【2024年10月最新】20代の平均年収は321万円 中央値や手取り額、年収600万円以上の高年収を目指せる企業・業界を動画を交えて徹底解説

20代の平均年収が高い企業は？ランキングをもとに紹介

平均年齢が20代の企業の中で、年収が高い企業をランキング形式で紹介します。これらの企業は、給与だけでなく、福利厚生やキャリアパスの充実度でも評価されています。

上場企業の有価証券報告書に基づき、従業員の平均年齢が20代で年収の高い企業ランキングを弊社が独自に作成しました。このランキングは、2022年5月期から2023年4月期を対象に、従業員数が20人未満の企業を除外して作成されています。以下に、上位企業を紹介します。

20代従業員の平均年収トップ企業のデータを分析すると、興味深い傾向が見られます。特に注目すべきは、最上位がM&A仲介を主要事業としている点です。

1位のM&A総研HDは平均年収786.1万円、従業員数110人、平均年齢29.7歳と、規模はやや大きいものの高い平均年収を維持しています。また、2023年9月期の決算報告書において、M&A総研HDは部門・在籍期間別の平均年収を公開しています。入社2年目では営業部門全体で約1,440万円、入社3年目では約2,320万円と入社早期のタイミングで非常に高い年収水準を実現することができます。

M&A総研HDは、AI技術を活用した独自のマッチングシステムを強みとしており、業界内で独自のポジションを確立しています。このような企業は、20代の若手人材にとって、高収入とキャリア形成を両立できる魅力的な選択肢となっています。

3位以下の企業も、不動産や情報通信など多岐にわたる業種で構成されていますが、いずれも平均年収500万円以上と、20代としては非常に高い水準を示しています。このランキングは、若手人材の活躍の場が広がっていることを示すと同時に、特定の産業における人材需要の高さを反映していると言えるでしょう。

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20代の平均年収が高い業界・企業①：M&A仲介

M&A市場は、中小企業の課題である後継者不足を背景に拡大しています。経営者の高齢化に伴い、事業承継型のM&Aは年々増加しており、この市場の成長がM&A仲介業界の高収入につながっています。20代のうちからM&A仲介業界に身を置くことで、早期にキャリアアップを図ることができるでしょう。以下に、代表的なM&A仲介企業をご紹介します。

日本M＆Aセンター

1）M＆A総合ファーム

日本唯一のM&A総合ファームであり、M&A仲介のみならず企業価値評価やPMI支援、MBO支援など、その他様々な機能を備えています。これらの機能により、全国の中堅中小企業のあらゆる経営課題解決に取り組むことが可能となっています。

2）グローバルNo.1の成約実績

日本M&Aセンターは、全国の公認会計士・税理士が共同出資で創設した完全独立系のM&A仲介会社です。全国700以上の会計事務所、300行庫以上の地域金融機関、主要都市の商工会議所、その他証券会社などのネットワークを強みとしており、あらゆる提携先からM&A情報が寄せられる仕組みを構築しています。その結果として、2020年度の成約件数783件はギネス世界記録に認定されています。現在は、グローバルNo.1の成約実績を収めており、現在は東南アジア中心に海外進出を行っているため、更なる成約件数の増加が見込めます。

3）社員育成プログラムの充実

早期育成と次世代層の強化に向けた人材育成制度の強化を目的とし、人材成長加速化プランなどの育成プログラムを完備しています。人材成長加速化プランは、新卒社員層から経営者層までをレイヤーで分割し、各レイヤーごとに育成プランを用意しています。新卒研修から始まり、新人層向けの「経営層、幹部層とのビジョンの共有による実践ノウハウ及び高い視座の習得」を目指す令和塾や、次世代部長の早期育成を目指すグループリーダ会議など、未経験者をM&Aプレイヤーに、M&Aプレイヤーをシニアレベルへ育成する教育体制を整えています。

出所：2023年3月期決算説明資料 P31

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さらに、弊社のYouTubeチャンネルでは、日本M&Aセンター代表取締役 三宅会長へインタビューを行った動画を投稿しております。日本M&Aセンター様への転職をお考えの方はぜひご覧ください。

