KPMG FASの評判はどう？働き方・年収の実態を徹底検証

本記事のポイント

KPMG FASとはどんな会社か

KPMG FASは、M&Aとディールアドバイザリーを中核に置く非上場のプロフェッショナルファームです。KPMGジャパンのメンバーファームとして、企業のM&A、事業再生・事業変革、ストラテジー、フォレンジック領域を支援しています。

公式サイトでは、2026年3月2日現在の代表者、所在地、国内拠点が公開されているのです。さらに、2025年12月1日からはKPMGアドバイザリーホールディングスのもとで事業を展開しており、アドバイザリー領域全体で5,000名体制を打ち出すグループ戦略の一角を担っています。

採用サイトでは、KPMG FASを「主にM&Aを専門とするコンサルティングファーム」と説明しています。Pre-DealからPost-Dealまでを横断し、12の主要業種ごとの体制も敷くため、高い専門性と横断連携の両方が特徴の会社です。

会社概要

正式社名	株式会社 KPMG FAS
英名	KPMG FAS Co., Ltd.
設立	2001年9月
代表者	知野 雅彦 / 岡田 光 / 澄川 徹
本社所在地	東京都千代田区大手町1丁目9番5号 大手町フィナンシャルシティ ノースタワー
国内拠点	東京 / 大阪 / 京都 / 名古屋 / 福岡
主な事業	ディールアドバイザリー、ストラテジー、事業再生・事業変革、企業内不正・不祥事対応
上場区分	非上場
従業員数	非公表

KPMG FASに「やめとけ」の声がある4つの理由

ここでは、本記事の読者が抱きやすい不安を4つに分けて検証します。KPMG FASは知名度が高い一方で、仕事内容の難しさや情報の見えにくさから、ネガティブに連想されやすい会社でもあります。

理由1: M&A案件中心で忙しそうに見える

ネット上では、KPMG FASはM&A案件中心のため「いつも忙しそう」「締切が厳しそう」と見られがちです。実際に採用サイトでは、Corporate Finance部門がPre-DealからPost-Dealまでを横断し、M&Aの旗振り役として全体をコントロールすると説明されています。

一方で、募集要項では勤務時間が9:15〜17:15、アソシエイトとシニアアソシエイトはフレックスタイム制、休日休暇も土日祝・年末年始・創立記念日まで明示されています。社員アンケートでも、オンオフがはっきりしている、家族との時間を作りやすいという声が確認できます。

弊社の見解：KPMG FASのようなFASファームは案件の山谷が出やすく、忙しい時期があるのは自然です。ただし、一次情報を見る限り、常に長時間労働を前提とする会社というより、案件負荷と制度整備が並存する会社と考えられます。

したがって、この噂には案件特性という意味で根拠があります。ただし、それだけで「ブラックだからやめとけ」と結論づけるのは早計です。繁忙期の負荷を許容できるかどうかが、判断の分かれ目になります。

理由2: 英語力と専門性の要求が高そうに見える

KPMG FASには「優秀な人しか入れないのでは」という印象があります。実際にCorporate Finance部門の募集要項では、M&Aや企業再生、企業価値評価、財務デューデリジェンスなどの関連実務に加え、ビジネス遂行可能な英語力が示されているのです。

ただし、新卒採用サイトのFAQでは「英語力は必須ですか？」という問いに対し、必須ではないが活躍の場が広がると説明しています。さらに、研修制度ではOJT、3軸の育成プログラム、外部研修や資格補助も案内されています。つまり、全職種一律で同じ水準を求めているわけではないことも事実です。

結論として、KPMG FASは楽に入れる会社ではありません。特に中途採用では専門性の深さが問われます。一方で、英語力や専門性が高いほど活躍機会が広がる会社だと整理すると、実態に近いでしょう。

理由3: 中途採用者が多く、馴染みにくそうに見える

KPMG FASは、監査法人、証券会社、投資銀行、メーカー、コンサルティング業界など、多様な出身者が集まるイメージを持たれやすい会社です。社員アンケートでも、「中途採用が多数を占める中で仕事についていけるか不安だった」という声が掲載されています。

ただし、同じアンケートでは上司や先輩の指導で不安が解消されたという声も確認できます。加えて、人材育成ページでは入社前研修、入社時研修、OJT、専門別トレーニング、オープンなコミュニケーション文化が紹介されているのです。多様な人材が多いからこそ、育成の土台も整えていると読めます。

したがって、馴染みにくさの不安は完全な誤解ではありません。とくに受け身の姿勢では立ち上がりに苦労しやすいでしょう。一方で、周囲から学ぶ前提で入るなら、異なるバックグラウンドの人材と働けること自体が成長材料になります。

理由4: 非上場で実態が見えにくく、不安に感じやすい

KPMG FASは非上場企業のため、有価証券報告書で平均年収や離職率、平均勤続年数を確認できません。今回確認した公式ページでも、会社単体の離職率や平均残業時間は未公表でした。この情報の見えにくさが、「やめとけ」と言われる一因になりやすいです。

