジションの幅と公式発信を合わせてみると、案件の多様化は進んでいると判断できます。
GienTech Japan株式会社の働き方・福利厚生
年収を判断するときは、賞与の有無だけでなく、働き方や制度面も合わせて確認したいところです。GienTech Japan株式会社の採用ページでは、柔軟な働き方と資格支援が比較的わかりやすく整理されています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 勤務制度 | フレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:00、標準労働時間7.5時間） |
| 休日 | 週休二日制、年間休日120日以上 |
| 働き方 | リモートワークを推奨中 |
| 資産形成 | 選択制企業型確定拠出年金 |
| 手当・祝い金 | 通勤手当、住宅手当、単身赴任手当、結婚お祝い金、出産お祝い金、時間外手当 |
| 学習支援 | IT関連テクニカル研修、資格取得補助・奨励金あり |
| 昇給 / 賞与 | 昇給は実績による、賞与は業績による |
フレックスとリモートワーク推奨が併記されているため、案件による差はあるものの、働き方の柔軟性は一定程度期待できます。特に保守運用やブリッジSEなど、時間調整が必要な職種では制度面の確認が欠かせません。
また、資格取得補助や奨励金がある点は、ERP、クラウド、品質保証など専門性で単価が上がる職種と相性が良い制度です。短期的な年収だけでなく、スキル投資しやすい環境かどうかも見ておきたいポイントです。
GienTech Japan株式会社の中途採用・求人情報
公式求人を整理すると、GienTech Japan株式会社は特定職種に絞るというより、PM、ERP、運用設計、営業、先端技術を並行して募集しています。上流系、運用・品質系、営業系、先端技術系への分類が、公式採用ページで確認できたポジションを把握する助けになります。
1. PM / ERP / 上流SE
| 募集ポジション | 公開レンジ | 補足 |
|---|---|---|
| ERPパッケージシステムコンサルタント | 700万〜1,600万円 | ERP導入経験者向け |
| プロジェクトマネージャ（大阪） | 800万〜1,200万円 | PM経験者向け |
| オープンポジション | 600万〜1,000万円 | PM〜SE、クラウド、AI、ERP、組込みなど |
| 業務系システムSE / PM（名古屋） | 500万〜900万円 | 上流工程・PM候補 |
上流やERP関連では、700万円台以上の求人が複数あります。ただし、いずれも経験者向けの求人であり、会社全体の給与水準を示す数字ではありません。
2. QA / テスト / 運用保守
| 募集ポジション | 公開レンジ | 補足 |
|---|---|---|
| 運用設計エンジニア | 500万〜750万円 | アプリケーションシステム運用経験者向け |
| 資産管理領域 開発リーダー | 700万〜800万円 | 保険・金融系の開発リーダー向け |
| オープンポジション | 600万〜1,000万円 | 開発保守、ERP、クラウド、AI、組込みなどを含む |
運用・開発保守系でも、単純な保守担当か、設計・リーダー・顧客折衝まで担うかで条件が変わります。同じ品質・運用領域でも、担当工程とリーダー経験を分けて確認したい会社です。
3. 営業 / ビジネス開発
| 募集ポジション | 公開レンジ | 補足 |
|---|---|---|
| ITソリューション営業（プレイングマネージャ） | 800万〜1,500万円 | SIerでの営業・プリセールス経験者向け |
| オープンポジション | 600万〜1,000万円 | 顧客折衝、提案、プリセールス、アカウント管理を含む |
営業系は、技術的な提案力や大規模システム開発サービスの営業経験が求められます。単なる法人営業ではなく、提案・プリセールス・顧客経営層との関係構築まで含む求人として見ると、レンジの理由が理解しやすくなります。
4. インフラ / 組込み / 先端技術
| 募集ポジション | 公開レンジ | 補足 |
|---|---|---|
| オープンポジション | 600万〜1,000万円 | AWS、GCP、Azure、AI、ERP、組込み、Salesforceなど |
| 業務系システムSE / PM（名古屋） | 500万〜900万円 | OutSystemsや業務系システム導入開発保守 |
2025年の公式出展内容と公開求人を重ねると、クラウド、組込み、業務システム、生成AI周辺まで技術領域が広いことが見えてきます。特定技術を深掘りしたい人にも選択肢のある企業です。
GienTech Japan株式会社の採用動向
公開求人の分布を見ると、GienTech Japan株式会社は単純な増員採用というより、案件ポートフォリオの広さに合わせて複数職種を継続採用している印象です。上流PM、品質保証、営業、インフラ、組込みと、採用対象が横に広がっています。
また、門前仲町・日比谷・関西という複数拠点を持ち、大阪勤務PMやSEの求人も確認できるでしょう。東京一極ではなく、拠点ごとに案件対応力を持たせていることが読み取れます。
2025年のブランド統一やイベント出展を踏まえると、今後も保険や製造の既存領域を軸にしつつ、Odooや生成AIなど新テーマに対応できる人材の採用ニーズは続き得ます。
GienTech Japan株式会社への転職で押さえたいポイント
GienTech Japan株式会社を受ける際は、公開求人のレンジだけで判断しない姿勢が欠かせません。非上場企業なので、給与テーブルや昇格ルールの全体像は求人票だけでは見えにくいため、どの職種帯に自分が入るのかを整理して応募しましょう。
1. 自分の経験がどのレンジ帯に入るかを先に整理する
