早稲田大学を卒業後、三菱UFJ銀行に新卒入社。4年間の勤務期間でベンチャーから上場企業まで500社以上の法人を担当。また、オーナー社長の相続、事業承継提案や個人の資産形成提案等にも従事。その後、2020年4月にプルデンシャル生命保険に転職。2年半営業として社内表彰を受賞する等活躍。その後マネージャーに昇格し、新規の採用と育成に従事する中で、200名を超える転職相談を実施。現在はPEファンド・VC・投資銀行・M&A・戦略コンサルを中心に、プロフェッショナル人材の転職支援をサポート。2025年度下期MVP受賞。
クニエはNTTデータが100%出資するコンサルティング会社です。
応募前には勤務制度と配属後の働き方を分けて確認しましょう。公式FAQは、配属後の勤務地や在宅・出社等の勤務形態を、チームやプロジェクトのリーダーに適宜確認するよう案内しています。
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本記事のポイント
クニエはNTTデータが100%出資するコンサルティング会社で、従業員数は1,300名（2026年7月1日現在）です。なお同社は2025年10月1日にフォーティエンスコンサルティング株式会社へ社名変更しており、資本・親会社・事業はそのまま引き継がれています。働き方や年収に関する情報源は、公式の採用情報と公的統計です。
クニエの応募前に、勤務制度や配属後の働き方をどう確認すればよいですか？
勤務時間は9:00〜18:00でコアタイムのないフレックス、休日は完全週休2日制（土日）です。フォーティエンスのFAQは、配属後の勤務地や在宅・出社等の勤務形態を、チームやプロジェクトのリーダーに適宜確認するよう案内しています。クニエ個社の残業時間は公式に開示されていないため、希望領域の稼働状況も面接で確認しましょう。
クニエの残業や勤務時間は長いか
勤務時間は9:00〜18:00でコアタイムのないフレックス、休日は完全週休2日制（土日）です。残業時間そのものは公式に開示されていません。案件の繁閑で変動するため、稼働の実態は「制度としての柔軟さ」と「配属案件」の両面から捉えるのが現実的です。
クニエの離職率は高いか
クニエ個社の離職率は公表されていません。参考として、厚生労働省「令和7年（2025年）雇用動向調査」の年間離職率は、産業計13.7%、コンサル業が属する「学術研究・専門・技術サービス業」11.7%、情報通信業10.4%です。これらは業種区分の値であり、クニエ個社の離職率を示すものではありません。
社名変更で会社は変わったのか
2025年10月1日にクニエからフォーティエンスコンサルティングへブランドを刷新しました。株主はNTTデータ100%のまま、設立（2009年7月）や事業内容も継続しています。会社の中身が入れ替わったわけではなく、名称とブランドが変わったと理解して問題ありません。
クニエに向いている人はどんな人か
次の3点が当てはまる方は相性が良い傾向があります。
1. 事業会社での実務経験を、変革プロジェクトの推進に生かせる人。
2. 少数精鋭のチームで、若手のうちから責任範囲を広げていきたい人。
3. 派手さより、成果が出るまで伴走する堅実な進め方に納得できる人。
詳しくは記事後半で具体的に整理します。
クニエ（現・フォーティエンスコンサルティング）とはどんな会社か
クニエは、NTTデータビジネスコンサルティングとザカティーコンサルティングが統合して2009年に生まれた経営コンサルティング会社です。公式サイトは、経営戦略から企業変革までのコンサルティングを掲げ、ERP導入や情報システム構築を含む支援も案内しています。サービス紹介だけでは個別案件の開発担当範囲を一律に判断できないため、希望する職務の役割は求人や面接で確認しましょう。2025年10月に社名をフォーティエンスコンサルティングへ変更しましたが、株式会社NTTデータが100%出資する子会社である点は変わりません。
「評判」を確かめる前に、まず会社の輪郭を数字で押さえておくと、噂を落ち着いて読み解けます。
会社概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 社名 | フォーティエンスコンサルティング株式会社（旧・株式会社クニエ / QUNIE） |
| 社名変更日 | 2025年10月1日 |
| 設立 | 2009年7月1日 |
| 資本金 | 95百万円 |
| 従業員数 | 1,300名（2026年7月1日現在） |
| 代表者 | 代表取締役社長 山口重樹 |
| 株主 | 株式会社NTTデータ 100% |
| 本社 | 東京都千代田区大手町（大手町プレイス イーストタワー） |
