髙田 祐資

TAKATA Yusuke

ヘッドハンター

メッセージ

私の信条は、お困りのお客様が ”自分の家族” だったらどうするかという視点で仕事をすることです。もし私の家族が、転職をすべきか悩んでいるとき、なぜ転職したいのか、転職する必要があるのか、今後どのようなキャリアを考えているのか。本人以上に、真剣に考えます。

転職は手段であり、目的ではありません。じっくりとお話を伺い、一緒に考えていく中で、転職が必要ないと判断すれば、迷わず「今は現職に留まるべきです」とお伝えします。たとえ、その場ではビジネスに繋がらなくとも、お客様の期待を超える誠実な仕事を積み重ねることで、将来的に新たなご縁として返ってくると信じています。

目先の利益ではなく「髙田さんと出会えて良かった、これからも長く付き合いたい」という信頼の言葉をいただく。これこそがヘッドハンターとしての私の誇りであり、原動力です。常に ”自分の家族だったらどうするか”という誠実な気持ちでお客様と向き合い、「あの時、髙田さんに相談してよかった」と思っていただける仕事をするとお約束します。

なぜヘッドハンターに​なったのか

私がヘッドハンターを志した理由は、主に3つあります。

1つ目は、社会的ニーズの高まりを確信したためです。労働市場が売り手に傾き、ジョブ型採用が広がる中で、企業の採用難易度は確実に上がっています。待つだけの採用では優秀層に届きにくくなり、個人にとっても中長期のキャリア形成において、業界に精通したパートナーの存在が不可欠になっています。

2つ目は、自身の強みを最も活かせる仕事だと考えたためです。不動産金融領域のベンチャーで約10年間、ホテル開発・運営、投資用不動産の営業・商品開発、約40名規模のマネジメント、採用・人事責任者を歴任してきました。事業運営と人事の両面を理解しているからこそ、不動産金融やベンチャー領域を志向する方に対し、意思決定に必要な論点整理や選択肢設計まで踏み込んで支援できると確信しています。

3つ目は、信念の追求です。「人の幸せ」と「企業の成長」を両立させ、関わる方を一人でも多く幸せにしたいと本気で考えています。「人生の成功とは、人の幸せにどれだけ貢献できたか」。尊敬する経営者の言葉でもあり、私自身の指針です。

ご転職を​検討している​方への​メッセージ

自身のキャリアと向き合うための、2つの質問があります。
・毎日やりがいをもって、笑顔で楽しく仕事をしていますか？
・会社の名刺がなくても、仕事ができる自信がありますか？

胸を張って「はい」と答えられなければ、「何のために働いているのかよく分からなくなった」「定年まで今の会社で仕事を続けていいのだろうか」という悩みを持っているのではないでしょうか。それでも、”一度しかない自分の人生をもう一度本気で良くしよう” と考える貴方様に対して、より幸せになれるキャリアの再構築をお手伝いします。

人生の約1/3は、仕事です。その仕事が楽しければ、人生はより幸せになるはずです。幸せの定義は、100人いれば100通りの答えがあります。かくいう私も、かつては「成長」を追い求め、両親の反対を押し切り、国内シェアNo1の大手医療機器メーカーの内定を辞退し、あえてベンチャーに新卒で入社しました。誰かにとっての正解が、あなたにとっての正解とは限りません。だからこそ、表面的な条件ではなく、あなただけの「幸せになれるキャリア」を一緒に見つけていきたいと考えています。

大学時代は、体育会バスケットボール部で三年連続日本一を経験しました。リメディでは、「日本一、人を幸せにするヘッドハンター」になります。
より幸せな社会人生活を送りたいと考えている貴方様、ただモヤモヤしている状態でも構いません。是非お気軽にご相談ください。

採用を​お考えの​方への​メッセージ

私は不動産金融領域のベンチャー企業に新卒入社し、約10年間で売上が90億円から350億円へと約4倍に成長する過程を現場と経営の双方で経験してきました。成長の背景にはビジネスモデルや戦略がありますが、その根幹を支えるのは常に「人」です。理念に共感した優秀な人材が加わることで、事業が加速することを体感してきました。その経験から、採用のゴールは「入社」ではなく、「入社後に活躍し、企業の成長戦略が実現されること」だと確信しています。

採用・人事責任者としての経験も踏まえ、人事の皆様が抱える「採用の先の期待と不安」を理解したうえで、単なる人材紹介にとどまらない支援を行います。貴社の永続的な成長を共に実現するパートナーとして、事業成長に直結する採用支援をお約束します。