【2026年3月更新】サイバーエージェントの年収はなぜ高い？その理由や採用・転職難易度、平均年収ランキングと役職別年収、福利厚生、給与制度を徹底解説

本記事のポイント

サイバーエージェントの企業情報

サイバーエージェントは、1998年に藤田晋氏が設立したインターネット総合企業です。メディア&IP事業、インターネット広告事業、ゲーム事業、投資育成事業の4つのセグメントを展開しており、連結従業員数は約7,720人に達しています。東京証券取引所プライム市場に上場しており、証券コードは4751です。

2025年9月期の有価証券報告書によると、サイバーエージェントの平均年収は914万円でした。平均年齢は33.8歳、平均勤続年数は6.5年となっています。2019年9月期の682万円から914万円へと6年間で約34%上昇しており、年間約39万円のペースで平均年収が増加し続けています。

2025年12月には創業者の藤田晋氏が代表取締役会長に就任し、山内隆裕氏が新たに代表取締役社長に就任しました。ABEMAの収益化が進み、2025年9月期には売上高8,740億円・営業利益717億円を達成するなど、業績も回復基調にあります。

会社概要

正式社名	株式会社サイバーエージェント
英名	CyberAgent, Inc.
設立	1998年3月18日
資本金	7,654百万円（2025年9月末現在）
従業員数	単体1,767人 / 連結7,720人（2025年9月期）
代表者	代表取締役会長 藤田晋 / 代表取締役社長 山内隆裕
事業内容	メディア&IP事業、インターネット広告事業、ゲーム事業、投資育成事業
本社所在地	東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers
上場市場	東京証券取引所プライム市場（証券コード: 4751）
平均年収	914万円（2025年9月期）
平均年齢	33.8歳
平均勤続年数	6.5年

サイバーエージェントの4つの事業セグメント

サイバーエージェントは、インターネット領域を軸に4つの事業セグメントを展開しています。それぞれの事業が独自の競争優位性を持ちながら、グループ全体の成長を牽引する構造となっています。

1. メディア&IP事業
2. インターネット広告事業
3. ゲーム事業
4. 投資育成事業

1. メディア&IP事業

メディア&IP事業は、国内最大級の無料動画配信プラットフォーム「ABEMA」を中核とするセグメントです。ABEMAはニュース、スポーツ、アニメ、ドラマなど多彩なコンテンツを24時間無料で配信しており、サッカーワールドカップの無料中継などで大きな注目を集めました。このほか、ブログサービス「Ameba」、マッチングアプリ「タップル」、子会社を通じたアニメ・IP関連ビジネスも手がけています。近年はABEMAの収益化が進み、黒字化に向けた取り組みが加速しています。

2. インターネット広告事業

インターネット広告事業は、サイバーエージェントの創業事業であり、売上高の中核を担うセグメントです。広告代理店としてクライアント企業のデジタルマーケティングを総合的に支援しており、国内インターネット広告市場でトップクラスのシェアを誇ります。特に、AIを活用した広告クリエイティブの自動生成「極予測」シリーズは業界内で高い評価を受けています。広告効果の最大化に向けたテクノロジー投資を積極的に行っており、約500名のAI人材が在籍しています。

3. ゲーム事業

ゲーム事業は、子会社のCygamesを中心にスマートフォンゲームの開発・運営を行うセグメントです。「グランブルーファンタジー」「ウマ娘 プリティーダービー」「プリンセスコネクト！Re:Dive」など、国内有数のヒットタイトルを多数保有しています。Cygamesは国内トップクラスのゲームスタジオとして知られ、高品質なグラフィックとゲーム体験にこだわった開発体制が強みとなっています。近年はコンシューマーゲームへの展開も進めており、事業領域を拡大し続けています。

4. 投資育成事業

投資育成事業は、新規事業の創出と子会社の育成を担うセグメントです。サイバーエージェントでは役員会「あした会議」を定期的に開催しており、若手社員が新規事業を提案して子会社化する仕組みが制度として確立されています。この仕組みを通じて多数の子会社が設立され、20代で子会社の社長に抜擢される事例も珍しくありません。成功した事業は独立して成長し、グループ全体の事業ポートフォリオを厚くする役割を果たしています。