| 拠点 | 国内4拠点（東京・大阪・名古屋・福岡）／海外5か国6拠点（タイ・インドネシア・ベトナム〈2拠点〉・マレーシア・中国） |
| 事業内容 | 経営戦略・企業変革を実現するためのコンサルティングサービス |
ポイントは、親会社がNTTデータという国内最大級のITサービス企業である点です。グループ会社であることは、個別の案件配属や雇用の安定を保証するものではありません。事業会社の変革を現場まで支援する実装志向と、公式情報が示す組織運営の特徴を確認し、評判を読み解きましょう。
クニエへの転職前に慎重に見たい5つの理由
ここでは、働き方、年収、社名変更、NTTデータとの関係、定着状況を5つの観点から整理し、公式情報や公的統計で確認できる内容を示します。
理由①：配属チーム・案件で稼働がばらつく
働き方を判断する際は、公式に公表されている勤務制度と、チーム・プロジェクトごとに異なり得る稼働実態を分けて見ましょう。
公式の勤務制度は、フレックスタイム制でコアタイムがない設計です。配属後の勤務地や在宅・出社等の勤務形態は、チームやプロジェクトのリーダーに適宜確認するよう公式FAQが案内しています。クニエ個社の残業時間は公式に開示されていません。
したがって、稼働の実像を左右するのは「制度としての柔軟さ」と「どの案件・チームに入るか」の掛け算です。面接では配属領域の稼働感を具体的に確認しておくと、入社後のギャップを減らせます。
転職前に確認したい観点：希望する業界・ソリューション領域の直近案件の忙しさ、繁忙期の残業の目安、在宅と出社の比率まで面接で聞いておくと、稼働のイメージが具体的になります。
理由②：新卒と中途の給与情報を分けて見る
公表資料で確認できるのは、新卒採用の基本年俸と中途採用の募集条件です。対象や条件が異なるため、同じ給与水準として単純に比較できません。
新卒採用要項では基本年俸が公開され、学士5,212,000円・修士5,320,000円・博士5,427,000円（別途賞与）とされています。この金額は新卒採用の条件であり、中途採用の年収水準を示すものではありません。役職別・年代別の詳しい金額は、年収を主題にした記事で整理しています。
中途採用の給与は、応募する職種・ポジションの募集条件と経験要件を確認して判断しましょう。新卒の基本年俸だけでは、中途の給与や他社との優劣は分かりません。
クニエ（フォーティエンス）の役職別・年代別の年収は、フォーティエンスコンサルティングの年収を解説した記事で詳しく取り上げています。
理由③：社名変更で会社は変わったのか
2025年10月の社名変更を「会社が別物になった」と受け取り、不安を覚える人もいます。ここは事実関係を押さえておきたいところです。
NTTデータグループの公式発表によれば、クニエは2025年10月1日付でフォーティエンスコンサルティングへ社名を変更しました。株主のNTTデータ100%出資・設立年・事業内容はいずれも継続しています。ブランドの刷新であり、資本や組織が入れ替わったわけではありません。
旧クニエ時代の評判を読む際は、掲載時期や当時の会社名を確認し、現在のフォーティエンスにも当てはまる内容かを見極めましょう。
理由④：NTTデータ子会社ゆえの裁量・案件性格への懸念
「事業会社の子会社だから、独立系より裁量が小さいのでは」という見方もあります。グループ会社ならではの論点として検討する価値があります。
現行の公式サイトは、クニエ（現・フォーティエンス）が経営戦略から企業変革までのコンサルティングを提供し、ERP導入や情報システム構築を含む支援も案内しています。事業紹介は、個別案件ごとの開発担当範囲を一律に示すものではありません。フォーティエンスのキャリア採用FAQでは、NTTデータからの出向者は1%未満、99%以上はプロパー社員で、組織運営は独立性・自由度が高いと説明しています。一方、営業活動では双方の強みを活かした協業が多いとも述べています。これは会社自身の説明であり、個別の案件配属や雇用の安定を示すデータではありません。
この公式説明だけで、裁量の大小や案件の決まり方までは分かりません。応募時は、志望チームでNTTデータと協業する場面、案件の提案・配属で担う役割、役割ごとの意思決定範囲を確認しましょう。グループ会社か独立系かという区分だけで実態を決めつけず、希望する働き方と比べることが大切です。
理由⑤：離職・定着への不安
「コンサルは離職が多い」というイメージから、定着を心配する声もあります。ここは公的統計で相対化するのが有効です。
クニエ個社の離職率は公表されていません。厚生労働省の令和7年（2025年）雇用動向調査では、産業計の年間離職率は13.7%、コンサル業が属する「学術研究・専門・技術サービス業」は11.7%、情報通信業は10.4%でした。これらは業種区分の数値であり、会社単位の離職率とは異なります。
