SALESCOREの年収はなぜ高い？平均年収の推定や役職別年収、採用・転職難易度を徹底解説

本記事のポイント

SALESCOREの企業情報

SALESCORE株式会社は、セールスイネーブルメントコンサルティングとSaaSの両輪で営業組織の変革を支援するスタートアップです。会社概要では、営業組織における「あたり前の水準」を高め続ける活動をセールスイネーブルメントと定義し、伴走型支援とソフトウェア提供を組み合わせている点を打ち出しています。

同社は非上場のため、有価証券報告書ベースの平均年収や平均年齢は非公表です。一方で公式採用ページには複数の年収レンジが公開されており、営業・コンサル・プロダクト系の人材へ高水準の報酬を提示していることが確認できます。

2025年12月にはシリーズBで総額11.5億円を調達し、2026年には Zoom 連携強化、分析基盤刷新、特許取得などプロダクト面の発信も続いています。採用強化とAI投資が同時に進んでいる点が、転職候補先としての注目材料です。

会社概要

正式社名	SALESCORE株式会社
設立	2018年12月3日
資本金	100,000,000円
従業員数	80人
代表者	代表取締役 中内崇人
事業内容	セールスイネーブルメントコンサルティング事業、セールスイネーブルメントSaaS「SALESCORE」の開発・販売
本社所在地	東京都渋谷区渋谷2-20-11 渋谷協和ビル7階
上場市場	非上場
平均年収	約850万円（弊社独自調べ）
平均年齢	非公表
平均勤続年数	非公表

年代別の平均年収

年代別の給与テーブルは、公式求人のレンジをメンバー層から管理職層まで並べ替えて推定したものです。公開レンジの幅が大きいため、若手からハイシニアまで一律の伸び方ではありませんが、30代以降にシニア営業・コンサル・PM層へ入ると年収帯が上がりやすい構造です。

年代	推定年収レンジ	主な役割
20代	450万〜700万円	営業メンバー、コーポレートメンバー
30代	700万〜1000万円	シニア営業、シニアコンサル、PM層
40代	900万〜1600万円	EM、マネージャー、事業責任者候補
50代	1200万〜2500万円	上位マネジメント、CxO候補

公開求人では固定年収レンジを明示しているものが多く、コーポレート職でも450万〜600万円、営業・コンサル・プロダクト系では700万円台以上のポジションが目立ちます。事業に近い領域ほど報酬が高い傾向が読み取れます。

SaaS主要企業との年収比較

上場SaaS企業と比較すると、SALESCOREの推定年収は高い水準にあります。もちろん非上場ゆえ単純比較はできませんが、公開レンジだけを見ると営業DX・BtoB SaaSの上位クラスに近い報酬帯です。

企業名	平均年収	平均年齢
Sansan	777万円	31.7歳
ラクス	649万円	32.5歳
マネーフォワード	723万円	34.3歳
SALESCORE	約850万円	非公表

公開求人ベースの推定ではあるものの、営業・コンサル・AIの交差領域という人材難度の高さを考えると、同業比較で高めの年収レンジになるのは自然です。

SALESCOREの2つの事業領域

会社概要で公式に示されている事業は大きく2つです。コンサルティングで営業変革の設計と定着を支えつつ、SaaS/AIプロダクトでその実行を仕組み化する構造になっています。

1. セールスイネーブルメントコンサルティング事業
2. セールスイネーブルメントSaaS / AI事業

1. セールスイネーブルメントコンサルティング事業

SALESCOREのコンサルティング事業は、営業組織の課題を構造化し、戦略設計から制度・KPI・SFA/CRM・育成の運用まで一気通貫で支援する領域です。公開求人のマネージャー以上ポジションでも、単なる売上向上ではなく「半永久的に成長し続ける組織文化と仕組み」の構築を目指すと明記されています。営業現場への深い理解と、抽象課題を実行レベルへ落とすコンサル力の双方が必要な仕事です。

2. セールスイネーブルメントSaaS / AI事業

SaaS / AI事業では、営業支援SaaS「SALESCORE」に加え、商談・面談データを分析する「Value Intelligence」を展開しています。Value Intelligence は、商談録画や面談データを AI で解析し、顧客の課題構造や合意状況を「Value Map」として可視化するプロダクトです。Zoom 連携強化や分析基盤刷新、特許取得などのニュースからも、単なるダッシュボード提供にとどまらず、営業プロセス全体をデータ化する方向へプロダクトが進化していることがわかります。

SALESCOREの4つの特徴

SALESCOREが転職市場で注目されるのは、営業変革コンサルとAIプロダクトを横断する事業モデルにあります。特に以下の4点は、同社を理解するうえで押さえておきたい特徴です。