サイバーエージェントの4つの特徴

サイバーエージェントには、他のIT企業とは異なる独自の企業文化と制度があります。年収水準の高さを支える4つの特徴を紹介します。

1. 若手への積極的な権限移譲
2. 半年ごとの実力主義評価制度
3. 充実した福利厚生と家賃補助
4. AI・テクノロジーへの積極投資

1. 若手への積極的な権限移譲

サイバーエージェントの最大の特徴は、年齢や社歴に関わらず大きな裁量を若手に与える文化です。役員会「あした会議」では、新規事業のアイデアをプレゼンし、承認されれば子会社の社長として事業を立ち上げることができます。実際に20代で子会社の社長に就任した社員が多数おり、入社数年目から事業責任者としての経験を積むことも可能です。この文化が優秀な若手人材の採用にもつながり、好循環を生み出しています。

2. 半年ごとの実力主義評価制度

評価制度は半年に1回の査定を基本としており、G・C・S・Eの4段階グレード制で社員の能力と成果を評価しています。評価ランクはS・A・B・C・Dの5段階で、S評価を獲得すると月額5万円の昇給が実現します。全社の約95%がCランク以上の評価を受けるため、大多数の社員が少額以上の昇給を得られる仕組みとなっています。「プロジェクトレポート（プロポ）」と呼ばれる目標設定シートを期初に作成し、定量的な成果を明確に評価する運用が行われています。

3. 充実した福利厚生と家賃補助

サイバーエージェントは福利厚生制度が非常に充実しています。特に有名なのが「2駅ルール」で、オフィス最寄り駅から2駅圏内に居住する社員には月3万円（年36万円）の家賃補助が支給される仕組みです。勤続5年以上の社員は居住地を問わず月5万円（年60万円）が支給される「どこでもルール」に移行できます。また、女性活躍促進制度「macalonパッケージ」として、エフ休・妊活休暇・卵子凍結補助（上限40万円）など9つの制度を整備しています。

4. AI・テクノロジーへの積極投資

サイバーエージェントはAIとテクノロジーへの投資を経営の重要テーマとして位置づけています。広告事業では、AIが広告クリエイティブを自動生成する「極予測」シリーズを開発し、広告効果の大幅な向上を実現しました。グループ全体で約500名のAI人材が在籍しており、日本語の大規模言語モデルの研究開発にも取り組んでいます。エンジニアやデータサイエンティストの採用を積極的に進めており、技術者にとって魅力的な環境を構築し続けています。

サイバーエージェントの直近の業績

サイバーエージェントの直近5年間の連結業績は以下の通りです。ABEMAへの先行投資の影響で一時的に営業利益が落ち込んだものの、足元では力強い回復を見せています。

決算期	売上高	営業利益
2021年9月期	6,661億円	1,040億円
2022年9月期	7,099億円	675億円
2023年9月期	7,194億円	223億円
2024年9月期	8,012億円	400億円
2025年9月期	8,740億円	717億円

売上高は5年間で6,661億円から8,740億円へと約31%成長しました。営業利益は2021年9月期の1,040億円をピークに、ABEMAへの大規模投資の影響で2023年9月期に223億円まで落ち込んでいます。しかし、ABEMAの収益化が進んだことで2025年9月期には717億円まで回復しており、収益力の改善が顕著に表れています。広告事業とゲーム事業の安定的な収益に加え、メディア事業の黒字転換が今後の成長ドライバーとなるでしょう。

サイバーエージェントの労働環境・福利厚生

サイバーエージェントの離職率は連結で9.1%（2025年9月期）です。同社のサステナビリティレポートでは「業界水準と比べて低い離職率を継続」としており、IT・インターネット業界においては標準的〜やや低い水準と位置づけられています。有給取得率は53.1%ですが、在宅勤務制度の利用率が96.2%に達しているほか、入社3年目以上の社員には毎年5日間のリフレッシュ休暇「休んでファイブ」が付与されるなど、柔軟な働き方を支える制度が充実しています。「働きがいがある」と回答した社員の割合は88.6%でした。

福利厚生面では、家賃補助制度が特に手厚く設計されています。「2駅ルール」では月3万円、勤続5年以上の「どこでもルール」では月5万円が支給されます。退職金制度（勤続インセンティブ）は30歳から積立が始まり、勤続10年以上かつ40歳から受け取りが可能です。また、全オフィスに無料マッサージルーム（月4回まで利用可能）が設置されているほか、社内カウンセリング制度や部活動制度「CArcle」なども整っています。

ダイバーシティの面では、女性比率が連結で34.0%、女性管理職比率は25.0%です。新規管理職登用における女性比率は33.6%に上り、女性の活躍推進に力を入れていることがうかがえます。「macalonパッケージ」には、エフ休・妊活休暇・卵子凍結補助・認可外保育園補助など女性社員の多様な働き方を支援する9つの制度が含まれるのも特徴です。年齢構成は20代33.2%・30代42.0%・40代21.5%と、若手が全体の約75%を占める組織構成となっています。

