【2026年4月更新】ROLEUPの年収はなぜ高い？その理由や採用・転職難易度、平均年収ランキングと役職別年収、福利厚生、給与制度を徹底解説

本記事のポイント

ROLEUPの企業情報

株式会社ROLEUPは、2022年9月に設立されたM&Aプロフェッショナルファームです。代表取締役の渡邉達也氏は公認会計士・税理士・行政書士の資格を保有し、日本プライベートエクイティにてディレクター職を務めた経歴を持っています。PEファンドでの投資業務経験を活かし、中堅・中小企業のM&Aに特化したアドバイザリーサービスを展開しました。

非上場企業のため公式の平均年収は公開されていませんが、弊社の独自調べによると推定平均年収は800万〜1,200万円です。アソシエイトからパートナークラスまで幅広い年収レンジが設定されており、M&Aアドバイザリー業界の中でも競争力のある報酬水準を実現しています。

注目すべきは、設立からわずか3年半でM&Aリーグテーブル16位にランクインした実績です。ROLEUP税理士法人・ROLEUP監査法人をグループに加え、2026年2月にはPrime Global（海外会計事務所ネットワーク）に加盟するなど、事業領域とグローバル展開の双方で急速に拡大を続けています。

会社概要

正式社名	株式会社ROLEUP
英名	ROLEUP Inc.
設立	2022年9月
資本金	1,000万円
従業員数	51〜100名程度（グループ全体）
代表者	代表取締役社長 渡邉 達也（公認会計士・税理士・行政書士）
事業内容	M&Aアドバイザリー・DD・税務コンサルティング・投資事業・人材紹介
本社所在地	東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング28階
上場市場	非上場
推定平均年収	800万〜1,200万円（弊社独自調べ）
グループ法人	ROLEUP税理士法人、ROLEUP監査法人
海外ネットワーク	Prime Global加盟（2026年2月〜）

ROLEUPの7つの事業領域

ROLEUPはPEファンド出身者が立ち上げたM&Aプロフェッショナルファームとして、M&Aの上流から下流まで一気通貫でカバーする事業体制を構築しています。以下の7つの事業領域を展開しています。

1. M&Aアドバイザリー事業
2. デューデリジェンス（DD）事業
3. 税務コンサルティング事業（ROLEUP税理士法人）
4. 投資事業・ファンド運営支援事業
5. ROLEUP Platform（M&Aプロフェッショナル案件マッチング）
6. プロフェッショナル人材紹介事業
7. ROLEUP監査法人（LBOローン監査）

1. M&Aアドバイザリー事業

ROLEUPの中核事業であるM&Aアドバイザリーは、PEファンド出身者ならではの買い手・売り手双方の視点に立ったサービスが特徴です。初期構想の策定からプランニング、デューデリジェンス、交渉・クロージング、PMI・企業価値向上まで5段階の一気通貫サポートを提供しています。M&A成約実績は100件以上にのぼり、「中規模市場 日本M&Aレビュー2025年」では5億米ドル以下の公表案件数ベースで16位にランクインしました。

2. デューデリジェンス（DD）事業

財務・税務・法務・ビジネスDDをワンストップで提供する事業です。大手Big4系FASの約半額以下の価格設定で、中堅・中小企業にもアクセスしやすい料金体系を実現しました。DD累計100件以上の実績を持ち、案件規模に応じて300万〜700万円の価格帯でサービスを展開しています。間接コストを抑えたプロフェッショナルファームならではの価格競争力が強みです。

3. 税務コンサルティング事業（ROLEUP税理士法人）

2023年10月に設立されたROLEUP税理士法人が担う事業領域です。事業承継・M&Aに強みを持つ税理士が、相続税試算や承継手法の立案、法人税・相続税の申告書作成を手がけています。M&Aアドバイザリーで得た知見を税務面に展開することで、クライアントへのワンストップサービスを実現しています。

4. 投資事業・ファンド運営支援事業

PEファンドや事業会社の投資担当者向けに、投資業務の代行支援を展開しています。投資ソーシングから投資先管理、Exit戦略の立案まで、投資プロセス全体をカバーするサービスです。代表の渡邉氏が日本プライベートエクイティでファンドレイズからExitまで一気通貫で従事した経験が、サービスの信頼性を支える基盤となりました。

5. ROLEUP Platform

2024年5月にβ版がリリースされたM&Aプロフェッショナル向け案件マッチングプラットフォームです。公認会計士・税理士・M&A仲介経験者・金融機関出身者を対象に、DD・株価算定・PPA・PMI・FA・仲介業務等のプロジェクトをマッチングしています。リモート完結型で全国どこからでも参画できる仕組みが整っています。