1. コンサルティングとSaaSを両輪で提供している
2. Value Intelligence / Value Map を軸にした商談解析AIを育てている
3. AI前提の分析基盤を自社で刷新している
4. Enterprise対応を支える認証・エコシステムがある

1. コンサルティングとSaaSを両輪で提供している

公式の会社概要やニュースでは、SALESCOREを「伴走型コンサルティングサービスとSaaSの開発・提供を通して組織文化の変革を支援する会社」と説明しています。現場への伴走支援だけでも、SaaS提供だけでもなく、設計から運用・定着までを一体で扱う点が差別化要因です。コンサル・SaaS・AIを垂直統合しているという表現も公式ニュースで確認できます。

2. Value Intelligence / Value Map を軸にした商談解析AIを育てている

2026年4月の特許取得リリースによると、Value Intelligence は商談録画を AI が自動解析し、顧客の課題構造や勝ちパターンを可視化するプラットフォームです。中核機能である Value Map は、50本以上の面談動画から成果パターンを抽出・構造化したものと説明されています。営業の属人性を減らし、フィードバックをファクトベースに変えるという、営業組織にとって本質的なテーマに踏み込んでいます。

3. AI前提の分析基盤を自社で刷新している

2026年3月のニュースでは、AI戦略の一環として分析基盤を刷新し、1クエリあたり最大150GBだったデータスキャン量を700KBまで削減したと公表しています。これは約750,000分の1への最適化です。単に AI 機能を追加するのではなく、AI が使いやすいデータ構造へ基盤から作り直している点は、技術組織としての成熟度を示しています。

4. Enterprise対応を支える認証・エコシステムがある

会社概要ページでは、本社が ISMS（ISO/IEC 27001:2022）認証を取得していることが明記され、Salesforce Partner バッジも掲出されています。さらに 2026年3月には Value Intelligence の Zoom 連携強化も発表されました。営業データを扱うSaaSにとって、セキュリティと外部ツール接続は重要な信頼材料であり、SALESCOREはこの両方を整えつつあります。

SALESCOREの直近の業績

SALESCOREは非上場企業のため、売上高や利益などの詳細な財務数値は公開されていません。ただし、資金調達、導入事例、プロダクト進化のニュースから、事業拡大の方向性は十分に確認できます。

時期	トピック	主要ファクト
2025年12月	シリーズB資金調達	総額11.5億円を調達し、AIプロダクト開発強化と採用拡大へ投資
2026年3月	Zoom連携強化	Zoom商談データを自動連携し、一定時間後に自動解析を実装
2026年3月	分析基盤刷新	データスキャン量を150GBから700KBへ削減し、約750,000分の1に最適化
2026年3月	REFLAME導入事例	面談確認の総工数を約10時間から約2.5時間へ削減
2026年4月	特許取得	商談の意思決定構造をAIで解析する技術の特許を取得

特に2025年12月のシリーズBで総額11.5億円を調達した点は、会社が次の成長投資フェーズに入っていることを示しています。採用拡大とAIプロダクト開発を同時に進める方針が明示されており、今後もハイクラス人材の採用を継続する可能性が高いでしょう。

また、2026年春だけでも Zoom 連携強化、分析基盤刷新、導入事例公開、特許取得とニュースが連続しており、事業とプロダクトが同時に前進していることが読み取れます。非上場企業の「実績確認」は難しいものの、少なくとも停滞している企業ではありません。

SALESCOREの労働環境・福利厚生

公開求人で共通して確認できる制度として、年間休日120日、完全週休2日制（土日祝休）、年末年始休暇、有給休暇の付与ルールがあります。入社直後5日、入社半年後5日、その後は入社1年ごとに10日付与という運用が明記されており、休暇制度は比較的整理されています。

福利厚生は、通勤手当、引越し手当、書籍購入補助、資格取得補助、会社PC（MacBook）支給、社会保険完備が中心です。働き方は職種により差があり、法務ポジションではフレックスタイム制・一部リモート相談可、コンサルのマネージャー以上では裁量労働制・1日1時間以上の出社必須という記載が確認できます。職種ごとの働き方差分は応募前に確認したいポイントです。

加えて、求人票の「その他」欄では、固定デスクと専用モニターを備えた執務環境、部門をまたいだコミュニケーションのしやすさ、バリュー浸透ワークショップや月次全社定例といったエンゲージメント施策にも触れられています。成長志向と改善志向を重視するカルチャーが、制度面にも表れています。

SALESCOREの採用情報

SALESCOREでは、営業・コンサル・プロダクト・コーポレート・エンジニアまで横断的に中途採用を進めています。ここでは、年収レンジと要件が明示されている主要ポジションを2カテゴリに分けて整理します。