サイバーエージェントの採用情報

サイバーエージェントは中途採用を積極的に行っており、2025年9月期の中途採用比率は連結で51.9%に上ります。キャリア採用ページでは多数のポジションを募集しており、ビジネス職・エンジニア職・クリエイター職の3つの職種カテゴリで幅広く人材を受け入れています。給与体系は年俸制（月額12分割）で、給与改定は年2回実施されます。

ビジネス職（中途採用）

ポジション	応募条件	求める経験・スキル	想定年収
アカウントプランナー（広告営業）	・デジタルマーケティングまたは広告業界での経験2年以上 ・大手企業に対する提案営業経験2年以上	・広告主・代理店との関係構築を活かした営業実績 ・社内外のステークホルダー調整・営業推進の実績 ・動画広告やブランド広告の知見があれば尚可	504万〜1,300万円
コンサルタント（データ活用）	・顧客対面のコンサルティングまたはPM経験 ・SQL・BI（Tableau）・Pythonによるデータ分析経験	・BigQuery・TreasureData等のDWH活用経験 ・Google Analytics / Google Tag Managerの実務経験 ・機械学習モデルの活用経験があれば尚可	504万〜1,100万円
企画営業（アニメ&IP）	・コマース（EC）経験 ・社外との交渉・商談経験 ・エンタメコンテンツへの関心	・版権・ライセンス業務経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・企画営業経験があれば尚可	504万〜800万円
マーケター（ABEMA）	・ネットサービスのマーケティングまたはプロデューサー経験 ・サービス成長施策の立案・実行経験	・デジタル広告の管理・運用経験またはSNS運用経験 ・大規模マスプロモーション（TV/OOH）の企画経験 ・データ分析を用いた効果測定・改善サイクルの経験があれば尚可	500万〜1,000万円

なお、固定残業時間は月80時間に設定されていますが、同社の採用ページによると実際の平均残業時間は月31時間程度です。固定残業代は基本給を高く設定するための給与設計の一環であり、実残業時間とは大きな乖離があります。ビジネス職ではインターネット広告事業本部・メディア事業部・AI事業本部などの各部門で募集が行われており、特にAI事業本部やアニメIP事業本部では事業拡大に伴う増員が進んでいます。

エンジニア職（中途採用）

ポジション	応募条件	求める経験・スキル	想定年収
バックエンドエンジニア（AI事業本部）	・Webアプリケーション開発・運用経験 ・テックリード経験 ・AWS/GCPを活用したインフラ設計・構築経験	・Scala・Go・Javaのいずれかでの開発・運用経験 ・高トラフィックサービスの開発・運用経験 ・パフォーマンスチューニング経験があれば尚可	504万〜900万円
ネイティブエンジニア（Android / ABEMA）	・Kotlinを使った開発経験2年以上 ・Androidアプリ開発・運用経験2年以上 ・GitHubのPRを用いたコードレビュー経験	・大規模サービス開発経験 ・チームリード経験 ・Kotlin Multiplatformの開発経験があれば尚可	504万〜900万円
機械学習エンジニア（AIクリエイティブ）	・画像処理を用いた開発経験 ・機械学習アルゴリズムの実装経験 ・Pythonでの分析・モデル作成経験	・レコメンドシステム開発経験 ・広告配信最適化開発経験 ・国内外での論文投稿・発表実績があれば尚可	650万〜900万円
データサイエンティスト（AI事業本部）	・PythonまたはRを用いた分析・モデル構築の実務経験 ・計量経済学および因果推論の基本理解	・査読済み学術誌への論文採択実績 ・機械学習・AI国際会議での採択経歴 ・アルゴリズム改善提案経験があれば尚可	504万〜900万円

エンジニア職は独自のジョブレベル制（JB1〜JB13）で評価され、スキルや経験に応じた処遇が決定する仕組みです。固定残業時間は月46時間分が含まれます。エンジニア向けの福利厚生制度「ENERGY」や、社内副業制度「cycle」も整備されており、技術者が専門性を高めながらキャリアを築ける環境が用意されています。