M＆Aキャピタルパートナーズ

1）直接提案による高い収益性の実現

直接提案によるビジネスモデルを採用することで、会計事務所や金融機関など、紹介会社への手数料が発生しないため、高い収益性を実現しています。

出所：2023年9月期 第3四半期決算説明資料 P41

2）業界内で最も低い仲介手数料率を設定

移動する譲渡対価のみを料率の対象とする株価レーマンを採用しているので、他社と比較して、成功報酬額を抑えることが可能となり業界内で最も低い仲介手数料率を誇っています。下記の各レーマン方式と株価レーマン方式の違いについて説明した図を見ると、企業価値レーマン方式や移動総資産レーマン方式と比べて、料金の対象が株式譲渡対価のみである株価レーマン方式は、成功報酬を抑えることが可能だとわかります。

出所：M＆AキャピタルパートナーズHP

3）業界随一の大型案件の取り扱い実績

難易度が高い大型案件(手数料1億円以上の案件を示す）についてM&A業界随一の実績を有しています。2022年9月期のデータを見ると、全成約数171件に対し、44件が大型M&A案件であり、4件に1件は大型案件を担当しています。

出所：2023年9月期 第3四半期決算説明資料 P40

4）AIを活用したマッチング体制の確立

国内最大級となるグループ約5万社の顧客基盤からAIを活用し、最適なマッチングを推奨する体制を確立しています。CRM(顧客関係管理)にAIエンジンを組み込むことにより、過去の成約データからAIが候補先を推奨する仕組みとなっています。

ストライク

1）企業独自のインターネットサービス「SMART」の運用

「SMART」は、匿名で譲渡案件情報を掲載し、それを見た買収に関心のある企業等から問い合わせを受ける仕組みを構築しています。日々の営業で蓄積した社内の買収ニーズデータに加え、インターネットサービス「SMART」を活用することで、より多くの候補先を探索し、マッチング先の選択肢を広げています。

2）M＆Aのポータルサイト「M＆A online」の運営

M&Aポータルサイトを自社で運営し、最新ニュースから法律まで、M&Aに関する情報をタイムリーに発信することで、M&Aの普及に貢献しています。M&A onlineでは以下の機能を備えています。

①M&Aデータベース
適時開示されたM&Aをデータベース化し、公開企業名や証券コードによる検索はもちろん、スキーム別、業種別の絞り込みを可能にしております。

②大量保有報告書データベース
M&Aの兆候や大口投資家の売買動向が分かる「大量保有報告書データベース」を公開し、EDINETに提出された大量保有報告書の全提出データを配信しています。

③M&A年鑑を刊行
上場企業による全M&Aデータを網羅し、金額や業種など様々な角度から解説したムックを刊行しています。

3）幅広い業種の成約実績

ストライクでは、様々な業種のM&A実績があることがグラフから読み取れます。

出所：2023年9月期_第3四半期_決算説明資料 P35

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M＆A総合研究所

1）完全成功報酬制の採用

完全成功報酬制を採用しており、M&A仲介における着手金・月額報酬・中間報酬を必要としないため、M&Aが成立した場合のみ報酬が発生する仕組みとなっています。一般的なM&A仲介会社では、成約までの間に着手金や中間報酬が発生します。一方、完全成功報酬制では、そのような不安を抱えることなく顧客がM&Aを検討できます。M&A総合研究所は、大手M&A仲介会社で唯一完全成功報酬制を採用しており、営業活動においての競合優位性となっています。

2）徹底した業務効率化と短期間での成約実現

企業情報部（M&Aアドバイザー）と法人部（マッチング担当）の2つの部署で分業制を採用しています。さらに、独自開発したDXシステム「Digitalize M&A」を活用しています。このシステムでは、手紙やDMの送付を自動化するなど、様々な業務フローの効率化・短縮化を可能にしています。また、同社が開発したAIアルゴリズム「Coincidence」を活用し、過去のマッチング実績から得た情報を元にして、買い手候補先を自動的に抽出することも可能です。分業制の導入と独自開発のシステムを活用することで、ソーシングとマッチングの2フェーズの業務を効率化し、成約期間の短縮を実現しています。同社では実際に最短49日での成約実績をあげられています。

