経歴
神戸大学工学部を卒業後、丸紅株式会社に入社。化学品のトレーディング、事業投資に従事し、本部史上最大規模の出資案件を実現。出資の延長線上で、飼料添加物のビジネス拡大のためグループ会社の飼料メーカーに出向。全国の畜産農家を訪問する中で、メーカー担当者の顧客に対して真摯に向き合うひたむきな姿勢を目の当たりにし、自身の仕事の在り方を見つめ直す機会に。
その後、顧客第一主義を掲げるアマゾンジャパン合同会社に入社。ペット用品と食品のバイヤーとして従事し、商社での経験も活かし取引企業の海外工場からの直輸入等でコスト削減に取り組み、売上と利益の最大化に貢献。また、社内のDE&Iの活動をリードし、組織の一人ひとりが生き生きと働き能力を発揮できる文化の醸成に貢献。その中で「人のために生きる」という仕事の軸が明確になり、人材業界への転身を決意し、リメディに入社。
メッセージ
「自分の人生を軸に、主体的にキャリアを選択する」
この価値観は、日系企業から外資系企業へ転職した経験を通じて、私の中で決定的になりました。日系企業では、手厚い育成と年次に応じた成長モデルのもとで、与えられた任務に全力で向き合い、会社への貢献を積み重ねてきました。一方で、仕事を続けるほどに「自分が生み出している価値」と「評価（報酬や役割）」の関係を、冷静に捉えるようにもなりました。
外資系企業に移ったことで、雇用はジョブ型となり、求められる成果と役割がより明確になりました。変化のスピードも速く、生成AIの進展により仕事の形が更新され続ける環境の中で、私は「会社にどう貢献するか」だけでなく、「この人生で何を得て、どのように生きていきたいか」という軸に、より深く向き合うようになりました。
私は、キャリアは会社に委ねるものではなく、自分で設計していくものだと考えています。皆様がご自身の人生に納得感を持てる選択ができるよう、対話を重ねながら、キャリアデザインを支援いたします。
なぜヘッドハンターになったのか
近年、外資系企業ではレイオフが繰り返し行われ、生成AIの進歩とともにそのスピードはさらに加速しています。日系企業においても、希望退職や採用抑制など、雇用を取り巻く環境は確実に変化しています。私自身、最先端の生成AIを業務に活用する中で、これまで人が担ってきた業務が置き換わっていく現実を体感しました。だからこそ、これからの時代に「どのような価値が求められるのか」「どうキャリアを磨けばよいのか」を、当事者として本気で考え、支援したいと思うようになりました。
加えて、私が仕事を通じて最も喜びを感じるのは、「本質的に誰かの役に立てた」と実感できたときです。「人のために生きる」という自分の軸と問題意識が重なり、ヘッドハンターを志しました。
転職をご検討の方へのメッセージ
一度きりの人生において大切なのは、自分の人生の手綱を自分で握っているという実感だと考えています。自分が望む人生を描き、その実現に向けて主体的に道を選べているかどうかで、人生の充実度は大きく変わります。転職は目的ではなく、あくまで選択肢の一つです。ただ、「いつでも選べる状態」でいることは、人生の自由度を大きく高めます。
現状の棚卸しから中長期の方向性づくりまで、皆様が納得感を持って次の一手を選べるよう、全力で伴走いたします。ぜひお話をお聞かせください。
採用をお考えの方へのメッセージ
外資系企業で働く中で、採用において最も重要なのは、スキルだけでなく「価値観の一致」だと実感しました。
アマゾンジャパンでは「Our Leadership Principles」という行動指針が組織の共通言語として浸透しており、日々の意思決定から採用基準まで一貫していました。そのため、入社後の価値観ギャップが起きにくく、キャリアチェンジにも前向きに挑戦できる環境がつくられていました。
こうした経験を活かし、貴社の価値観やビジョン、事業フェーズを深く理解したうえで、候補者様の志向や強みとの重なりを丁寧に見極めます。双方にとって納得度の高い意思決定につながる採用をご支援いたします。