クリエイター職（中途採用）

ポジション	応募条件	求める経験・スキル	想定年収
UI/UXデザイナー（メディア事業部）	・スマホアプリまたはWebサービスのUIデザイン経験5年以上 ・市場リリース済みプロダクトでのメイン担当経験	・Figma・AIなどトレンドツールへの感度 ・AfterEffectsを用いたアニメーション制作経験 ・アプリやWeb開発の知識があれば尚可	508万〜1,000万円
アートディレクター（番組コンテンツ）	・Photoshop/Illustratorの実務経験1年以上 ・広告・グラフィック・テレビ・映像業界での経験	・スマホアプリまたはWebデザインの知識 ・AfterEffectsを用いたアニメーション制作経験 ・動画編集スキルがあれば尚可	508万〜1,000万円
映像ディレクター（ABEMA）	・Premiere Pro / AfterEffectsでの映像編集経験 ・Photoshop / Illustratorでのデザイン制作経験 ・CM / WebCM / MVにおける撮影・ディレクター経験	・デザインスキルやモーショングラフィックの実務経験 ・ブランドプロモーション映像の企画・制作経験 ・チームマネジメント経験があれば尚可	500万〜1,000万円
3Dモデラー（ゲーム事業部）	・3Dソフトを用いた業務経験3年以上 ・背景制作（モデリング・テクスチャ・ライティング）の全工程経験3年以上	・背景モデラーチームのリード経験 ・ディレクション・監修経験 ・複数の3Dアート領域の実務経験があれば尚可	450万〜800万円

クリエイター職はABEMAやゲーム事業を中心に需要が高く、特にUI/UXデザイナーやアートディレクターの募集が活発に行われています。ゲーム事業部ではCygamesをはじめとする子会社での採用も多く、ゲームグラフィックや3DCG制作の専門人材が求められています。

求める人物像

サイバーエージェントの採用で最も重視されるのは「カルチャーフィット」です。社内では「素直でいいやつ」という採用基準が広く知られており、能力だけでなく人柄や組織との相性が選考の大きな判断材料となっています。ビジネス職では幅広い領域で挑戦する意欲が、エンジニア職では技術的な好奇心と成長意欲が求められます。学歴や専攻による制限は設けておらず、既卒者やキャリアチェンジを目指す方にも門戸を開いています。

サイバーエージェントの採用動向

サイバーエージェントは2025年9月期に連結で827人を採用しており、そのうち新卒が48.1%、中途が51.9%という構成です。職種別の構成比はビジネス58.5%、エンジニア22.2%、クリエイター19.3%となっています。キャリア採用ページでは多数のポジションが掲載されており、特にAI事業本部やメディア事業部での採用が活発です。2025年12月の社長交代を経て、新体制のもとでAI・DX領域の人材獲得をさらに強化する方針が打ち出されています。IT・インターネット業界全体で人材獲得競争が激化する中、サイバーエージェントは高い初任給と成長機会を武器に、優秀な人材の確保に成功し続けています。

サイバーエージェントへの転職支援

サイバーエージェントへの転職を検討している方は、転職エージェント「リメディ」にご相談ください。リメディはIT・インターネット業界を含む幅広い業界の転職支援に強みを持つ転職エージェントです。サイバーエージェントのようなメガベンチャーの選考では、カルチャーフィットを重視した独自の面接対策が求められます。リメディのキャリアアドバイザーが、あなたの経験・スキルの棚卸しから職務経歴書の作成、面接対策まで一貫してサポートいたします。IT・インターネット業界への転職にご関心のある方は、まずはお気軽にご相談ください。

サイバーエージェントの面接のポイント

サイバーエージェントの面接では、スキルや経験に加えて「この人と一緒に働きたいか」というカルチャーフィットが非常に重視されます。複数回の面接が行われ、さまざまな角度から候補者の人柄と能力が評価されます。

中途面接

中途面接は、書類選考 → 1次面接（現場マネージャー） → 2次面接（事業責任者） → 最終面接（役員）が一般的な流れです。事業部ごとに採用要件が異なるため、応募先の事業内容を十分に理解した上で選考に臨む必要があります。

カルチャーフィットの重要性

サイバーエージェントの選考では「素直でいいやつ」であるかどうかが最も重視されます。ここでの「素直」とは、フィードバックを受け入れて成長し続ける姿勢を指しています。面接では自身の成功体験だけでなく、失敗からどのように学んだかを具体的に語ることが効果的です。チームワークを大切にし、周囲を巻き込んで成果を出した経験を伝えることで、カルチャーへの適性をアピールできるでしょう。

よく聞かれる質問と対策

中途面接では、以下のような質問が頻出します。

• なぜサイバーエージェントでないといけないのか
• 入社してからやりたいこと
• これまでの成功体験や失敗体験
• 仕事をする上で大切にしている3つのこと
• 周囲からどんな人と言われるか