3）業界最高水準のインセンティブ設定

M&A総合研究所では、業務内容とインセンティブのバランスを独自に設計しており、効率的に高年収を狙える仕組みとなっています。以下に平均年収を示します。後述する基本給与と比較した際に、インセンティブ報酬の占める割合が高いことが伺えます。

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ブティックス

1）成約スピードの速さ

ブティックスは、介護・福祉、保育、建設、IT事業に特化し、約15,000社の買い手を保有しています。そのため買い手候補の探索が早く、マッチング精度が高い且つ成約スピードが早いという特徴を持っています。

2）商談型展示会を利用した効率的な案件開拓

ブティックスは、商談型展示会を活用し、効率的な案件開拓を行っています。同社は、介護業界最大級の展示会「CareTEX」やIT業界向けの「DXPO」を全国各地で開催し、出展企業と来場者（決裁権限者）を直接マッチングする場を提供しています。
これらの展示会を通じて、M&A仲介事業の案件開拓を積極的に推進することができています。展示会への出展やセミナー講演を通じて売り手・買い手の候補を年間を通じて獲得し、全国規模での案件開拓を可能にしています。さらに、成約スピードの向上を図るため、自社開発のM&A工程管理システムを導入し、案件の進捗を可視化・効率化することで、より円滑な仲介を実現しています。

3）業界最安水準の手数料

ブティックスは、M&A仲介事業において業界最安水準の手数料を実現しています。その背景には、同社独自の「回転寿司モデル」があります。一般的なM&A仲介業者は、譲渡対価が数億円以上の大型案件を取り扱い、高額な給与のコンサルタントが対応する「高級寿司モデル」を採用しています。一方、同社は譲渡対価が数百万円から1億円程度の中小型案件に特化し、未経験者でも早期に育成できる仕組みを構築することで、大量採用と効率的な成約を可能にしています。
M&A業界においては、成約経験を積むことがM&Aアドバイザーとして成長する近道であるとよく言われますが、中小規模の業界特化型かつ豊富なネットワークが存在する環境はM&A業界未経験者が挑戦する環境として魅力的であると言えます。

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20代の平均年収が高い業界・企業②：戦略コンサルティングファーム

外資系コンサルティングファームは、特に高い給与水準で知られています。以下に、代表的な戦略コンサルティングファームの企業情報を紹介します。

マッキンゼー・アンド・カンパニー

マッキンゼー・アンド・カンパニーは、世界的に有名な経営コンサルティング会社で、MBBと呼ばれる世界トップ3の戦略コンサルティングファームの一つです。グローバルな顧客基盤を持ち、海外とのやり取りが頻繁にあるため、英語でのビジネス遂行機会が豊富です。このため、高度な英語力を活かしたいプロフェッショナルにとって魅力的な職場環境となっています。戦略立案から組織改革まで、幅広い分野でクライアントの課題解決を支援しています。

マッキンゼー・アンド・カンパニーの年収情報の詳細が気になる方はこちらの記事をご覧ください

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https://www.youtube.com/watch?v=i7F2HYtA8Kk

ベイン・アンド・カンパニー

ベイン・アンド・カンパニーも、MBBと呼ばれる世界トップ3の戦略コンサルティングファームの一つです。「クライアントが期待する結果の実現」にフォーカスし、業界に新たなグローバルスタンダードを設定するというミッションを掲げています。

結果重視の姿勢は、社内の人材育成にも反映されており、Glassdoorの「働きやすい会社ランキング」で13年連続5位以内を獲得するなど、社内体制も高く評価されています。クライアントの成功と従業員の満足度の両立を実現する、先進的な戦略ファームと言えるでしょう。

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ボストン・コンサルティング・グループ

ボストンコンサルティンググループ（BCG）も、MBBと呼ばれる世界トップ3の戦略コンサルティングファームの一つです。BCGは多様性を重視し、様々なバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用しています。