一方で、会社概要、経験者採用、サービスライン紹介、人材育成、社員アンケートまでを読むと、仕事内容や求める人材像、社風の断片はかなり確認できます。とくに採用サイトには、入社前に感じた不安と入社後の印象が両方載っており、完全に閉じた会社というわけではありません。

結論として、KPMG FASは情報が少ない会社ではありますが、何も分からない会社ではありません。非上場ゆえに見えない数字があることを前提に、面接やカジュアルな接点で補う姿勢が重要です。

KPMG FASの働き方とワークライフバランスの実態

KPMG FASの働き方を判断するときは、平均残業時間のような未公表データだけでなく、公開されている勤務制度と社員コメントを合わせて見る必要があります。

勤務制度と休日休暇は明示されている

Corporate Finance部門の募集要項では、勤務時間が9:15〜17:15、アソシエイトとシニアアソシエイトはフレックスタイム制とされています。休日休暇も土日祝、年末年始、創立記念日、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇まで明記されており、基本的な制度設計は確認しやすい状態です。

項目	確認できた内容
勤務時間	9:15〜17:15（休憩1時間）
勤務制度	シニアアソシエイト、アソシエイトはフレックスタイム制
休日休暇	週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、創立記念日、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇
福利厚生	交通費支給、社保完備、カフェテリアプラン制度、財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金
平均残業時間	未公表
離職率	未公表（参考: 学術研究・専門技術サービス業の一般労働者離職率 6.1%）

福利厚生は学習支援と専門職向け制度が中心

KPMG FASの福利厚生は、生活支援よりも専門職の継続学習を支える色合いが強いです。募集要項ではカフェテリアプラン制度や財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金が確認でき、人材育成ページでは外部研修費やTOEIC受験費の補助、公的資格の費用補助まで案内されています。

さらに、Global Mobilityとして海外KPMG事務所への派遣制度も紹介されています。単に福利厚生が多いというより、プロフェッショナルとして長く成長するための制度が並んでいると理解するのが自然です。

社員アンケートからは、負荷と自由度の両方が見える

社員アンケートには、「激務なのではないか」という入社前の不安が掲載される一方で、「家族との時間が作りやすい」「オンオフがはっきりしている」「働き方の自由度が高い」といった声もあります。つまり、忙しさへの懸念はあるが、実際の受け止め方は一様ではないということです。

M&A支援の仕事は案件のタイミングに左右されやすく、平準化された働き方を期待しすぎるとギャップが出やすいでしょう。一方で、制度と社風の面では、案件に追われるだけの職場とも読み切れません。面接時には、所属想定部門の繁閑差を具体的に確認しておくと安全です。

KPMG FASの年収・報酬の実態

KPMG FASは非上場企業のため、有価証券報告書で平均年収を確認できません。ただし、既存の年収記事リサーチでは、推定平均年収は約1,100〜1,200万円と整理されています。FAS領域の中でも競争力のある水準です。

企業名	推定平均年収	特徴
KPMG FAS	約1,100〜1,200万円	M&A・事業再生・ストラテジーを横断
デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー	約1,100〜1,300万円	案件数の多さが強み
PwCアドバイザリー	約1,100〜1,200万円	グローバル案件に強み
EY系FAS部門	約1,000〜1,200万円	トランザクション支援に強み

高い年収水準の背景には、案件単価の高いディールアドバイザリー業務を担うこと、専門性の高い人材が集まること、英語力や調整力まで含めて期待値が高いことがあります。つまり、年収の高さは仕事の難度とセットで理解した方が実態に近いです。

KPMG FASの年収について詳しくは、KPMG FASの年収記事をご覧ください。役職別の年収レンジやBIG4内での位置づけをより詳しく整理しています。

KPMG FASの良い評判・入社するメリット

M&Aの前後をまたいで経験を積みやすい

KPMG FASの大きな魅力は、Pre-DealからPost-Dealまで案件を俯瞰しやすいことです。Corporate Financeの紹介でも、案件全体の統轄や調整を担うと明示されており、断片的な業務ではなく流れ全体を理解しやすい環境があります。

将来的にPEファンド、事業会社の経営企画、他のFASやコンサルファームを目指す場合でも、この経験は市場価値につながりやすいです。専門性を狭く固定しすぎず、案件全体を見たい人にはメリットが大きいでしょう。

KPMGジャパンとグローバルネットワークを活かせる

KPMG FASは単独の会社として完結するのではなく、KPMGジャパン内の他ファームや海外KPMGメンバーファームとの連携を前提に動いています。2025年12月の新体制では、アドバイザリー領域全体で5,000名のプロフェッショナルによるワンストップ対応を掲げています。

採用サイトでもKPMGはM&Aアドバイザリーの件数ランキングで上位実績が示されており、案件規模やネットワーク面の強さを感じやすい環境です。グローバル案件や複雑な案件に触れたい人には、強い魅力になります。