営業・コンサル系（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
インサイドセールス_メンバー	450万円〜700万円	・法人営業経験2年以上 ・目標達成への執着 ・自ら動ける推進力	・BtoB SaaSの営業経験 ・Salesforce/CRMの活用経験 ・データ起点で施策を回した経験があれば尚可
フィールドセールス_メンバー	600万円〜1000万円	・法人営業経験 ・新規開拓の実務経験 ・目標設定とPDCAの実行力	・SaaS/セールステックの営業経験 ・SFA/CRMの利用経験 ・提案型営業の経験があれば尚可
シニアコンサルタント	700万円〜1000万円	・エネルギー ・CPU ・レセプター	・営業/事業企画/コンサル経験 ・CRM導入や営業変革の経験 ・チームリード経験があれば尚可
マネージャー以上	1000万円〜2500万円	・エネルギー ・CPU ・レセプターと自律性	・コンサルマネージャー/PM経験 ・営業企画組織のマネジメント経験 ・高難度PJの統括経験があれば尚可

営業メンバーでも600万〜1000万円帯の求人があり、コンサルの管理職では1000万円超のレンジが提示されています。プレイヤーとしての成果だけでなく、営業変革を設計・浸透させる抽象度の高い役割が多いことが、高い報酬の背景です。

プロダクト・コーポレート系（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
プロダクトマネージャー	500万円〜1500万円	・要件定義とドキュメンテーション力 ・論理的な意思決定力 ・ステークホルダー調整力	・PM経験 ・クロスファンクショナルな連携経験 ・営業ドメイン理解があれば尚可
エンジニアリングマネージャー	900万円〜1400万円	・Webアプリ開発5年以上 ・TypeScriptの実務経験 ・設計/技術意思決定の経験	・EM/テックリード経験 ・セキュリティ/DevOps経験 ・生成AI導入経験があれば尚可
【LLM新規プロダクト】シニアフルスタックエンジニア	800万円〜1300万円	・Webアプリ開発5年以上 ・フルスタック開発経験 ・GCP/AWS利用経験	・AI coding editor/vibecoding経験 ・BtoB SaaSでの開発経験 ・MLOpsやELT/BI経験があれば尚可
経理財務_リーダー候補	450万円〜600万円	・経理経験2年以上またはスタートアップ経理1年以上 ・月次決算の経験 ・会計ソフト利用経験	・SaaS/IT企業での経理経験 ・IPO準備や予実管理経験 ・簿記や部門横断調整経験があれば尚可

プロダクトマネージャーは500万〜1500万円、エンジニアリングマネージャーは900万〜1400万円と、技術・プロダクト側も高水準です。AIや営業データ基盤の進化を支える人材へ、明確に投資していることがわかります。

求める人物像

SALESCOREが特に重視しているのは、「エネルギー」「CPU」「レセプター」で表現される資質です。難しい課題をやり切る推進力、仮説を構造化する思考力、未知領域を素早く学ぶ柔軟性が共通して求められています。営業・コンサルだけでなく、法務や経理の求人でも自走力、改善志向、巻き込み力が重視されており、受け身ではなく変化をつくれる人材がフィットしやすい企業です。

SALESCOREの採用動向

採用トップページは2026年3月25日に更新されており、現在も採用が活発に続いていることがわかります。求人一覧では営業、コンサル、マーケティング、BizDev、プロダクト、エンジニア、経理・法務、CxO候補まで確認でき、かなり横断的な採用です。

2025年12月のシリーズB資金調達では、AIプロダクト開発の強化と採用拡大を明言していました。実際に2026年春のニュースでも、Zoom連携、分析基盤刷新、特許取得などプロダクト開発の進捗が続いているため、営業変革を支えるビジネス職と、AI/データ基盤を担う技術職の両面で採用ニーズが続くと考えられます。

SALESCOREへの転職を相談する前に整理したいこと

SALESCOREへの転職を考えるなら、単に「営業が強い」「SaaSに興味がある」だけでは不十分です。営業変革の考え方を理解し、自分の成果を再現性の観点で語れるかどうかが重要になります。営業、コンサル、PM、EMいずれのポジションでも、抽象度の高い課題を構造化して説明する力が問われやすい企業です。

リメディでは、職務経歴書上で営業成果やプロジェクト成果をどう定量化するか、セールスイネーブルメントやデータ活用の文脈へどう接続するか、面接でどのように再現性を示すかといった観点で支援できます。年収交渉も、公開求人レンジと役割期待値を踏まえて整理しやすい企業です。

特にコンサル・SaaS・AIの交差領域に魅力を感じている方は、応募前に自身の強みを整理しておくと、SALESCOREとの相性を判断しやすくなります。

SALESCOREの面接のポイント

一部公開求人のソースコードでは、選考フローの例として「書類選考→1次面接（オンライン）→最終面接（対面）」に加え、状況に応じた追加面談やリファレンスチェックの可能性が示されています。職種によって変わる可能性はあるものの、選考ではカルチャーフィットと専門性の両方を見られると考えておくべきです。