6. プロフェッショナル人材紹介事業

2025年4月に有料職業紹介事業の許可を取得し、本格展開を開始しました。CEO・CFO・COO等のエグゼクティブポジションを中心に、M&A業界で培ったネットワークを活かした人材マッチングを手がけています。投資先企業の経営人材採用ニーズに応えるサービスとして位置づけられるでしょう。

7. ROLEUP監査法人

2025年11月に設立された最新のグループ法人です。PEファンド向けLBOローン監査に特化した監査法人であり、バイアウト案件のファイナンス面を専門的に支えています。M&Aアドバイザリーからデューデリジェンス、税務、監査まで、グループ内で完結できる体制がROLEUPの総合力を高めているのです。

ROLEUPの4つの特徴

ROLEUPがM&A業界で独自のポジションを築ける理由は、以下の4つの特徴にあります。

1. PEファンド出身者による「投資銀行+FAS」型のワンストップサービス
2. 大手Big4系FASの約半額以下のリーズナブルな価格設定
3. 中堅・中小企業M&Aに特化したポジショニング
4. 創業3年半でグループ3法人・7事業に急拡大

1. PEファンド出身者による「投資銀行+FAS」型のワンストップサービス

一般的なM&A仲介会社がマッチングに特化するのに対し、ROLEUPはDD・バリュエーション・PMIまで一気通貫で提供できる点が最大の差別化要因です。代表の渡邉氏をはじめ、買い手・売り手双方の視点を持つPEファンド出身者が中核メンバーを構成しています。投資の専門家がアドバイザリーを担うことで、クライアントはM&Aプロセス全体を一社に任せられる安心感を得られます。

2. 大手Big4系FASの約半額以下のリーズナブルな価格設定

ROLEUPのDD費用は案件規模に応じて300万〜700万円に設定されており、大手Big4系FASと比較して約半額以下の価格で同水準のサービスを提供しています。間接コストを抑えたプロフェッショナルファームだからこそ実現できる価格競争力であり、中堅・中小企業がDDサービスを利用するハードルを大幅に下げました。

3. 中堅・中小企業M&Aに特化したポジショニング

事業承継問題を背景に拡大を続けるスモールキャップM&A市場において、ROLEUPは明確なポジショニングを確立しました。「中規模市場 日本M&Aレビュー2025年」では5億米ドル以下案件で16位、5千万ドル以下案件で15位と、リーグテーブルに名を連ねる実績を残しています。社名の由来でもある「ロールアップ戦略」を体現し、中小企業の業界再編を推進する姿勢がクライアントからの信頼獲得につながっています。

4. 創業3年半でグループ3法人・7事業に急拡大

2022年の設立からわずか3年半で、税理士法人・監査法人を含むグループ3法人体制を構築しました。ROLEUP Platform、プロフェッショナル人材紹介事業など新規事業も次々に立ち上げ、計7つの事業領域を展開しています。さらに2026年2月には海外会計事務所ネットワーク「Prime Global」に加盟し、グローバル展開への足がかりも築きました。

ROLEUPの直近の実績

株式会社ROLEUPは非上場企業のため、売上高や利益等の詳細な業績データは公開されていません。ただし、M&A成約件数やリーグテーブル順位から事業の成長を確認できます。

指標	実績
M&A成約実績	100件以上
DD累計実績	100件以上
M&Aリーグテーブル（5億ドル以下）	16位（2025年通年）
M&Aリーグテーブル（5千万ドル以下）	15位（2025年通年）
グループ法人数	3法人（本体・税理士法人・監査法人）

設立3年半でM&Aリーグテーブルにランクインするのは業界でも異例のスピードです。中堅・中小企業M&A市場でのプレゼンスが急速に拡大していることを示しており、案件数の増加は社員の報酬にも直結するファクターといえるでしょう。

グループ法人の拡大も成長の裏付けです。2023年に税理士法人、2025年に監査法人を設立し、M&Aに付随する税務・監査のニーズをグループ内で完結できる体制を築きました。

ROLEUPの労働環境・福利厚生

ROLEUPの勤務時間は9:00〜18:00で、完全週休2日制（土日祝日）を採用しています。年間休日は120日以上が確保されており、有給休暇は年10日以上が付与されます。リモートワーク制度も導入されていますが、試用期間は6ヶ月です。

