監修者
リメディ株式会社 ヘッドハンター
飯田 貞大 | IIDA Sadahiro
早稲田大学を卒業後、三菱UFJ銀行に新卒入社。4年間の勤務期間でベンチャーから上場企業まで500社以上の法人を担当。また、オーナー社長の相続、事業承継提案や個人の資産形成提案等にも従事。その後、2020年4月にプルデンシャル生命保険に転職。2年半営業として社内表彰を受賞する等活躍。その後マネージャーに昇格し、新規の採用と育成に従事する中で、200名を超える転職相談を実施。現在は自身のキャリアチェンジの経験も踏まえ、ハイキャリア層への転職サポートを行う。
本記事のポイント
ROLEUPの平均年収はいくらか？
株式会社ROLEUPは非上場企業であるため、会社全体の平均年収は公式には公開されていません。正確な数字は不明ですが、公開求人情報に記載されたアソシエイトポジション（540万〜900万円）およびシニア/VPポジション（900万〜1,600万円）の年収レンジと、M&Aアドバイザリー業界全体の報酬水準をもとに、公開求人情報に記載された職位別レンジを、年収水準を考える際の参考情報として確認できます。
PEファンド・BIG4 FAS出身者が中心のプロフェッショナルファームであり、基本給に加えてディール成約に連動したインセンティブ制度を採用しています。M&Aアドバイザリー業界の中堅クラスに位置する報酬水準といえるでしょう。
ROLEUPの役職別の年収はいくらか？
ROLEUPはPEファンド出身者が設立したプロフェッショナルファームであり、役職に応じた報酬体系を構築しています。公開求人情報と業界水準をもとにした公開求人情報と業界水準をもとにした役職別年収の参考レンジは以下の通りです。
| 役職（等級） | 推定年収レンジ | 目安年齢 |
|---|---|---|
| アソシエイト | 540万〜900万円 | 20代後半〜30代前半 |
| シニアアソシエイト/VP | 900万〜1,600万円 | 30代 |
| マネージングディレクター | 1,200万〜2,000万円超 | 30代後半〜40代 |
| パートナー/代表クラス | 2,000万円超 | 40代以上 |
インセンティブ制度が導入されており、M&Aディールの成約実績に応じて上振れする可能性があります。シニアポジション以上では1,600万円を超える報酬も見込めるでしょう。
ROLEUPの年代別の年収はいくらか？
ROLEUPは年功序列ではなく、専門性と実績に基づいた報酬体系を採用しています。中途採用が中心であり、前職の経験やスキルが報酬に直結する傾向があります。
| 年代 | 推定年収レンジ | 主な役職 |
|---|---|---|
| 20代後半 | 540万〜800万円 | アソシエイト |
| 30代 | 800万〜1,400万円 | シニアアソシエイト〜VP |
| 40代以上 | 1,200万〜2,000万円超 | MD〜パートナー |
PEファンドやBIG4 FAS出身者が多く在籍しており、前職の報酬水準が入社時の年収に反映されるケースが一般的です。30代で1,400万円に到達する可能性があり、インセンティブの上振れを含めればさらに高い水準も期待できます。
ROLEUPと同業他社の年収比較はどうなっているか？
FAS業界の主要企業とROLEUPの年収を比較しました。
| 企業名 | 年収水準の目安 | 上場区分 |
|---|---|---|
| KPMG FAS | 1,521万円 | 非上場 |
| デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー | 公式非開示（参考） | 非上場 |
| EYストラテジー・アンド・コンサルティング | 公式非開示（参考） | 非上場 |
| フロンティア・マネジメント | 1,217万円 | 東証プライム |
| 株式会社ROLEUP | 推定800万〜1,200万円 | 非上場 |
ROLEUPは2022年設立ながら、Big4系FASに迫る報酬水準を実現しています。インセンティブを含めるとシニアクラスではBig4に匹敵する報酬も見込めます。
また、ROLEUPはM&A仲介ではなくアドバイザリー・FAS型のサービスモデルを採用しています。DD・バリュエーション・PMIまでカバーする業務範囲の広さを踏まえると、
ROLEUPの年収が高い理由は何か？
ROLEUPの年収が高い理由は、大きく以下の3点に集約されます。
1. PEファンド・BIG4 FAS出身者が中心のプロフェッショナル報酬体系
ROLEUPは代表の渡邉達也氏をはじめ、トーマツ・PwC・デロイト等の出身者が中核を担っています。高度な専門性を持つ人材を惹きつけるために、業界水準以上の固定給を設定しているのが特徴です。公認会計士・税理士等の有資格者が多数在籍し、資格と実績に見合った報酬が提供されています。
2. ディール成約連動型のインセンティブ制度
M&Aアドバイザリーフィーの一部がインセンティブとして支給される成果報酬型の仕組みを導入しています。案件の規模や件数に応じて報酬が上振れするため、シニアポジションでは年収1,600万円以上も到達可能です。成果を上げるほど報われる構造が、優秀な人材の定着につながっています。
3. 中堅・中小企業M&A市場の急成長
事業承継問題を背景に、スモールキャップM&A市場は年々拡大を続けています。ROLEUPはM&Aリーグテーブルにランクインするなど、この成長市場で確かな実績を築きました。案件数の増加が報酬原資の安定につながり、高い年収水準を維持する基盤となっているのです。
ROLEUP 選考プロセスのサポート
ROLEUPはPEファンド出身者が設立したM&Aプロフェッショナルファームであり、M&Aの上流から下流までをワンストップでカバーする独自のサービスモデルを持っています。設立3年半でM&Aリーグテーブルにランクインする急成長企業であり、推定年収水準（参考）800万〜1,200万円、シニアクラスでは1,600万円以上も見込める報酬水準です。中途採用の難易度は中〜高ですが、未経験者向けポジションも存在するため、営業経験を持つ方にもチャンスがあります。 関連して、EY新日本有限責任監査法人の年収もあわせて確認すると、企業ごとの待遇や選考難易度を比較しやすくなります。
ROLEUPへの転職を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。ROLEUPの選考対策から年収交渉まで、一貫してサポートいたします。
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