特に「なぜサイバーエージェントか」は必ずと言ってよいほど問われる質問です。同社の事業内容やカルチャーを深く理解し、自身のキャリアビジョンとの結びつきを具体的に説明できるよう準備しておくことが大切です。

選考通過のポイント

選考を通過するためには、職務経歴書に定量的な実績を明記することが欠かせません。「売上をXX%向上させた」「ユーザー数をXX万人に成長させた」といった具体的な数字を盛り込みましょう。エンジニアやクリエイターの場合は、GitHubやポートフォリオの準備が必須となります。また、サイバーエージェントは事業部ごとに文化や求める人物像が異なるため、応募先の部門に合わせた志望動機を準備することも重要です。広告事業・ABEMA・ゲーム事業など、各事業の最新動向を把握した上で面接に臨むことが求められます。

サイバーエージェントの社員のキャリアパス

サイバーエージェントでは、社内でのキャリアアップだけでなく、社外への転身も含めて多様なキャリアパスが開かれています。マネジメントとプロフェッショナルの2つのトラックに加え、社内副業や子会社社長への挑戦など、独自の選択肢が用意されています。

社内でのキャリアパス

社内のキャリアパスには、マネジメントトラックとプロフェッショナルトラックの2軸があります。マネジメントトラックでは、メンバー → マネージャー → 局長 → 事業責任者 → 子会社社長・取締役というステップが用意されています。

プロフェッショナルトラックでは、エンジニアの「Developer Experts」制度のように、特定技術領域の専門家として高い処遇を受けることが可能です。さらに、社内副業制度「cycle」を活用して別の事業部で経験を積んだり、「あした会議」を通じて自ら新規事業を立ち上げたりする道もあります。年齢に関わらず挑戦の機会が得られる点が、サイバーエージェントの社内キャリアの魅力と言えるでしょう。

社外でのキャリアパス

サイバーエージェント出身者は、IT・インターネット業界を中心に幅広いキャリアを築いています。主な転身先として以下の4つのパターンが挙げられます。

1. 他IT企業・メガベンチャーへの転職

デジタルマーケティングやプロダクト開発の経験を活かし、メルカリ・LINEヤフー・DeNAなどの大手IT企業へ転職するケースが多く見られます。サイバーエージェントで培った広告運用やメディア事業の知見は市場価値が高く、即戦力として評価されやすい傾向にあります。マネージャー以上の経験があれば、転職先でも事業責任者やVPクラスのポジションを得ることが期待できます。

2. スタートアップの創業・経営

サイバーエージェントは「起業家輩出企業」としても知られています。社内で新規事業の立ち上げや子会社経営を経験した社員が、独立して自らスタートアップを創業する例は少なくありません。「あした会議」や子会社社長の経験を通じて事業計画の策定・組織構築・資金調達のスキルを身につけているため、起業に必要な基礎力を社内で培える点が強みと言えるでしょう。

3. 広告代理店・マーケティング企業への転職

インターネット広告事業で培ったデジタルマーケティングの専門性を活かし、大手広告代理店や独立系のデジタルマーケティング企業へ転職するキャリアパスもあります。サイバーエージェントのインターネット広告部門は国内最大規模の運用実績を持つため、その経験は業界内で高く評価されます。広告主側の事業会社におけるマーケティング責任者として迎えられるケースも増えています。

4. 事業会社のデジタル・DX部門への転職

大手事業会社のDX推進部門やデジタルマーケティング部門で活躍する元サイバーエージェント社員も増加しています。製造業・金融・小売りなどの伝統的な企業がデジタルトランスフォーメーションを推進する中で、サイバーエージェントで培ったデジタル領域の知見とスピード感のある事業推進力は、大きな武器となっています。年収水準も維持または向上するケースが多く、ワークライフバランスの改善を求めて事業会社に移る選択をする方もいます。

自身がサイバーエージェントで通用するか知るためにやるべきこと

サイバーエージェントは平均年収914万円（平均年齢33.8歳）と、IT・インターネット業界の中でも若手社員に対して非常に高い報酬を提供している企業です。実力主義の評価制度と充実した福利厚生を背景に、成果に応じて年収1,000万円以上を目指せるポジションも存在します。一方で、カルチャーフィットを重視した独自の選考を行っているため、企業理解と入念な面接対策が欠かせません。サイバーエージェントへの転職に関心をお持ちの方は、まずはリメディのキャリアアドバイザーにご相談ください。あなたの経験やスキルがサイバーエージェントでどのように活かせるか、客観的な視点からアドバイスいたします。