福利厚生としては社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）に加え、通勤手当の支給と残業手当の全額支給が保障されています。PEファンドやBIG4 FAS出身者が中心のプロフェッショナルファームであるため、実力に見合った報酬設定を軸とした制度設計がなされています。

オフィスは丸の内ビルディング28階に構えており、東京駅から徒歩2分という好立地です。PEファンド・投資銀行・BIG4 FAS出身者が多数在籍するプロフェッショナルな環境の中で、高い専門性を磨きながら働くことができるでしょう。

ROLEUPの採用情報

ROLEUPでは、M&Aアドバイザリーの実務を担うコンサルタント職を中心に中途採用を実施しています。PEファンドやBIG4 FAS出身の経験者はもちろん、未経験者向けのポジションも用意されている点が特徴です。

M&Aコンサルタント職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
M&Aコンサルタント（シニア/VP）	900万〜1,600万円	・社会人実務経験2年以上 ・CPA/税理士経験、M&A関連営業経験、FASでのM&A業務経験、経営企画経験のいずれか	・精緻な論理思考力 ・Excel財務分析力 ・スライド作成力があれば尚可
M&Aコンサルタント（アソシエイト）	540万〜900万円	・社会人実務経験2年以上 ・CPA/税理士経験、M&A関連営業経験、FAS経験、経営企画経験のいずれか	・公認会計士 ・税理士 ・日商簿記2級があれば尚可
M&Aコンサルタント（未経験歓迎）	400万〜1,000万円	・大卒以上 ・営業経験または経営企画経験	・FASファーム経験 ・金融機関経験 ・監査法人経験があれば尚可

シニア/VPポジションでは年収900万〜1,600万円のレンジが設定されており、インセンティブを加算するとさらなる上振れが見込めます。未経験者向けポジションでも400万〜1,000万円と幅広いレンジが用意されている点は、成果次第で早期にキャリアアップできる環境を示唆しています。

M&Aスキルは入社後にOJTで補えるため、営業力とプロフェッショナルマインドが評価の軸になるとされています。

求める人物像

ROLEUPが求めるのは、ディールをクロージングまで実行するマインドセットを持つ人材です。財務分析力や論理思考力といったハードスキルに加え、自律的に業務を推進できるセルフスターターマインドが重視されます。中小企業の事業承継問題に対する理解と共感を持ち、M&Aを通じて社会課題の解決に取り組む意志があるかどうかも、選考における重要な判断基準となっています。

ROLEUPの採用動向

ROLEUPは設立3年半で51〜100名規模にまで組織が拡大しており、グループ法人の増設に伴い継続的に採用拡大中です。M&Aアドバイザリーを担うコンサルタント職を中心に、税理士法人・監査法人・人材紹介事業など各グループ法人でもプロフェッショナル人材の採用が進んでいます。

M&Aアドバイザリー業界全体を見ると、事業承継ニーズの高まりを背景に人材需要は年々増加しています。ROLEUPはPEファンド・FAS出身の経験者だけでなく、営業経験を持つ未経験者の採用にも積極的な姿勢を示しているのが特徴です。さらにインターン制度も運営しており、慶應・早稲田・上智等の学生がM&A実務を学ぶ場としても機能しています。

ROLEUPへの転職支援

ROLEUPへの転職をお考えの方は、ぜひリメディにご相談ください。FAS・PEファンド領域は専門性の高い業界であり、企業ごとの選考基準や報酬体系を正確に把握したうえで選考に臨むことが内定獲得のポイントとなります。

リメディは「ハイクラス求人が豊富そうな転職エージェント No.1」（※調査1）、「難関大学卒が利用したい転職エージェントNo.1」（※調査2）、「年収1,000万円以上の方が利用したいと思う転職エージェントNo.1」（※調査3）に選ばれた転職エージェントです。Google口コミでも4.9/5.0という評価をいただいており、求職者一人ひとりに寄り添ったサポートが強みです。

具体的には、ROLEUPの選考フローに合わせた書類添削や面接対策、条件交渉までを一貫してお手伝いいたします。まずはお気軽にご相談ください。

※2024年5月期_ブランドのイメージ調査（調査1〜3） 調査機関: 日本マーケティングリサーチ機構 調査期間: 2024年3月4日〜2024年5月21日 n数:146（※調査1）、96（※調査2）、138（※調査3） 調査方法: Webアンケート 調査対象者: https://jmro.co.jp/r0161/ 備考: 本調査は個人のブランドに対するイメージを元にアンケートを実施し集計しております。/本ブランドの利用有無は聴取しておりません。/効果効能等や優位性を保証するものではございません。/競合2位との差は5%以上。