医師、薬剤師、弁護士など、専門性の高い人材も多く、志の高いプロフェッショナルが集まっています。クライアントの経営課題に対し、多角的な視点から革新的なソリューションを提供することで、グローバルに高い評価を得ています。

弊社のYouTubeチャンネルでは、ボストンコンサルティンググループの魅力を徹底解説した動画を投稿しております。コンサル業界への転職をお考えの方はぜひご覧ください。

20代の平均年収が高い業界・企業③：総合コンサルティングファーム

総合コンサルティングファームは、さまざまな業界に対して包括的なサービスを提供し、高い給与水準を誇ります。以下に、代表的な総合コンサルティングファームの企業情報について紹介します。

デロイト トーマツ コンサルティング

デロイト トーマツ コンサルティングは、デロイト トーマツグループの一員として、日本最大級のプロフェッショナルグループの強みを活かし、高度な専門性と豊富な経験を持つプロフェッショナルが、複雑な課題に対してダイナミックなソリューションを提供しています。

デジタル社会の進展に伴い、従来のアプローチに加え、実験実証型のサービスや外部との提携、デジタルアセットの開発にも注力し、企業の飛躍的な成長と業界の変革を支援しています。

デロイトトーマツコンサルティングの年収情報の詳細が気になる方はこちらの記事をご覧ください

PwCコンサルティング

PwCコンサルティングは、戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供する、コンサルティングファームです。BIG4と呼ばれる、会計事務所を出自としているコンサルティングファーム4社の一角であり、戦略、テクノロジー、デジタル、業務プロセスの改善など、さまざまな分野でサービスを提供しています。

PwCコンサルティングの年収情報の詳細が気になる方はこちらの記事をご覧ください

EYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社（EYSC）は、イギリス・ロンドンに本拠を置く大手コンサルティング企業アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッド（Ernst & Young Global Limited）のグループであるEY JAPANの一員です。

EYSCは、金融、医薬、公共・社会インフラなど幅広い分野でコンサルティングを提供しています。企業の長期的な価値創造を目指し、経営戦略の策定から成長・発展の支援までを行い、クライアントの目標達成に貢献することを目指しています。EYのグローバルネットワークと専門家の知見を活用し、戦略から実行、トランスフォーメーションまでのワンストップ支援を提供します。

EYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)の年収情報の詳細が気になる方はこちらの記事をご覧ください

弊社のYouTubeチャンネルでは、EYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)の魅力を徹底解説した動画を投稿しております。コンサル業界への転職をお考えの方はぜひご覧ください。

KPMGコンサルティング

KPMGコンサルティングは戦略から実行まで支援する総合コンサルティングファームです。同社はより良い価値を提供するためにコンサルティング、ビジネスイノベーション、セクターの3つの部門に分かれています。さらに最大の特徴はコンサルティングをマネジメントコンサルティングとリスクコンサルティングに細分化していることです。

KPMGコンサルティングは2014年にKPMGマネジメントコンサルティング株式会社とKPMGビジネスアドバイザリー株式会社が統合された、監査、税務、アドバイザリーの3つの分野でサービスを提供する、独立したプロフェッショナルファームによるグローバルな組織体です。

KPMGコンサルティングの年収情報の詳細が気になる方はこちらの記事をご覧ください

アクセンチュア

アクセンチュアは、テクノロジーを駆使して多様な分野でサービスとソリューションを提供する総合コンサルティング企業です。同社は、各業界を牽引する大手企業や政府系機関を主要な顧客としており、グローバルに事業を展開しています。世界49カ国の200以上の都市に事業所を構え、全世界で73万3千人の社員を擁しています。

アクセンチュアの年収情報の詳細が気になる方はこちらの記事をご覧ください

弊社のYouTubeチャンネルでは、アクセンチュアの魅力を徹底解説を解説した動画を投稿しております。コンサル業界への転職をお考えの方はぜひご覧ください。

ベイカレント

ベイカレントは日本発の総合コンサルティングファームです。前身はPCワークスという会社であり、エンジニアの派遣事業をメインで行っていました。現在は売上規模や給与水準共に、日本を代表するコンサルティングファームとなっています。

