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金融に残るか、未経験の人材業界へ進むか。両方の選考を並行し、地方の金融機関から人材紹介会社へ
積み上げてきた金融のキャリアを活かすか、未経験の人材業界に飛び込むか。地方の金融機関で約10年、個人向けの資産運用営業、関連会社への出向、本部での営業企画や行内研修を経験してきたAさんは、30代半ばで生活拠点ごと環境を変える転職を考え始めました。現職では営業成績で上位に入り、研修で関わった…
機密性の高い代表候補採用。企業の事情と候補者の本質をつなぎ、内定承諾へ
代表候補クラスの採用では、求人票だけですべての情報を伝えきれないことがあります。企業の事情や組織上の背景を踏まえ、開示できる情報と慎重に扱うべき情報を整理したうえで、候補者との接点を丁寧に探っていく必要があります。…
AIも海外も話しすぎると伝わらない。強みの出しどころを絞り、未経験からビジネスコンサルへ
Aさんには、海外案件、デジタルマーケティング、AIを活用したサービス開発など、面接で語れる経験がいくつもありました。ただ、材料が多いからこそ、「結局、何をしたい人なのか」が伝わりにくくなっていました。実際の選考でも、強みとして話した内容が、本人の意図とは異なる志向として受け取られる場面があ…
「人材業界への不安」を解消したのは、安定した報酬設計を取り入れる会社の想い。年収も家族も守りたい。30代後半で未経験業界を選んだ理由
「年収は落とせない。でも、このまま社内で調整役を続ける自分にも納得できない。」…
最終面接の壁を越える。営業実績の再現性を言語化し、M&A業界への転職を実現
一次・二次は通るのに、最終面接で見送りになる。営業職としての実績も熱意もあったAさんは、この状態が続いていました。…
年収維持のための大手志向から、経験が活きる成長スタートアップへ。納得して選んだキャリアの決断
「今の年収を下げたくない」。転職の相談は、前向きな挑戦だけから始まるわけではありません。IT企業で法人営業を担っていたAさんの場合、現職の評価制度が改定され年収が大きく下がる見込みとなったことがきっかけでした。加えて、同じ商材を同じ顧客に提案し続ける日々に、成長の頭打ち感も感じていました。…
年収アップへの想いを建前で終わらせない。市場価値から逆算し、人材業界への挑戦を決めた理由
「年収を上げたい」。この本音を、面接で言っていいのか迷う方は少なくありません。…
技術力と、ステークホルダーを動かす力。両方が最大限生きる職種がFDEだった
きっかけは一通のスカウトでした。Aさんのもとには常時スカウトが届いていましたが、返信をしたのは坂野からの一通だけ。そこに書かれていたのが「私はこういうエージェントです」ではなく、Aさんの経歴に対して具体的にどの案件がなぜ合うのか、という話だったからでした。…
大手の看板を捨ててベンチャーへ。成果がそのまま報酬に返る法人向けソフトウェア営業で、環境が変わっても売れる自信を
IT業界で法人営業をしてきたAさんは、法人向けソフトウェア（SaaS）を扱うベンチャー企業に転職しました。成果がそのまま評価と報酬に返ってくる会社です。ただ、選考が進んでも「大手の看板があったから売れたのではないか。環境が変わって、今と同じように売れるだろうか」という不安が残っていました。…
未経験から不動産ファンドへの挑戦
銀行・ノンバンクで不動産ファイナンスの経験を重ねてきたAさん。次のキャリアで目指したのは、融資する側から一歩踏み込み、投資判断やアセットマネジメントに近い立場で、不動産価値の向上に関わることでした。…
見送りが続いても、強みは消えていない。EC領域の専門職で内定承諾に至るまで
書類選考や一次面接の見送りが続くと、経歴そのものが足りないように思えてきます。エンジニアとしてECサイト構築を経験し、コンサルティングファームでPM・PMOを担当していたAさんも、知名度の高い大手中心の応募で見送りが重なり、自己評価を下げた状態で相談に来ました。…
10回の面談で、軸から決める。大規模デリバリーの最前線から、専門性を深める道へ
Aさん（40代）が平岡に連絡をくれたのは、現職を辞めることを決めた直後でした。新卒で大手SIerに入社し、ERPの導入・保守に約10年。その後、外資系IT大手でサプライチェーン領域のコンサルタントとして経験を重ね、直近では最大100名規模の基幹システム刷新をプロジェクトマネージャーとして率…