ROLEUPの面接のポイント

ROLEUPの選考フローは「書類選考→一次面接→二次面接→内定」の流れが一般的です。転職難易度は中〜高で、PEファンドやBIG4 FAS出身者が面接官を務めるため、専門性とカルチャーフィットの両面が評価されます。ただし未経験者向けポジションも存在するため、営業経験を軸にした応募も可能です。

中途面接

中途面接では以下の3つのポイントを押さえて臨むことが重要です。

1. M&Aに対する関心と「ロールアップ戦略」への理解を示す

ROLEUPの社名はPEファンドの投資戦略「ロールアップ」に由来しています。同業の中小企業を複数買収し統合することで規模の経済を生み出すこの戦略への理解は、面接での必須要件といえるでしょう。中小企業の事業承継問題に対する自身の考えを準備し、M&Aが社会課題の解決に果たす役割を語れるようにしておくことが大切です。

2. ディールを完遂する実行力をアピールする

ROLEUPの求人には「営業からクロージングまで実行するマインドセット重視」と明記されています。M&A経験の有無に関わらず、過去の業務で困難な案件や交渉を完遂した経験を具体的に伝えられるよう準備してください。プロセスと成果の両面を数値で語れるエピソードが、面接官の心を動かすポイントになります。

3. 財務分析力・プロフェッショナルスキルを証明する

公認会計士・税理士等の資格保有者は大きなアドバンテージを持ちます。資格がない場合でも、DD・バリュエーション関連の業務経験やExcelを使った財務分析の実績を具体的に示すことが重要です。FASファーム・監査法人・金融機関での実務経験は高い評価につながるため、該当する経験があれば積極的にアピールしましょう。

ROLEUPの社員のキャリアパス

ROLEUPでは、M&Aアドバイザリーの専門性を軸に社内・社外ともに幅広いキャリアパスが開かれています。7つの事業領域を持つグループ体制だからこそ、異なる専門分野への挑戦も可能です。

社内でのキャリアパス

M&Aコンサルタントとしてのステップアップは、アソシエイト→シニアアソシエイト→VP→MDの4段階が基本です。案件の成約実績と専門性に応じて昇進し、MDクラスでは年収1,200万〜2,000万円超の水準に到達します。DDやバリュエーションに特化したスペシャリストとしてのキャリアも選択肢の一つです。

加えて、ROLEUP Platform・人材紹介事業等の新規事業立ち上げに携わる機会や、グループ法人（税理士法人・監査法人）での専門家キャリアも開かれています。

社外でのキャリアパス

ROLEUPで培ったM&Aの専門スキルは、社外でも高い市場価値を持ちます。

1. PEファンドへの転職

ROLEUPでのバイサイドM&A経験は、PEファンドの投資プロフェッショナルへの転職に直結します。DD・バリュエーション・PMIまで一気通貫で携わった経験は、ファンドサイドで即戦力として評価されるスキルセットです。年収1,500万円以上のオファーも十分に見込めるでしょう。

2. 大手FASファームへの転職

Big4 FAS（デロイト・PwC・KPMG・EY）等のより大規模なファームへのステップアップも有力な選択肢です。ROLEUPで中堅・中小企業のM&A案件を数多く手がけた実績は、大手FASでのアドバイザリー業務においても大きなアドバンテージとなります。

3. 事業会社の経営企画・M&A部門への転職

M&Aの知見を活かし、事業会社のインハウスM&A担当や経営企画ポジションに転じるキャリアパスも考えられます。特に中堅企業のM&A推進室では、ディールの実務経験を持つ人材への需要が高まっており、ROLEUPでの経験が直接的に活きる領域です。

4. 独立開業

M&Aアドバイザリーの独立開業や、公認会計士・税理士資格を活かした会計事務所の設立も視野に入ります。ROLEUPで培ったクライアントネットワークとM&A実務のノウハウは、独立後の事業基盤として大きな武器になるでしょう。

自身がROLEUPで通用するか知るためにやるべきこと

ROLEUPはPEファンド出身者が設立したM&Aプロフェッショナルファームであり、M&Aの上流から下流までをワンストップでカバーする独自のサービスモデルを持っています。設立3年半でM&Aリーグテーブルにランクインする急成長企業であり、推定平均年収800万〜1,200万円、シニアクラスでは1,600万円以上も見込める報酬水準です。中途採用の難易度は中〜高ですが、未経験者向けポジションも存在するため、営業経験を持つ方にもチャンスがあります。

ROLEUPへの転職を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。ROLEUPの選考対策から年収交渉まで、一貫してサポートいたします。