中途面接

中途面接では、以下の3点を押さえておくと通過率を上げやすくなります。

1. セールスイネーブルメントや営業変革への理解を示す

SALESCOREは「達成の喜びをあたり前に」を掲げ、営業組織の再現性向上を支援する会社です。そのため、自分の営業経験やプロジェクト経験を「属人的な頑張り」ではなく、仕組み化・再現性の観点で語れるかが重要になります。営業変革、SFA/CRM運用、チーム育成などの経験があれば、必ず構造化して伝えましょう。

2. データ起点で成果を改善した経験を言語化する

同社のプロダクトは、商談や面談をデータ化して改善につなげる思想が中心です。したがって、過去に KPI 設計、パイプライン改善、商談分析、ユーザーデータ分析などを通じて成果を上げた経験は強い武器になります。数字をただ並べるのではなく、「どの仮説を立て、どう検証し、何を改善したか」を具体的に話せるよう準備してください。

3. 職種ごとの専門性を成果ベースで示す

営業なら新規開拓や提案設計、コンサルなら課題整理と定着支援、PMなら要件定義と意思決定、EMなら設計とマネジメントなど、職種ごとの軸は明確です。求人票の必須要件に沿って、過去の成果を役割期待へ接続して話すことが重要です。抽象論ではなく、再現可能な成果事例として準備しておくと評価されやすいでしょう。

SALESCOREの社員のキャリアパス

SALESCOREでは、営業変革、SaaS、AI、データ基盤といった複数のテーマが交差しているため、社内・社外ともにキャリアの広がりがあります。単なる営業会社や単機能SaaS企業よりも、次のキャリアに持ち出せるスキルの幅が広いのが強みです。

社内でのキャリアパス

コンサル領域の公開求人では、昇格ルートとしてマネージャー → シニアマネージャー → パートナーが示されています。営業・コンサルで成果を出したあとに上位マネジメントへ進むだけでなく、プロダクト、BizDev、新規事業側へ横展開していく余地もあります。プロダクト/エンジニア側でも、LLM新規プロダクトや分析基盤刷新の文脈を見る限り、事業成長とともに役割が拡張しやすいフェーズです。

社外でのキャリアパス

SALESCOREで培う「営業変革」「データ活用」「プロダクト連携」の経験は、社外でも評価されやすいスキルセットです。

1. 同業SaaSのRevOps / 営業企画

セールスイネーブルメントやSFA/CRM運用、KPI設計の経験は、同業SaaS企業の RevOps や営業企画で再現しやすいスキルです。推定年収レンジは700万〜1100万円程度で、営業現場と経営の間をつなぐ人材として評価されやすいでしょう。

2. 大手SaaSのエンタープライズセールス / CS責任者候補

大手SaaSでは、営業プロセスの型化や商談品質改善を推進できる人材への需要が強いです。SALESCOREで大手顧客向けの営業変革やコンサルティング経験を積めば、800万〜1200万円帯の責任者候補ポジションへつながる可能性があります。

3. 営業変革・組織コンサル

戦略設計から運用定着まで支援した経験は、営業変革コンサルや組織開発系ファームでも活かせます。顧客課題を構造化し、現場に落とし切る力が武器になるため、推定年収レンジは800万〜1300万円程度を想定できます。

4. プロダクト / 事業開発

営業データをもとにプロダクト改善や新規事業へつなげる経験は、PM や BizDev へのキャリアにも接続します。特に AI、LLM、営業データ基盤の文脈を持つ人材は希少であり、推定年収レンジは700万〜1200万円程度が目安です。

自身がSALESCOREで通用するか知るためにやるべきこと

SALESCOREは非上場のため平均年収を公表していませんが、公開求人を見る限り、営業・コンサル・プロダクト・AIの交差領域で高い専門性を求める企業です。推定平均年収は約850万円、マネージャー以上では1000万〜2500万円のレンジも確認でき、報酬水準は高めです。そのぶん、営業変革やデータ活用を再現性の観点で語れるかどうかが重要になります。

転職を検討するなら、まずは自分の経験を「どの課題を、どんな仮説で、どう改善したか」という形で棚卸ししてみてください。SALESCOREで通用するかどうかは、成果の大きさ以上に、成果を仕組みに変えた経験を語れるかで差がつきます。

選考準備や年収交渉の進め方に迷う場合は、リメディにご相談ください。求人レンジ、役割期待、面接で見られるポイントを整理したうえで、SALESCOREへの転職可能性を一緒に見極められます。

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