| 区分 | 年間離職率 |
|---|---|
| 産業計（全産業） | 13.7% |
| 学術研究・専門・技術サービス業 | 11.7% |
| 情報通信業 | 10.4% |
| 金融業・保険業 | 6.6% |
参考に挙げた業種の離職率は産業計を下回りますが、この統計は業種区分の集計です。クニエ個社の定着状況は、面接で在籍年数や評価・キャリア面談の運用を確認すると、より確からしく判断できます。
クニエの働き方とワークライフバランスの実態
働き方は制度と運用を分けると、勤務制度・在宅勤務・福利厚生の違いを捉えやすくなります。
勤務制度と休日
勤務時間は9:00〜18:00で、コアタイムのないフレックスタイム制です。休日は完全週休2日制（土・日）で、祝日・年末年始・各種年次有給休暇も加わります。時間の使い方に本人の裁量があるぶん、繁閑に合わせて時間を調整しやすい制度です。
在宅勤務と稼働の考え方
配属後の勤務地や在宅・出社等の勤務形態については、フォーティエンスのFAQがチームやプロジェクトのリーダーへの確認を案内しています。クライアント先での作業が中心になる案件もあり、稼働は担当領域で変わります。残業時間そのものは公式に開示されていないため、稼働の見立ては配属案件を軸に立てるのが現実的です。
福利厚生
福利厚生は、NTTグループの制度を活かした内容です。健康保険・厚生年金に加え、NTT企業年金基金やNTTグループ確定拠出年金、長期障害所得補償保険、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄、退職積立金などが用意されています。育児・介護を理由にした勤務緩和制度も整っています。グループの基盤を生かした制度の選択肢がそろっています。
クニエの年収・報酬の考え方
年収は評判のなかでも関心の高いテーマです。ここでは公式に確認できる新卒基本年俸を示し、役職別の詳細は年収記事に譲ります。
新卒採用要項に記載された基本年俸は、学士5,212,000円・修士5,320,000円・博士5,427,000円（別途賞与）です。これは新卒募集の条件であり、中途採用の給与を示すものではありません。中途採用を検討する場合は、応募するポジションごとの募集条件を確認しましょう。
役職別・年代別の金額や、年収が高い理由の分解は、フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）の年収を解説した記事で詳しく整理しています。評判とあわせて確認すると、待遇の全体像がつかめるはずです。
クニエで働く良い評判・入社メリット
公式情報から確認できる、クニエで働く環境の特徴を3つ紹介します。
少数精鋭で若手から責任を持てる
クニエは少数精鋭のチーム制でフラットな組織を掲げています。若手のうちからプロジェクトで責任範囲を広げやすく、早い段階で顧客と向き合う機会を得られます。裁量を持って成長したい人には、経験を積みやすい環境です。
NTTデータとの協業と組織運営の特徴
フォーティエンスの公式プロフィールには、国内4拠点・海外5か国6拠点が掲載されています。キャリア採用FAQでは、NTTデータと協業できる環境を、成長性と安定性を兼ね備えたものと評価しています。これは会社自身の評価で、個別案件や雇用の安定を示すデータではありません。希望部門の案件傾向や役割は、応募前に確認しましょう。
戦略から変革実行まで一気通貫の経験
クニエの持ち味は、戦略を描くだけでなく顧客が成果を得るまで伴走する実装志向です。製造・流通・金融・公共・ヘルスケアなど幅広い業界と、SCM・会計・ITといったソリューション領域を横断し、上流から実行までを経験できます。事業会社出身者が知見を活かしやすいのも、この実装志向ゆえです。
専門性は対外的にも評価されています。SAPジャパンが主催する表彰では、SAP Appreciation for Partner Excellence 2026で2部門に選出され、同賞での選出は12回目です。公式の社内調査でも、従業員の89%が「協力し合って仕事を成し遂げている」、83%が「学び・成長の機会に恵まれている」と回答しています（いずれも2025年度）。数値の受け止め方は人それぞれですが、働く実感に関する調査結果を公開している点は、実態を確かめる材料になります。
クニエの転職・採用の実態
選考では、業界知見やプロジェクト推進経験を変革案件にどう生かすか、なぜクニエを選ぶのかが問われます。
中途採用と求められる人物像
クニエには、事業会社での実務経験を持つメンバーが多く在籍しています。現場を知る立場から、実装まで踏み込んだ支援ができる点が強みです。中途では、業界知見やプロジェクト推進の経験を、変革の現場でどう活かせるかが問われます。成長意欲の高さと、仲間や顧客と成果を共有する姿勢も評価軸に含まれます。