たとえば保守運用中心なら 500万円前後から、PMやERP寄りなら 700万円台後半以上も視野に入るでしょう。運用・上流・営業・専門技術のどこで評価されるかを明確にしてから応募すると、年収交渉の前提を整える助けになります。
2. 職務経歴書では顧客折衝と品質改善の再現性を示す
公式採用ページの社員事例を見ると、顧客先での運用改善、PM、品質管理、提案など、対顧客で価値を出した経験が多く語られています。単に開発した機能ではなく、どの課題をどう改善したかまで書くのが有効です。
3. オフショア連携や多国籍協業の経験は強みになりやすい
GienTech Japan株式会社は中国オフショアを主要事業に含むため、海外拠点との仕様調整、品質管理、ブリッジの経験はそのまま評価ポイントになりやすいです。経験がある場合は、言語力よりも調整実務の再現性を具体的に伝えましょう。
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GienTech Japan株式会社の選考対策
公開求人で確認できた選考フローは、カジュアル面談（任意）→ オンライン面接2回 → 内定面談 です。クラスによっては3回面接となる可能性もあり、職種やポジションで運用に差が出ます。
| 選考ステップ | 確認できた内容 |
|---|---|
| カジュアル面談 | 任意で設定される可能性あり |
| 面接回数 | オンライン面接2回が基本 |
| 補足 | クラスにより3回の可能性あり |
| 内定前後 | 内定面談あり |
1. 面接では業界知識と調整力の両方を問われやすい
保険、製造、通信、医療など業界が広いため、単なる技術スタックよりも、業務理解を前提にどう調整したかが見られやすくなります。顧客折衝や運用改善、障害対応の経験は具体例で説明できるようにしておきましょう。
2. PM候補は上流工程とチーム運営の再現性を用意する
公開求人で上位レンジがついているのは PM、ERP、営業上位職です。したがって、要件整理、進捗管理、品質管理、オフショア連携をどこまで担ったかが、選考でも重要な差分になりやすいでしょう。
3. 志望動機では事業モデルとの接点を語る
GienTech Japan株式会社は、プライム案件、多業界対応、オフショア連携、先端テーマ拡大という特徴があります。志望動機では、なぜその事業モデルで自分の経験が活きるのかを言語化できると、他社比較の軸が明確になります。
GienTech Japan株式会社の社員のキャリアパス
GienTech Japan株式会社の魅力は、単に年収レンジが広いことだけではありません。採用ページには、若手サブリーダーからシニアPM、営業、事業部長までの多様なキャリア事例が掲載されています。
社内でのキャリアパス
| 起点 | 公式で確認できた発展例 | 補足 |
|---|---|---|
| 新卒・若手SE | サブリーダー | 1年目から役割拡大した事例あり |
| SE / ブリッジSE | プロジェクトマネージャー、シニアプロジェクトマネージャー | 保険・製造・通信で事例を確認 |
| デリバリー担当 | 営業統括部 | 技術から営業への異動事例あり |
| PM経験者 | 事業部長 | 顧客折衝と営業を担う上位ポジションへ接続 |
社内キャリアを見ると、技術一本だけでなく、PMや営業へ広げる余地があるのが特徴です。オフショア連携や顧客折衝を経験している人ほど、横に広いキャリアパスを取りやすい企業と言えます。
社外でのキャリアパス
社外に出る場合も、GienTech Japan株式会社で積める経験は汎用性があります。特に、同業SIerのPM / 上流SE、事業会社の情報システム・DX推進、技術バックグラウンドを持つ営業・事業開発などは接続しやすい進路です。
1. 同業SIerのPM / 上流SE
保険、製造、通信、流通など複数業界の案件経験は、同業SIerでもそのまま活かしやすい資産です。特に上流工程やブリッジ経験を持つ人は、案件難度の高いPM / 上流SEポジションへ接続しやすくなります。
2. 事業会社の情報システム / DX推進
顧客先での常駐、要件調整、業務理解の経験がある人は、事業会社の情報システムやDX推進にも向きます。GienTech Japan株式会社での経験は、システムと業務の橋渡しができる人材として評価されやすいでしょう。
3. 営業 / 事業開発
公式採用ページには、デリバリー部門から営業統括部へ移った事例があります。技術理解を持ったまま営業や事業開発へ進みたい人にとって、技術と提案の両方を扱えるキャリアが見込める点は強みです。
まとめ
GienTech Japan株式会社は未上場のため、会社全体の平均年収を公式開示していません。一方で、公式求人ではオープンポジション、PM、ERP、運用設計、ITソリューション営業など複数の職種で想定年収が公開されており、応募職種による差が大きい企業といえます。
また、保険・製造・通信・医療・流通といった複数業界、プライム案件比率の高さ、オフショア連携、若手から役割を広げやすい風土など、年収以外の市場価値を高めやすい要素も揃っています。応募前には、自分がどのレンジ帯で評価されそうかを整理したうえで、選考準備を進めましょう。
リメディから見たGienTech Japanの年収のポイント
ハイクラス転職支援サービス『リメディ』では、SI・ITコンサル領域の中途市場を継続的にウォッチしています。GienTech Japanは公開求人レンジが広く、同じ会社でも保守運用・ERP・PM・営業上位職で評価レンジが大きく変わるのが特徴です。年収だけで判断せず、自分の経験がどの職種ラインで評価されそうかを先に整理しておくと、選考の前提を整える助けになります。
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