ベイカレントの年収情報の詳細が気になる方はこちらの記事をご覧ください

弊社のYouTubeチャンネルでは、ベイカレントの魅力を徹底解説を解説した動画を投稿しております。コンサル業界への転職をお考えの方はぜひご覧ください。

アビームコンサルティング

アビームコンサルティングは、多様なコンサルティングサービスとグローバルな展開が特徴です。特に、戦略、業務プロセス、ITの3つの主要領域において、高度な専門性を持ち、企業の経営課題に対する包括的なソリューションを提供しています。

アビームコンサルティングの年収情報の詳細が気になる方はこちらの記事をご覧ください

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20代の平均年収が高い業界・企業④：FAS（Financial Advisory Services）

FAS（Financial Advisory Services）は、財務アドバイザリーを専門とする部門で、企業のM&Aや財務戦略を支援します。以下に、代表的なFAS企業の情報について紹介します。

PwCアドバイザリー

PwCアドバイザリー合同会社は、世界的な会計・コンサルティングファームであるPwC（プライスウォーターハウスクーパース）の日本法人の一つです。主にM&A、事業再生、企業価値評価などのファイナンシャル・アドバイザリー・サービス（FAS）を提供しています。約900人の従業員を擁し、クライアント企業の重要な局面での変革実現を支援しています。

PwCグループの監査、税務、法務、テクノロジー部門と連携し、戦略策定から実行まで一貫したサポートを行っています。近年は、AIを活用したデジタルトランスフォーメーションやESGに関するサステナビリティトランスフォーメーションなど、サービス領域を拡大しています。

弊社のYouTubeチャンネルでは、PwCアドバイザリーの魅力を解説した動画を投稿しております。PwCアドバイザリー様について詳細を知りたい方、転職をお考えの方はぜひご覧ください。

KPMG FAS

KPMG FASは、KPMGグローバルネットワークのメンバーファームとして、企業のM&A、事業再生、経営戦略策定・実行支援、グループ経営/ガバナンス体制構築支援、企業内不正・不祥事調査・防止などの分野で高度なアドバイザリーサービスを提供しています。

業種別に専門性の高い人材を集めたインダストリー・グループ体制を採用し、国内外の最新業界動向に関する知見を活用して、顧客企業の個別経営課題に焦点を当てた的確なソリューションを提供しています。データアナリティクスを活用した先進的なアプローチで、企業価値向上に貢献しています

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デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー(DTFA)

デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社(DTFA)は、国際的なプロフェッショナルサービスネットワークであるデロイトの日本におけるファイナンシャルアドバイザリー部門です。

2001年6月に設立され、デロイト トーマツ グループの一員として、M&A、企業再編、不正調査などの分野で包括的なサービスを提供しています。約1,600名の専門家を擁し、東京、大阪、名古屋、福岡を拠点に活動しています。DTFAは「日本のビジネスを強く、世界へ。」をスローガンに掲げ、グローバルネットワークを活用して日本企業の国内外での事業展開を支援しています。

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EYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社（EYSC）は、イギリス・ロンドンに本拠を置く大手コンサルティング企業アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッド（Ernst & Young Global Limited）のグループであるEY JAPANの一員です。

EYSCは、金融、医薬、公共・社会インフラなど幅広い分野でコンサルティングを提供しています。企業の長期的な価値創造を目指し、経営戦略の策定から成長・発展の支援までを行い、クライアントの目標達成に貢献することを目指しています。EYのグローバルネットワークと専門家の知見を活用し、戦略から実行、トランスフォーメーションまでのワンストップ支援を提供します。

EYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)の年収情報の詳細が気になる方はこちらの記事をご覧ください

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20代の平均年収が高い業界・企業⑤：ファンド（PE, VC, 不動産）