選考で見られる観点
選考では、これまでの経験をクライアントの課題解決にどう生かせるかが中心の論点になります。コンサル未経験でも、事業会社での改善・推進の実績を具体的に語れると評価につながりやすい傾向です。志望領域の解像度を上げ、なぜクニエなのかを自分の言葉で説明できるかどうかが、通過の分かれ目になります。
入社後の育成とキャリアパス
コンサル未経験からの転職では、入社後の研修やキャリアの段階も確認したい点です。公式の「数字で見る」ページでは、独自コンテンツ83科目、研修時間80時間と紹介されています。80時間は新卒を除き、マネージャー昇格までの年間平均です。新卒では入社1年間で3つの異なるチームを経験する仕組みもあります。公式キャリアパスでは、アナリストとして1年の研修後、コンサルタント、シニアコンサルタントを経てマネージャーに昇格すると説明されています。マネージャー昇格時にマネジメントパスかスペシャリストパスを選ぶ仕組みです。応募するポジションの要件とあわせて確認しましょう。
クニエが向いている人・向いていない人
クニエとの相性は、実装志向、若手から責任を持つ機会、NTTデータとの連携と組織運営の独立性という3点を、自分の優先順位と照らし合わせると判断しやすくなります。
向いている人
1. 事業会社の経験を変革の推進力に変えたい人
現場の実務を知る立場から、戦略を絵に描くだけでなく実行まで伴走したい人は、実装志向のクニエと相性が良い傾向です。過去の改善経験を顧客の成果に結びつけられると、早くから活躍しやすくなります。
2. 若手から責任を持って成長したい人
少数精鋭でフラットな組織のため、早い段階で担当範囲を広げたい人に機会が開けています。自ら学び、フィードバックを取りにいける姿勢があると、成長の速度はさらに上がるでしょう。
3. グループ連携と組織の独立性を見て判断したい人
フォーティエンスは、NTTデータとの営業協業と、プロパー社員が中心となる独立性の高い組織運営を説明しています。グループ連携も組織運営の独立性も重視したい人は、会社の説明を判断材料にできます。ただし、組織全体の説明だけでは希望チームの案件や意思決定範囲は分かりません。応募時に配属予定部門で確認しましょう。
応募前に確認したい点
中途採用で特定の職位や報酬水準を重視する方は、応募する求人に記載された役割・給与条件・経験要件を確認し、同じ条件で他社の募集情報とも比べましょう。稼働を重視する場合は、志望領域の業務や繁忙について面接で確認しておくと、入社後のイメージを具体化できます。
クニエへの転職を相談する前に整理したいこと
クニエへの応募を考える際は、「自分の経験をどの領域で生かせるか」「どのチームで力を発揮したいか」を整理しておくと、面接での会話が具体的になります。
まず自分で整理したいのは、これまでの経験のうち何が変革プロジェクトで武器になるか、どの業界・ソリューション領域を志望するか、稼働と年収で何を優先するか、の3点です。逆に、志望領域が絞り切れない、経歴の見せ方に迷う、他ファームとの比較で決めかねる、という段階なら、第三者に壁打ちしてもらうと整理が早く進みます。
リメディはハイクラス人材の転職に特化したエージェント会社です。Google口コミでも4.9/5.0（2026年6月時点）の高評価をいただき、求職者一人ひとりの状況や希望に丁寧に向き合うことを大切にしています。経験豊富なアドバイザーが1on1で面談し、対象企業の選考傾向の把握から具体的な面接対策・条件交渉まで、一貫してサポートいたします。クニエ（フォーティエンス）への転職に少しでもご興味がある方は、ぜひ一度無料相談にお越しください。
まとめ
クニエ（現・フォーティエンスコンサルティング）は、NTTデータが100%出資する経営コンサルティング会社です。公式に公表された勤務制度にはフレックス（コアタイムなし）・完全週休2日制があります。クニエ個社の離職率は非開示ですが、公的統計では業界分類の離職率が全産業平均を下回ります。これは業界の参考情報であり、会社固有の数値とは区別して見ましょう。
判断材料をまとめると、実装志向やチームでの責任範囲、NTTデータとの連携・組織運営の独立性を重視する方は、それぞれの事実を確認して自分の希望に合うか見極めましょう。中途採用の給与は職位や経験などで異なるため、応募する求人の条件を確認し、比較する場合は同じ前提をそろえることが大切です。稼働や案件についても、志望領域の具体的な条件を面接で確かめてください。
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年収の詳細や親会社NTTデータの評判・年収まで確認すると、待遇と働き方の全体像がつかめます。