「独立・起業はあくまで手段」想定していなかった人材業界が、答えになった転職
「独立・起業したい」——若手ハイクラスの方から、この相談を数多くいただきます。ただ、独立・起業はあくまで手段で、その先にある想いは人ぞれぞれです。…
研究開発職からのコンサルキャリア挑戦、希望年収を勝ち取る交渉術
研究開発職として専門性を磨いてきたが、開発した技術がどんな投資や事業判断につながるのかは見えない。素材メーカーで働くAさんの転職相談は、不満ではなく、意思決定の上流に近づきたいという動機から始まりました。未経験でコンサルティング業界に挑む、難易度の高いキャリアチェンジです。…
計20回の面談に及ぶ人生の棚卸しと面接対策。二度目の失敗を防ぎ、第一志望の内定へ
「前職をわずか10ヶ月で退職してしまいました。離職期間もありますし、きっと書類選考段階で落とされてしまいますよね……」…
商社出身者が真に目指すべき場所。最先端のAI企業における経営戦略職にたどり着くまで
きっかけは、Aさんご本人から神田へ直接お問い合わせいただいたところからでした。飾らない、率直な文面を頂いたことが今でも鮮明に思い出されます。商社に入社し、若手最速で海外駐在に抜擢されるという活躍にも安住せず、「成長したい」「社会に貢献したい」という飽くなき意欲を迷いなく言葉に発する姿勢に、…
経歴通りのITコンサルを選ばない。志向を読み直して決めた戦略ファームのテクノロジーポジションへの転職
ITエンジニア職からコンサルティング業界を目指すと、経歴の見た目に沿ったITコンサルの求人が集まりがちです。ITエンジニアを経てSaaS企業でプロダクトマネジャーを務めていたAさんも、他社エージェントからITコンサル中心の求人リストを大量に受け取っていました。ただ、本人が関わりたかったのは…
外資系製薬企業の営業職がCSOへ。ライフスタイルに合った転職
外資系製薬企業で、30年以上にわたり医薬品営業とマネジメントに携わってきたAさんは、これまでの経験を生かしながら、今後のライフスタイルに合った働き方を実現したいと考えていました。一方、CSO企業（Contract Sales Organization)への転職については、雇用の安定性や年収…
将来の起業を見据えた若手が、M&A業界ではなく大手コンサルファームのプロデューサー職を選んだ理由
「将来は自分で事業をつくりたい」そのために、今どんな経験を積むべきなのか。…
「安定」と「キャリアの広がり」を両立する。初めての転職で、人材・IT領域の上場企業から内定獲得へ
Aさんは、住宅関連サービス企業で顧客支援や業務改善、チームマネジメントを経験。社内でも着実に役割を広げ、組織運営を任されていましたが、事業環境の変化や業務負荷への懸念から、今後の長期就業に不安を感じていらっしゃいました。転職活動で重視されていたのは、目先の条件だけではありません。安定した事…
全国トップ級の営業マンは、なぜ商社を辞めてM&A仲介を選んだのか
「これだけ成果を出しても、給与はほとんど変わらない。」…
不動産領域の専門性を活かす選択肢として、ファンド、コンサル、FASを比較検討。そのうえで「不動産を自ら生み出すデベロッパー側」へ
不動産の専門性を持つAさんは、次のキャリアを広く検討していました。不動産のCRE・ファイナンスの経験を軸に、コンサル、FAS、ファンド、デベロッパーなど専門性を横へ広げる道も、投資や経営に近づく道もあります。選択肢が多いほど、肩書の魅力だけでは決められません。…
ファンドtoファンドの転職。経験者だからこそのリアルな悩みに真摯に向き合い、徹底した伴走支援を実現し理想の環境へ。
キャリアが順調に進むほど、やりたい仕事から離れていく職種があります。ファンドで投資先の支援に携わってきたAさんの転職理由は、現在への不満ではありませんでした。このまま役職が上がると、オリジネーションの比重が増え、本来取り組みたい「投資先の経営に深く入る仕事」から遠ざかっていく。その将来に先…
「転職すべきか」から約20回の面談。面接で思いを言葉にし、年収100万円以上アップのオファー獲得。事業会社の管理職から大手日系コンサルファームにキャリアUP
転職するべきか、今の会社に残るべきか。転職するとしても、自分に合うのはどのような会社なのか——。大手事業会社で事業推進とマネジメントを経験してきたAさんは、豊富な実績を持ちながらも、理想のキャリアや人生をうまく言葉にできず、最初の一歩を決めきれずにいました。…