育成制度とオープンな文化が整っている

人材育成ページでは、OJT、専門別トレーニング、資格補助、Global Mobilityまで幅広く案内されています。また、社員アンケートには「アットホームな雰囲気」「それぞれを尊重する雰囲気」「働きやすい職場環境」といった声が見られます。高い専門性を求める会社でありながら、育てる姿勢も出している点は評価しやすいです。

もちろん、制度があるだけで自動的に成長できるわけではありません。それでも、学ぶ意思がある人にとっては、環境側の支援を受けやすい会社と整理できます。

KPMG FASの転職・採用の実態

募集領域は広いが、職種ごとの適性が強く見られる

KPMG FASの経験者採用ページでは、Corporate Finance、Transaction Services、Turnaround & Restructuring、Forensic、Strategy & Integration、Financial Services Group、Client Value Analytics、CSS-AIXの8領域で募集が確認できます。採用の間口は広い一方で、求められる専門性は部門ごとにかなり異なる点が特徴です。

• CFではM&A、企業価値評価、財務デューデリジェンスなどの関連実務が重視される
• 英語力は全社一律必須ではないが、部門によってはビジネスレベルが求められる
• 資格や周辺スキルは歓迎要件として扱われる

入社後の立ち上がりは、研修と周囲の支援を前提に考えたい

採用サイトでは、入社前研修、入社時研修、OJT、テーマ別トレーニングが整備されています。社員アンケートでも、中途採用者が多いことへの不安を語りつつ、上司や先輩の支援で解消されたという声が見られます。つまり、放任型というより、自走を求めつつ支援もある環境だと読めます。

転職を考える際は、「KPMG FASに入れるか」だけでなく、「どの部門で、自分の経験がどう生きるか」まで具体化しておくことが重要です。会社名だけで判断せず、配属候補の業務特性まで落とし込んで確認した方がミスマッチを防ぎやすいでしょう。

KPMG FASが向いている人・注意すべき人

向いている人

1. 高い専門性を継続的に磨きたい人

KPMG FASでは、M&A、事業再生、フォレンジック、ストラテジーなどの知識が重なり合います。学び続けることを前提にキャリアを築きたい人は、成長機会を活かしやすいです。

2. 複数の関係者を巻き込みながら前に進められる人

案件ではクライアント、社内の他部門、KPMGジャパン内外の関係者と接点が生まれます。調整や合意形成を苦にしない人ほど、KPMG FASの仕事を面白いと感じやすいでしょう。

3. 高い期待値を成長機会として受け止められる人

部門によっては英語力や高度な実務経験が求められ、簡単な仕事ばかりではありません。難しい仕事で自分の市場価値を上げたい人には向いています。

注意すべき人

1. 定型業務を安定的にこなしたい人

M&Aや事業変革の支援は、案件ごとに論点や関係者が変わります。毎日同じ型で進む仕事を強く望む人は、負荷を感じやすいかもしれません。

2. 成果へのフィードバックを強いストレスに感じやすい人

高い専門性が求められる環境では、求められる水準や改善点も明確に返ってきやすいです。厳しめの期待値を避けたい人は、事前に配属想定部門の雰囲気を確認した方が安全です。

3. 会社情報が完全公開でないと判断しにくい人

KPMG FASは非上場で、離職率や平均残業時間のように見えない情報があります。公開情報だけで完璧に判断したい人は、不安を残しやすいでしょう。面接で補完する姿勢が必要です。

KPMG FASへの転職を相談する前に整理したいこと

KPMG FASのようなFASファームは、企業名の知名度だけで受けるとミスマッチが起こりやすいです。実際には、どの部門を志望するかによって求められる経験や英語力、案件の進め方が変わります。「入社できるか」ではなく「入社後に戦えるか」まで見極める視点が必要です。

リメディでは、FASやコンサル領域を検討する方に対して、職務経歴書の見せ方だけでなく、志望部門ごとの適性整理、面接で確認すべき論点の整理、入社後のギャップになりやすい点の棚卸しまで支援しています。知名度に引かれて応募するのではなく、自分の経験がどの領域で生きるかを言語化することが重要です。

KPMG FASは魅力の大きい会社ですが、誰にでも合う会社ではありません。案件負荷、専門性、英語力、組織文化のどこに自分がフィットするかを整理した上で動くと、納得感のある転職判断につながります。

まとめ

KPMG FASは、案件負荷の重さや情報の見えにくさから「やばい」「やめとけ」と言われやすい会社です。ただし、一次情報を確認すると、高い専門性と横断連携が求められるからこそ、厳しく見えやすい会社と捉える方が実態に近いでしょう。

重要なのは、噂をうのみにせず、自分がどの部門でどう働きたいかまで落として判断することです。年収面をさらに確認したい方は KPMG FASの年収記事 もあわせて確認してみてください。

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