ファンド業界は、プライベートエクイティ（PE）、ベンチャーキャピタル（VC）、不動産ファンドといった多様な分野で構成されており、20代で高年収を狙う若手にとって魅力的な選択肢です。これらのファンドは、投資先企業や不動産の価値を高めることで収益を上げるため、高い専門性と成果に基づいた報酬体系を持っています。特に、PEファンドや不動産ファンドでは、投資成績に応じた高額な報酬が期待でき、VCでは新興企業との連携を通じてキャリアを大きく伸ばすことが可能です。

PE(プライベートエクイティ)ファンド

プライベートエクイティ（PE）ファンドは、企業の買収や再編を通じて価値向上を目的としたファンドです。PEファンドの年収は高く、アソシエイトで1,000万円から1,200万円、ヴァイスプレジデントで1,200万円から2,000万円、ディレクターで1,500万円から2,5000万円とされています。この高収入は、ファンドの成功報酬や管理報酬に基づくもので、投資成績に応じた報酬体系が特徴です。

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VC(ベンチャーキャピタル)

ベンチャーキャピタル（VC）は、新興企業への投資を行い、成長を支援するファンドです。VC業界では、企業の成長に伴う成功報酬が大きく、平均年収は900万円前後とされています。スタートアップ企業とのネットワーキングや事業分析能力が求められ、成功した投資案件に対するインセンティブも高く設定されています。

不動産ファンド

不動産ファンドは、不動産を投資対象とし、運用するファンドです。外資系不動産ファンドは高い年収を誇り、担当者レベルで600万円から1,500円、マネジメントポジションでは1,500万円から2,000万円の年収が見込まれます。不動産ファンドは、資産運用の専門性が必要であり、投資家からの信頼を得るための高いリターンが求められる業界です。

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20代が年収アップのためにできることは？

20代で年収をアップするためには、戦略的なキャリアプランが必要です。20代のうちにスキルを磨き、適切な資格を取得することで、昇進や昇給のチャンスが増加します。また、給与の高い業界や企業への転職を視野に入れることで、短期間で大幅な年収アップの実現も可能です。特に、金融、IT、コンサルティングといった高収入が期待できる分野でのキャリア形成は、将来の経済的な安定と成長を支える重要なポイントになります。

資格を取得し昇給・昇進を目指す

資格取得は、20代で年収をアップさせるための有効な手段です。特に、金融やIT、コンサルティングといった専門性が求められる業界では、資格が昇進や昇給がポイントになります。ファンド業界での一例として、CFA（Chartered Financial Analyst）やCPA（Certified Public Accountant）の資格は高く評価されます。

また、IT業界でキャリアアップに直結する資格は、AWS認定資格やPMP（Project Management Professional）などです。これらの資格を取得することで、専門知識を証明し、より高いポジションを目指せます。

給与の高い会社へ転職する

転職は年収アップの最も効果的な方法の1つです。特に、前述したような高年収が期待できる業界や企業群への転職は、20代での大幅な年収アップを実現するための有力な選択肢と言えます。

例えば、外資系コンサルティングファームやM&A仲介業界、ファンド（PE、VC、不動産）などは、若手でも高い報酬を得られる可能性があります。これらの業界の特徴として、専門性と成果に基づいた報酬体系が整っており、転職によって給与条件に対する大幅な改善が可能です。転職活動を通じて、自分の市場価値を正確に把握し、より良い条件を引き出すことが重要です。

20代で高年収を実現するためには

20代で高年収を実現するためには、M&A仲介やコンサルティングファーム、ファンドへの転職が有効です。転職成功のためには、資格取得で専門性を強化し、転職エージェントを活用して非公開求人を探すことが重要です。ネットワークを構築し、業界動向を把握することも役立ちます。自己分析を通じてキャリアビジョンを明確にし、転職後の成功につなげましょう。

リメディはM&A仲介やコンサルティングファーム、ファンドなどのハイクラス転職に特化したエージェント会社です。弊社の特徴は何よりも内定率の高さにあります。各業界のTop Tier出身のアドバイザーが、1on1で面談をし、それぞれの業界に向いている人の特徴や、各社の違い・特徴、選考対策に至るまで、一貫してサポートいたします。

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